Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-179/2018 ~ М-139/2018 от 19.02.2018

                                                    Дело № 2-179/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2018 года                                    с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

    рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Аржанова А. А. к муниципальному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности района о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Аржанова А.А. обратился в суд с иском к МКУ по обеспечению жизнедеятельности о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что Аржанов А.А. работает в указанном учреждении в должности <...>), о чем заключен трудовой договора, а также в октябре 2017 года исполнял обязанности <...> на 1,0 ставки, и в ноябре 2017 года исполнял обязанности <...> на 0,5 ставки.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с августа по декабрь 2017 года в размере 40333 руб. 73 коп.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Аржанов А.А. на основании приказа <...>-лс от 01.08.2017 г. принят на работу с 01.08.2017 г. в учреждение в качестве <...>).

По условиям трудового договора <...> от 01.08.2017 г., заработная плата истца определена как оклад по должности- 4392 руб., компенсационные выплаты - районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, а также персональные выплаты - за работу в сельской местности 25%.

Кроме того, приказом работодателя <...> от 01.11.2017 г. Аржанов А.А. принят на работу на должность <...> на 0,5 ставки, по внутреннему совместительству на постоянной основе.

По условиям трудового договора <...> от 01.11.2017 г., заработная плата истца определена как оклад по должности- 2454 руб., компенсационные выплаты - районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, а также персональные выплаты - за работу в сельской местности 25%.

В октябре 2017 года истцом Аржановым А.А. по внутреннему совместительству выполнялись нормы труда по должности <...>.

Из представленных сведений (расчетных листов) следует, что в августе и сентябре 2017 года истцом полностью выполнены нормы труда, соответствующей занимаемой должности по основному месту работы и ему начислена заработная плата в размере 10592 рубля за каждый месяц.

В октябре 2017 года при норме рабочего времени 22 дня, истцом отработано 20 дней, за которые ему начислена заработная плата в размере 9629,09 руб.

В период с ноября по декабрь 2017 года истцом по основному месту работы полностью выполнены нормы труда, соответствующей занимаемой должности и ему начислена заработная плата в ноябре 2017 года в размере 30212,40 руб., из которых 19620,40 – единовременное пособие на рождение, в декабре 2017 года – 10592 руб.

В октябре 2017 года истец осуществлял трудовую деятельность по внутреннему совместительству по должности <...> на 1,0 ставку, при норме рабочего времени 176 часов, истцом отработано 77 часа, за которые ему начислена заработная плата в размере 4634 руб.

В период с ноября по декабрь 2017 года истец осуществлялась трудовую деятельность по внутреннему совместительству по должности <...> на 0,5 ставки, за указанный период времени истец полностью выполнил норму труда, соответствующие занимаемой должности по совместительству, и ему начислена заработная плата в ноябре 2017 года в размере 5996,41 руб., их которых 700,41 руб. – компенсация за неиспользуемый отпуск, в декабре 2017 года – 5296 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за август-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 164-ФЗ от 02.06.2016 и № 460-ФЗ от 19.12.2016, на территории Российской Федерации с 01.01.2017 г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7500 руб., а с 01.07.2017 г.- 7800 руб.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении ей нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х1,3х1,3), а с июля по декабрь 2017 г. включительно, не менее 12480 руб. (7800х1,3х1,3)

Между тем, как установлено судом, данное требование закона о минимальном размере оплаты труда ответчиком при исчислении заработной платы истцу не соблюдено. Согласно исследованных судом расчетных листов, Аржанову А.А. начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за август – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в период с августа по сентябрь 2017 года истцом по основному месту работы полностью выполнены нормы труда, соответствующие занимаемой должности, в связи, с чем его заработная плата должна составлять не менее 12480 руб. При этом фактически начислено 10592 руб., в связи, с чем недоначислено в каждом месяце по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 2 месяца истцу недоначислено 3776 руб. (1888х2);

- в октябре 2017 года по основному месту работу, с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить не менее 11345,45 руб. (12480 х: 22-норма рабочего времени х 20-фактически отработано дней), а начислено 9629,09 руб., что на 1716,36 руб. меньше, чем подлежало начислению. Также за работу по внутреннему совместительству (<...>), с учетом фактически отработанного времени, истцу надлежало начислить не менее 5460 руб. (12480 : 176-норма рабочего времени х 77-фактически отработано дней), а начислено 4634 руб., что на 826 руб. меньше, чем подлежало начислению. Соответственно за октябрь 2017 года работодателем недоначислена заработная плата в размере 2542,36 руб. (1716,36+826).

- в ноябре 2017 года истцом по основному месту работы и по совместительству, полностью выполнены нормы труда, соответствующие занимаемой должности, поэтому ему надлежало начислению заработная плата в размере не ниже чем 12480 руб. (по основному месту работы) не ниже 6240 руб. (12480:0,5 ставки) (по внутреннему совместительству). При этом работодателем произведено начисление в размере 30212,40 руб., из которых 19620,40 руб. – единовременное пособие на рождение, а фактически начислено 10592 руб. (по основному месту работы), что на 1888 руб. меньше, и 5996,41 руб., из которых 700,41 руб. – компенсация за неиспользуемый отпуск, а фактически начислено 5296 руб. (по внутреннему совместительству), что на 944 руб. меньше. Соответственно за ноябрь 2017 года работодателем недоначислена заработная плата в размере 2832 руб. (1888+944).

- в декабре 2017 года истцом по основному месту работы и по совместительству, также полностью выполнены нормы труда, соответствующие занимаемой должности, поэтому ему надлежало начислению заработная плата в размере не ниже чем 12480 руб. (по основному месту работы) не ниже 6240 руб. (12480:0,5 ставки) (по внутреннему совместительству). При этом работодателем произведено начисление в размере 10592 руб. (по основному месту работы), что на 1888 руб. меньше, и 5296 руб. (по внутреннему совместительству), что на 944 руб. меньше. Соответственно за ноябрь 2017 года работодателем недоначислена заработная плата в размере 2832 руб. (1888+944).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 11982 рубля 36 копеек (3776+2542,36+2832+2832).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 479 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.232.4 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности района в пользу Аржанова А. А. недоначисленную заработную плату за период: август-декабрь 2017 года, в размере 11982 (одиннадцати тысяч девятисот восьмидесяти двух) рублей 36 копеек, в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности района государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 479 (четырехсот семидесяти девяти) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей - со дня принятия решения в окончательной форме.

По заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.

     Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.

Председательствующий                                                                  Т.В. Криндаль

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2018 года.