Судебный акт #1 (Приговор) по делу № 1-96/2020 от 31.01.2020

Дело №***

ПРИГОВОР

Именем Российской Федерации

г. Можга УР                             31 августа 2020 г.

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего - судьи Кеппель М.И.,

с участием:

государственного обвинителя – ст. помощника Можгинского межрайонного прокурора Николаева Р.В., помощника Можгинского межрайонного прокурора Фатыхова И.Р., помощника Можгинского межрайонного прокурора Филиппова А.Н.,

представителя потерпевшего, гражданского истца К.Н.Г., действующего на основании доверенности,

подсудимого, гражданского ответчика Федорова А.Л.,

защитника, представителя гражданского ответчика – адвоката Горбунова С.В., представившего удостоверение №*** и ордер №*** от дд.мм.гггг,

при секретаре Мардашовой Т.Ф., помощнике судьи Климовой А.В.,

рассмотрев уголовное дело в отношении:

Федорова Андрея Леонидовича, <данные изъяты> ранее не судимого -

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ –

УСТАНОВИЛ:

Федоров А.Л. совершил умышленное преступление при следующих обстоятельствах:

в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг, заключенным между Администрацией муниципального образования (далее – «МО») «<***>» и Федоровым А.Л., последний трудоустроен на должность директора Муниципального унитарного предприятия <***> (далее – «МУП») «Муниципальная телерадиовещательная компания «Можга» (далее – «МТРК «Можга»).

Согласно п.п. 1.2, 1.4, 1.6 трудового договора от дд.мм.гггг, местом работы Федорова А.Л. является МУП «МТРК «Можга», расположенное по адресу: УР, <***>. Трудовой договор заключен на срок три года и действует по дд.мм.гггг, Федоров А.Л. непосредственно подчиняется главе Администрации МУО «<***>».

В соответствии с п.п. 1.3, 1.4, 1.8 трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного между Администрацией МО «<***>» и Федоровым А.Л., последний трудоустроен на должность директора МУП «МТРК «Можга» сроком с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с непосредственным подчинением Главе МО «<***>».

Согласно п.п. 1.2, 6.1, 6.4 Устава МУП «МТРК «Можга», утвержденного постановлением №*** Главы МО «<***>» дд.мм.гггг, учредителем МУП «МТРК «Можга» является МО «<***>» в лице Администрации <***>, МУП «МТРК «Можга» возглавляет руководитель – директор, назначаемый на эту должность учредителем, учредитель заключает трудовой договор с руководителем в соответствии с законодательством, руководитель организует работу предприятия, в установленном порядке распоряжается его имуществом, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и иные счета, утверждает штатное расписание, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, принимает и увольняет работников предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения.

Таким образом, состоя в вышеуказанной должности, Федоров А.Л. обладал организационно-распорядительными полномочиями, которые связаны с руководством трудовым коллективом, приемом на работу, формированием кадрового состава и административно-хозяйственными полномочиями, связанными с принятием решений по распоряжению имуществом предприятия, начислением и выплатой заработной платы работникам, т.е. являлся должностным лицом.

В частности, согласно п.п. 2.1, 2.21, 2.2.2, 2.2.5, 2.2.6, 2.2.8, 2.3.2 трудового договора от дд.мм.гггг, с п.п. 2.1, 2.2, 2.2.2, 2.2.5, 2.2.7, 2.3.2 трудового договора от дд.мм.гггг директор МУП «МТРК «Можга» Федоров А.Л.:

- является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов;

- действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории РФ и за ее пределами;

- совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством РФ;

- осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия;

- применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ;

- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствуется законодательством РФ, нормативными актами органов местного самоуправления «<***>», Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

В соответствии со ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Согласно п. 4.1 трудового договора от дд.мм.гггг оплата труда директора предприятия Федорова А.Л. состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, размер которого определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Директору Федорову А.Л. установлен должностной оклад в размере 23010 рублей в месяц, надбавка за стаж работы в данном коллективе в размере 30% к должностному окладу, надбавка – 10% к должностному окладу.

