Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-324/2016 ~ М-155/2016 от 04.02.2016

Дело № 2-324/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2016 года

г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области

в составе:

судьи Пахаревой Н.Ф.,

при секретаре Кузнецовой Э.Ф.,

с участием:

истца Волковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волковой Е.В. к Открытому акционерному обществу «Вторсырьё» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Волкова Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Вторсырьё» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что она работала по трудовому договору <номер> от <дата> в ОАО «Вторсырьё» на должности <данные изъяты>, была уволена на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По состоянию на <дата> сумма задолженности работодателя по выплате заработной платы за третий и четвёртый месяцы составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу денежные средства в размере <данные изъяты>

В судебном заседании Волкова Е.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ОАО «Вторсырьё» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялись судом надлежащим образом по юридическому адресу, по месту нахождения конкурсного управляющего.

Представитель МГОБУ ЦЗН г. Кандалакша в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Заслушав Волкову Е.В., изучив материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истец работала в ОАО «Вторсырье» с <дата> по <дата>. Согласно информации ОАО «Вторсырьё» у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате выходного пособия при сокращении штата за <дата> в размере <данные изъяты>., за <дата> в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со статьёй 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу части 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Судом достоверно было установлено, что Волкова Е.В. обратилась в службу занятости за трудоустройством в течение двухнедельного срока после увольнения на основании Приказа МГОБУ ЦЗН г. Кандалакша <номер> <номер> от <дата> признана безработной.

МГОБУ ЦЗН г. Кандалакша приняты решения от <дата> и от <дата> о сохранении за Волковой Е.С. среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого месяца со дня увольнения за счёт средств работодателя.

При установленных обстоятельствах, исковое требование о взыскании с ответчика в пользу Волковой Е.В. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Основываясь на положениях статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> в размере <данные изъяты>. подлежат немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска, заявленных требований имущественного и неимущественного характера, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, подлежащая уплате по данному делу, составляет <данные изъяты>.

В связи с тем, что истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Вторсырье» в пользу Волковой Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с Открытого акционерного общества «Вторсырье» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей апелляционной жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца.

Судья Пахарева Н.Ф.