Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1157/2016 ~ М-934/2016 от 17.05.2016

Дело № 2-1157/2016г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сысоевой О.В.,

при секретаре Максимовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровой М. В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 7 «Светлячок» г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Назарова М.В. обратилась с указанным иском в суд по следующим основаниям. Истец с 05.05.2014 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ детский сад № 7 «Светлячок», где работает в должности младшего воспитателя. За период с февраля по апрель 2016 года заработная плата начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет за указанный период сумму 11 875,05 рублей. В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в указанном размере.

В судебное заседание истец Назарова М.В. не явилась, извещена надлежащим образом, согласно телефонограмме от 07.06.2016 поддержала иск в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.

Ответчик МДОУ детский сад № 7 «Светлячок» извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направили, представили отзыв от 03.06.2016, в котором просили принять во внимание расчет МУ «ЦБСОО».

Третьи лица - Администрация Кондопожского муниципального района, МУ «ЦБСОО» своего представителя в суд не направили, извещены надлежащим образом, возражений не представили, составлен расчет.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска.

В судебном заседании установлены, подтверждаются материалами дела следующие обстоятельства.

Как следует из записей в трудовой книжке Назаровой М.В. и трудового договора с ней, она была принята с 05.05.2014 на работу в МДОУ детский сад № 7 «Светлячок» младшим воспитателем, должностной оклад в исковой период составил 3805 рублей, трудовые отношения истца в настоящее время продолжаются.

На основании приказа от 29.01.2016 № 10-од с 01 февраля 2016 года в МДОУ № 7 «Светлячок» продлен простой в отношении ряда работников, в том числе Назаровой М.В. оплата труда за который в соответствии со ст. 157 ТК РФ производилась исходя из 2/3 средней заработной платы работников.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 73).

В соответствии с ч. 2 ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества и качества условий выполняемой работы, а также выплаты иного характера. Работодатель обязан: соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст. 22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 14.12.2015) с 01.01.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рубля. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет сумму 8492,82 рублей. В данный расчет входят суммы задолженности:

- за февраль 2016 года – 1831,78 рублей, определенные как разница между суммой 5630,13 рублей (6204/20х11х1,65) и суммой 3798,35 рублей (2092,75+10%х1,65);

- за март-апрель 2016 года – 6661,04 рублей, определенные как разница между суммой 10 236,60 рублей (6204х1,65) и суммой 6906,08 рублей (3805+10%х1,65).

Оснований для перерасчета за период простоя не имеется, так как ранее истец в суд не обращалась и доначисленных сумм, имеющих значение для перерасчета, не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, определенном в соответствии с п.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Назаровой М. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 7 «Светлячок» г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Назаровой М. В. недополученную заработную плату в размере 8492 (восемь тысяч четыреста девяносто два) рубля 82 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 7 «Светлячок» г. Кондопоги Республики Карелия государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Сысоева

Решение изготовлено в окончательной форме 15.06.2016