Согласно п. 4.1 трудового договора от дд.мм.гггг оплата труда директора предприятия Федорова А.Л. состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Директору Федорову А.Л. установлен должностной оклад в размере 23010 рублей в месяц, надбавка за стаж работы в данном коллективе в размере 30% к должностному окладу, районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством, ежемесячное премирование в размере 10% к должностному окладу при условии обеспечения стабильной, бесперебойной работы предприятия, руководителю выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов за проработанный год. Премирование по итогам работы за квартал, год, иное вознаграждение и поощрение производится по решению работодателя, которое оформляется распоряжением Администрации МО «<***>».

В соответствии с п.п. 3.1 Положения «О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «<***>», утвержденного постановлением Администрации МО «<***>» от дд.мм.гггг №***.1 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «<***>», ежемесячное премирование производится при условии обеспечения стабильной, бесперебойной работы предприятия в размере, предусмотренном трудовым договором.

Рабочее место руководителя МУП «МТРК «Можга» расположено в здании по адресу: УР, <***>.

Приказом директора МУП «МТРК «Можга» Федорова А.Л. №*** от дд.мм.гггг «О внесений изменений в положение об оплате труда с 2016 года», в связи со сложной экономической ситуацией на предприятии, в целях оптимизации образовавшейся задолженности в государственные фонды, приостановлены начисления по стимулирующим выплатам работникам предприятия до полного выравнивания финансового баланса предприятия.

В один из дней в период с дд.мм.гггг у директора предприятия Федорова А.Л., обладающего правами и обязанностями организационно-распорядительного и административно-хозяйственного характера, находящегося на рабочем месте по адресу: УР, <***> – из корыстных побуждений возник преступный умысел, направленный на хищение вверенных ему денежных средств МУП «МТРК «Можга», с использованием своего служебного положения.

Реализуя свой преступный умысел, Федоров А.Л. в период рабочего времени дд.мм.гггг дд.мм.гггг, находясь на своем рабочем месте по указанному адресу, осознавая, что экономическая ситуация на возглавляемом предприятии сложная, в нарушение п. 3.1 Положения «О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «<***>», утвержденного постановлением Администрации МО «<***>» от дд.мм.гггг №***.1 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «<***>» и условий трудового договора от дд.мм.гггг, утвердил штатное расписание МУП «МТРК «Можга» на 2017 г., на основании которого бухгалтерией предприятия производилось начисление заработной платы и иных выплат, куда внес сведения о том, что ему полагаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 3750 рублей. После чего Федоров А.Л. штатное расписание передал главному бухгалтеру предприятия Б.А.М., с указанием о необходимости ежемесячного начисления ему премиальных выплат в сумме 3750 рублей.

Главный бухгалтер предприятия Б.А.М., не осведомленная о преступных намерениях Федорова А.Л., в отсутствие законных к тому оснований, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ежемесячно производила начисление Федорову А.Л. денежной премии согласно штатному расписанию, в результате чего в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с расчетного счета МУП «МТРК «Можга» №***, открытого дд.мм.гггг в Удмуртском отделении №*** ПАО «Сбербанк» в <***> УР по адресу: УР, <***> – на расчетный счет №***, открытый на имя Федорова А.Л. дд.мм.гггг в Удмуртском отделении №*** ПАО «Сбербанк» в <***> УР по адресу: УР, <***> – а также наличными денежными средствами по платежным ведомостям в кассе предприятия по указанному адресу Федорову А.Л. ежемесячно перечислялась денежная премия в размере 38250 рублей 81 коп., а именно: 19 и дд.мм.гггг – в размере 3750 рублей, дд.мм.гггг – 3750 рублей, 23 и дд.мм.гггг – 2045 рублей 45 коп., 19 и дд.мм.гггг – 2812 рублей 50 коп., 18 и 25, дд.мм.гггг – 3750 рублей, 20 и дд.мм.гггг – 3750 рублей, 18 июля и дд.мм.гггг – 3750 рублей, 20 и дд.мм.гггг – 3750 рублей, 20 ноября и дд.мм.гггг – 3392 рубля 86 коп., 15, 19 и дд.мм.гггг – 3750 рублей.

Федоров А.Л., продолжая реализацию своего преступного умысла, в период рабочего времени с 08 часов 00 мин. до 18 часов 00 мин. дд.мм.гггг, находясь на своем рабочем месте по указанному адресу, осознавая, что экономическая ситуация на возглавляемом предприятии сложная, в нарушение п. 3.1 Положения «О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «<***>», утвержденного постановлением Администрации МО «<***>» от дд.мм.гггг №***.1 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «<***>» и условий трудового договора от дд.мм.гггг, утвердил штатное расписание МУП «МТРК «Можга» на 2018 г., на основании которого бухгалтерией предприятия производилось начисление заработной платы и иных выплат, куда внес сведения о том, что ему полагаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 3750 рублей. После чего Федоров А.Л. штатное расписание передал главному бухгалтеру предприятия Б.А.М., с указанием о необходимости ежемесячного начисления ему премиальных выплат в сумме 3750 рублей.

