Решение по делу № 2-12015/2017 от 03.07.2017

Дело № 2- 12015/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2017 года                                                                           г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Ишмурзиной А.А.,

с участием истца Окладниковой Е.Ф., ее представителя Сенчик Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Окладниковой Елены Федоровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Патриот» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Окладникова Е.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Патриот» о защите трудовых прав.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Патриот», работала в должности охранника. Ответчик в нарушение трудового законодательства заработную плату выплачивал несвоевременно и не в полном объеме, окончательный расчет при увольнении также выплачен не был.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 53 648,44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 366,75 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 355,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 4 000 руб.

Истец Окладникова Е.Ф., ее представитель Сенчик Л.Д. в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении, выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. Дополнительно суду пояснили, что график работы истцу был установлен трое суток через сутки, при этом в рабочие дни ею было отработано 24 часа в сутки, а в выходные дни 15 часов в сутки. Заработная плата выплачивалась частично, за январь 2017 года в размере 22 000 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, за март 14 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 14 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, за май 25 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ООО «Патриот» извещенное о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и в срок, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило, ходатайств об отложении дела слушанием, не заявляло, о рассмотрении дела в отсутствии представителя не просило.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, ее представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Окладниковой Е.Ф. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Патриот» и Окладниковой Е.Ф. заключен трудовой договор, на основании которого истец Окладникова Е.Ф. была принята на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделам 7, 8 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочей недели – согласно графика сменности, оплата труда – почасовая (45,64 руб. в час.). Кроме того работнику устанавливается районный коэффициент – 30% и северная надбавка 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 5-го числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы – 30-го числа каждого месяца. Также работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленным истцом в материалы дела графикам сменности, журналу приема-передачи смен, пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, в январе 2017 года истцом отработано 24 дня, из них 13 дней выходные (праздничные) по 15 часов, 11 дней по 24 часа; в феврале 2017 года – 21 день, из них 13 дней по 24 часа, 8 дней по 15 часов; в марте 2017 года – 23 дня, из них 16 дней по 24 часа, 7 дней по 15 часов; в апреле 2017 года – 22 дня, из них 15 по 24 часа, 7 дней по 15 часов; в мае 2017 года – 24 дня, из них 16 дней по 24 часа, 8 дней по 15 часов.

Также судом установлено, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Окладникова Е.Ф. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ – по инициативе работника.

Как следует из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, в период работы работодатель выплачивал ей заработную плату в размере ниже установленного трудовым договором размера оплаты труда. Так за январь 2017 года ей была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 000 руб., за март ДД.ММ.ГГГГ - 14 000 руб., за апрель ДД.ММ.ГГГГ - 14 000 руб., за май ДД.ММ.ГГГГ - 25 000 руб.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Окладникова Е.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Патриот»», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение указанных норм за период работы заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Патриот» в пользу истца Окладникова Е.Ф. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 97 838,34 руб., исходя из расчета: 12 830,54 руб. ((45,64 руб. (тарифная ставка) + 13,69 руб. (районный коэффициент) + 13,69 (северная надбавка)) х 477 (отработано часов в январе 2017 года) – 22 000 руб. (выплачено)) + 31 544,64 руб. ((45,64 руб. (тарифная ставка) + 13,69 руб. (районный коэффициент) + 13,69 (северная надбавка)) х 432 (отработано часов в феврале 2017 года) + 21 706,78 руб. ((45,64 руб. (тарифная ставка) + 13,69 руб. (районный коэффициент) + 13,69 (северная надбавка)) х 489 (отработано часов в марте 2017 года) – 14 000 руб. (выплачено)) + 19 954,30 руб. ((45,64 руб. (тарифная ставка) + 13,69 руб. (районный коэффициент) + 13,69 (северная надбавка)) х 465 (отработано часов в апреле 2017 года) – 14 000 руб. (выплачено)) + 11 802,08 руб. ((45,64 руб. (тарифная ставка) + 13,69 руб. (районный коэффициент) + 13,69 (северная надбавка)) х 504 (отработано часов в мае 2017 года) – 25 000 руб. (выплачено)).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных им в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «Патриот» долг по заработной плате не погасил.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Судом установлено, что фактически истец отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, следовательно, при увольнении ей должна была быть выплачена компенсация за 15 дней отпуска ((28 дн. основного отпуска по условиям договора + 8 дн. дополнительного отпуска) / 12 мес. х 5 мес.).

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истец не использовала право на ежегодный отпуск, в то время как в силу ст. 122 ТК РФ ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Патриот» в пользу Окладниковой Е.Ф. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 17 696 рублей 70 копеек, исходя из следующего расчета: 1 179,78 руб. (среднедневной заработок) = 172 838,34 руб. (заработок истца за период работы полные месяцы, предшествующий увольнению) / (29,3 х 5 мес.) х 15 дней.

При этом суд учитывает, что в силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Также суд находит обоснованными заявленные Окладниковой Е.Ф. требования о взыскании с ООО «Патриот» процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 727 рублей 86 копеек, исходя из следующего расчета: 969,68 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 302,56 руб. х 10% / 150 х 48 дн.)) + 33,21 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 302,56 х 10% / 150 х 6 дн.) + 194,25 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 302,56 х 9,75% / 150 х 36 дн.) + 245,76 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 302,56 х 9,25% / 150 х 48 дн.) + 39,85 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 302,56 х 9% / 150 х 8 дн.) + 475,69 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 443,84 х 10% / 150 х 26 дн.) + 642,19 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 443,84 х 9,75% / 150 х 36 дн.) + 812,34 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 443,84 х 9,25% / 150 х 48 дн.) + 131,73 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 443,84 х 9 % / 150 х 8 дн.) + 625,96 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 064,90 руб. х 9,75% / 150 х 31 дн.) + 363,98 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 064,90 руб. х 9,25% / 150 х 19 дн.) + 305,18 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 064,90 руб. х 9,25% / 150 х 29 дн.) + 81,91 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 064,90 руб. х 9% / 150 х 8 дн.) + 19,20 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 540,24 х 9,75% / 150 х 1 дн.) + 874,39 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 540,24 х 9,25% / 150 х 48 дн.) + 35,45 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 540,24 х 9% / 150 х 2 дн.) + 55,94 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 540,24 х 9% / 150 х 6 дн.) + 582,49 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 714,51 х 9,25% / 150 х 19 дн.) + 238,63 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 714,51 х 9% / 150 х 8 дн.).

При этом суд исходит из того, что поскольку работодателем ООО «Патриот» нарушен срок выплаты заработной платы, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Патриот» выплаты сумм, причитающихся работнику Окладниковой Е.Ф., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Окладниковой Е.Ф. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «Патриот» в пользу Окладниковой Е.Ф. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку доказательств несения расходов по составлению искового заявления в размере 4 000 рублей истцом суду представлено не было, суд не усматривает правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу данных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 945 рублей 26 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Окладниковой Елены Федоровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Патриот» о защите трудовых прав удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Патриот» в пользу Окладниковой Елены Федоровны задолженность по заработной плате в размере 97 838 рублей 34 копейки, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 17 696 рублей 70 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 727 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 124 262 рубля 90 копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Патриот» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 945 рублей 26 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                        Т.Л.Чернова