Главный бухгалтер предприятия Б.А.М., не осведомленная о преступных намерениях Федорова А.Л., в отсутствие законных к тому оснований, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ежемесячно производила начисление Федорову А.Л. денежной премии согласно штатному расписанию, в результате чего в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с расчетного счета МУП «МТРК «Можга» №***, открытого дд.мм.гггг в Удмуртском отделении №*** ПАО «Сбербанк» в <***> УР по адресу: УР, <***> – на расчетный счет №***, открытый на имя Федорова А.Л. дд.мм.гггг в Удмуртском отделении №*** ПАО «Сбербанк» в <***> УР по адресу: УР, <***> – а также наличными денежными средствами по платежным ведомостям в кассе предприятия по указанному адресу Федорову А.Л. ежемесячно перечислялась денежная премия в размере 25108 рублей 70 коп., а именно: 24 и дд.мм.гггг – в размере 3750 рублей, 21 и дд.мм.гггг – 3750 рублей, 20 и дд.мм.гггг – 3750 рублей, 20 и 30 апреля, дд.мм.гггг – 3750 рублей, 17 мая, дд.мм.гггг – 3750 рублей, 03 и дд.мм.гггг – 3562 рубля 50 коп., 30 августа, 10 и дд.мм.гггг – 2608 рублей 70 коп., 31 октября, 06 ноября и дд.мм.гггг – 187 рублей 50 коп..

дд.мм.гггг между Администрацией МО «Горд Можга» и Федоровым А.Л. заключен трудовой договор сроком с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, по условиям которого предусмотрено ежемесячное премирование в размере 10 % к должностному окладу при условии обеспечения стабильной, бесперебойной работы предприятия. Федоров А.Л., реализуя свой преступный умысел, штатной расписание, утвержденное им дд.мм.гггг в соответствии с условиями нового трудового договора не привел, главному бухгалтеру предприятия Б.А.М. дал указание о необходимости ежемесячного начисления ему премиальных выплат в сумме 3750 рублей, которая соответствовала 16,297 % от должностного оклада, в то время как ему могла полагаться денежная сумма в размере 2301 рубль.

Главный бухгалтер Б.А.М., не осведомленная о преступных намерениях Федорова А.Л., в отсутствие законных на то оснований, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ежемесячно осуществляла перечисление Федорову А.Л. денежных премий согласно указанному штатному расписанию. В результате чего в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с расчетного счета МУП «МТРК «Можга» №***, открытого дд.мм.гггг в Удмуртском отделении №*** ПАО «Сбербанк» в <***> УР по адресу: УР, <***> – на расчетный счет №***, открытый на имя Федорова А.Л. дд.мм.гггг в Удмуртском отделении №*** ПАО «Сбербанк» в <***> УР по адресу: УР, <***> – а также наличными денежными средствами по платежным ведомостям в кассе предприятия по вышеуказанному адресу Федорову А.Л. ежемесячно перечислялась денежная премия, всего на сумму 3222 рубля 30 коп..

Таким образом, Федоров А.Л., используя свое служебное положение директора муниципального предприятия, из корыстных побуждений, осознавая противоправный характер своих действий, в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг похитил вверенные ему как руководителю предприятия денежные средства МУП «МТРК «Можга» в общей сумме 66581 рубль 81 коп., присвоив их себе, и в последующим распорядившись ими по своему смотрению.

Своими преступными действиями Федоров А.Л. причинил материальный ущерб МУП «МТРК «Можга» на сумму 66581 рубль 81 коп..

Совершая преступные действия, Федоров А.Л. осознавал их общественную опасность, предвидел возможность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба МУП «МГТРК «Можга» и желал их наступления.

Уголовное преследование в отношении подсудимого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ, прекращено отдельным постановлением.

Подсудимый Федоров А.Л. в судебном заседании свою вину в совершении преступления не признал, показал, что работал директором МУП МТРК «Можга» со дд.мм.гггг, должен был организовывать работу предприятия, распоряжаться имуществом, утверждать штатное расписание, издавать приказы, принимать и увольнять работников. Заработная плата директора состояла из должностного оклада, надбавок и премий, которые начислялись ежемесячно. В бухгалтерии подсудимый не понимает, поэтому полагался в вопросах начисления заработной платы на главного бухгалтера, которая делала расчеты для штатного расписания, которое составлялось на год.

В связи с осложнением в 2015 г. экономической ситуации на предприятии из-за отсутствия рекламы, ситуации в целом в стране и бизнесе, у МУП МТРК «Можга» образовалась задолженность перед фондами, в связи с чем, директор Федоров А.Л. подписал приказ о приостановлении начислений работникам предприятия по премиальным выплатам.

О существовании Положения о премировании руководителей МУПов не знал, с ним его никто не знакомил. Штатное расписание не издавал, лишь утверждал готовый документ, подготовленный главным бухгалтером. Указанная премия в размере 3750 рублей согласована с Главой Администрации <***> УР в 2014 г., не по итогам работы, а как одна из составляющих заработной платы в 2015 г.. В 2017 г. и в 2018 г. фигурировала именно эта сумма, поскольку считал, что не вправе повышать или отменять ее. Умысла на хищение денежных средств не имел, после увольнения возвратил ошибочно начисленные и полученные денежные средства.

Вина подсудимого в совершении преступления подтверждается следующими доказательствами по делу, установленными и исследованными в судебном заседании.

- представитель потерпевшего К.Н.Г. в судебном заседании сообщила о том, что МУП <***> «Муниципальная телевизионная и радиовещательная компания «Можга» преобразована в 2019 г. в Муниципальное бюджетное учреждение «Телерадиокомпания «Можга» в форме преобразования, к которому перешли права и обязанности, в том числе и кредиторская задолженность. Со слов директора Учреждения В.Л.В. ей известно, что бывший директор МУП МТРК «Можга» Федоров А.Л. должен предприятию денежную сумму.

- свидетель В.Л.В. показала, что в 2015 г. на телевидении стали возникать проблемы, стали образовываться долги, с которыми предприятие до сих пор не справилось. Составляла штатное расписание на 2019 г., согласовала его с начальником отдела Администрации «<***>».

В оглашенных показаниях свидетель сообщил, что ознакомился с результатами проверки и понял, что Федоров А.Л. выписывал себе премии, хотя не имел права их выписывать, причинив ущерб предприятию на сумму 66466,76 руб. (т. 1 л.д. 155-158).

Оглашенные показания свидетель подтвердил;

- свидетель С.И.А. показала, что в ходе проверки деятельности МУП МТРК «Можга» ею были выявлены нарушения в части начисления и выплаты заработной платы директору Федорову А.Л. в виде – в трудовом договоре от сентября 2015 г. начисление ежемесячных премий установлено не было, как и по второму трудовому договору от 2018 г., оснований считать, что ежемесячная премия в размере 3750 рублей в 2018 г. является установленным трудовым договором от 2018 г. ежемесячным премированием в размере 10% к должностному окладу при условии обеспечения стабильной, бесперебойной работы предприятия, не имеется, поскольку сумма 3750 рублей составляет 16,297% вместо 10 %. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Федорову А.Л. была перечислена премия в размере 38250,81 руб., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 28208,70 руб., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 3222, 30 руб. ( в размере, превышающем 10% должностного оклада). Необоснованное начисление составило 66581,81 руб.;

- свидетель М.Л.Л. показала, что в течение 2017 г., 2018 г. сотрудники МУП МТРК «Можга» не получали премии, предприятие имело задолженность перед другими предприятиями;

- свидетель П.М.В. показал, что экономическое положение МУП МТРК «Можга» ухудшалось с 2016 г.;

- свидетель Я.С.Н. показала, что экономическое положение МУП МТРК «Можга» на протяжении последних лет ухудшалось, директор объявил, что отменяет выплату премий сотрудникам;

- свидетель Б.А.М. показала, что обосновать расчет премиальных в месяц в размере 3750 рублей не может. Заявила о том, что из года в год, начиная с 2002 г., эта сумма учитывалась в штатном расписании, не изменялась, ни в сторону уменьшения, ни в сторону увеличения, свою премию в размере 3600 рублей она в последнее время себе не выплачивала из-за тяжелого материального положения предприятия.

Ежегодное обсуждение проекта штатного расписания на следующий год проходило в формате один на один с директором, в ходе обсуждения директор нормативного обоснования сумм не требовал.

В оглашенных показаниях свидетель сообщил о том, что когда бухгалтер задавал вопрос директору предприятия, как выплачивать премию, если предприятие несет убытки, то руководитель ответил, что в соответствии со штатным расписанием необходимо оплачивать и начислять премию, начисляла премию в соответствии со штатным расписанием (т. 1 л.д. 219-223).

Оглашенные показания свидетель подтвердил;

- свидетель защиты С.В.И. показал, что предприятие курировал отдел экономики Администрации МО «<***>», охарактеризовал Федорова А.Л. положительно;

- специалист К.Н.В. показала, что в 2018 г. выручка предприятия МУП МТРК «Можга» уменьшилась по сравнению с 2017 г., с 6045000 рублей до 4983000 рублей, при этом уменьшились и расходы с 5983000 рублей до 5625000 рублей, прибыль предприятие за 2018 г. не получило, возник убыток в размере 702000 рублей. Предприятие имело в 2018 г. кредиторскую задолженность в размере 1338000 рублей, которая выросла по сравнению с 2017 г.;

- свидетели Д.Т.Г. (т. 2 л.д. 78) и А.О.В. (т. 2 л.д. 79) охарактеризовали Федорова А.Л. положительно.

Данные показания свидетелей и специалиста подтверждаются и письменными материалами уголовного дела, исследованными судом первой инстанции:

- протокол осмотра места происшествия от дд.мм.гггг, в ходе которого осмотрен магазин «Бегемотик» по адресу: УР, <***>, ул. <***>, 20/4 – в бухгалтерии которого на столе с компьютером и документацией обнаружены и изъяты коробка с подарочными сертификатами с оттиском печати ИП К.В.А. и МУП «МТРК «Можга», подшивка документов (л.д.25-27);

- трудовой договор от дд.мм.гггг, заключенный между работодателем Администрацией МО «<***>» и руководителем Федоровым А.Л., который назначается на должность директора МУП <***> «МТРК «Можга», регулирующий отношения между работодателем и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора предприятия.

Согласно п.п. 1.2, 1.4, 1.6 трудового договора от дд.мм.гггг, местом работы Федорова А.Л. является МУП «МТРК «Можга», расположенное по адресу: УР, <***>. Трудовой договор заключен на срок три года и действует по дд.мм.гггг, Федоров А.Л. непосредственно подчиняется главе Администрации МО «<***>».

В частности, согласно п.п. 2.1, 2.21, 2.2.2, 2.2.5, 2.2.6, 2.2.8, 2.3.2 трудового договора от дд.мм.гггг директор МУП Федоров А.Л.:

- является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов;

- действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории РФ и за ее пределами;

- совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством РФ;

- осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия;

- применяет к работникам предприятий меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ;

- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствуется законодательством РФ, нормативными актами органов местного самоуправления «<***>», Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

Согласно п. 4.1 трудового договора от дд.мм.гггг оплата труда директора предприятия Федорова А.Л. состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, размер которого определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Директору Федорову А.Л. установлен должностной оклад в размере 23010 рублей в месяц, надбавка за стаж работы в данном коллективе в размере 30% к должностному окладу, надбавка – 10% к должностному окладу (л.д. 40-45);

- трудовой договор от дд.мм.гггг, заключенный между работодателем Администрацией МО «<***>» и руководителем Федоровым А.Л., который назначается на должность директора МУП <***> «МТРК «Можга», регулирующий отношения между работодателем и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора предприятия.

Согласно п.п. 1.2, 1.4, 1.6 трудового договора от дд.мм.гггг, местом работы Федорова А.Л. является МУП «МТРК «Можга», расположенное по адресу: УР, <***>. Трудовой договор заключен на срок по дд.мм.гггг, Федоров А.Л. непосредственно подчиняется главе Администрации МУО «<***>».

В частности, согласно п.п. 2.1, 2.21, 2.2.2, 2.2.5, 2.2.6, 2.2.8, 2.3.2 трудового договора от дд.мм.гггг директор МУП Федоров А.Л.:

- является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов;

- действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории РФ и за ее пределами;

- совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством РФ;

- осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия;

- применяет к работникам предприятий меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ;

- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия;

- при исполнении своих должностных обязанностей руководствуется законодательством РФ, нормативными актами органов местного самоуправления «<***>», Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

Согласно п. 4.1 трудового договора от дд.мм.гггг оплата труда директора предприятия Федорова А.Л. состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Директору Федорову А.Л. установлен должностной оклад в размере 23010 рублей в месяц, надбавка за стаж работы в данном коллективе в размере 30% к должностному окладу, районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством, ежемесячное премирование в размере 10% к должностному окладу при условии обеспечения стабильной, бесперебойной работы предприятия, руководителю выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов за проработанный год. Премирование по итогам работы за квартал, год, иное вознаграждение и поощрение производится по решению работодателя, которое оформляется распоряжением Администрации МО «<***>» (л.д. 47-52);

- устав МУП «МТРК «Можга», утвержденный постановлением №*** Главы МО «<***>» дд.мм.гггг, согласно п.п. 1.2, 6.1, 6.4 которого, учредителем МУП «МТРК «Можга» является МО «<***>» в лице Администрации <***>, МУП «МТРК «Можга» возглавляет руководитель – директор, назначаемый на эту должность учредителем, учредитель заключает трудовой договор с руководителем в соответствии с законодательством, руководитель организует работу предприятия, в установленном порядке распоряжается его имуществом, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и иные счета, утверждает штатное расписание, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, принимает и увольняет работников предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения (л.д. 55-63);

- Положение «О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «<***>», утвержденное постановлением Администрации МО «<***>» от дд.мм.гггг №***.1 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «<***>», в соответствии с п.п. 3.1 которого, ежемесячное премирование производится при условии обеспечения стабильной, бесперебойной работы предприятия в размере, предусмотренном трудовым договором (л.д. 64, 65-66);

- приказ директора МУП «МТРК «Можга» Федорова А.Л. №*** от дд.мм.гггг «О внесений изменений в положение об оплате труда с 2016 года», в соответствии с которым, в связи со сложной экономической ситуацией на предприятии, в целях оптимизации образовавшейся задолженности в государственные фонды, приостановлены начисления по стимулирующим выплатам до полного выравнивания финансового баланса предприятия (л.д. 69);

- штатное расписание МУП «МТРК «Можга» с дд.мм.гггг, утвержденное дд.мм.гггг директором МУП «МТРК «Можга» Федоровым А.Л., согласно которому оклад директора – 23010 рублей в месяц, 10 % обр – 2301 рубль, 30% за стаж – 6903 рубля, премиальные – 3750 рублей в месяц, уральские в месяц 4359 рублей 15 коп., итого за месяц – 39415,50 рублей (л.д. 73);

- штатное расписание МУП «МТРК «Можга» с дд.мм.гггг, утвержденное дд.мм.гггг директором МУП «МТРК «Можга» Федоровым А.Л., согласно которому оклад директора – 23010 рублей в месяц, 10 % обр – 2301 рубль, 30% за стаж – 6903 рубля, премиальные – 3750 рублей в месяц, уральские в месяц 5394 рубля 60 коп., итого за месяц – 41358,60 рублей (л.д. 74);

- расчетные листки, согласно которым начислено - за январь 2017 г. (премия 3750 рублей), за февраль 2017 г. (премия 3750 рублей), за март 2017 г. (премия 2045,45 рублей), за апрель 2017 г. (премия 2812,50 рублей), за май 2017 г. (премия 3750 рублей), за июнь2017 г. (премия 3750 рублей), за июль 2017 г. (премия 3750 рублей), за август 2017 г. (премия 3750 рублей), за сентябрь 2017 г. (премия 3750 рублей), за ноябрь 2017 г. (премия 3392,86 рублей), за декабрь 2017 г. (премия 3750 рублей), за январь 2018 г. (премия 3750 рублей), за февраль 2018 г. (премия 3750 рублей), за март 2018 г. (премия 3750 рублей), за апрель 2018 г. (премия 3750 рублей), за май 2018 г. (премия 3750 рублей), за июнь 2018 г. (премия 3562,50 рубля), за август 2018 г. (премия 2608,70 рублей), за сентябрь 2018 г. (премия 2812,50 рублей), за октябрь 2018 г. (премия 3750 рублей), за ноябрь 2018 г. (премия 1964,29 рублей) (л.д. 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98);

- ведомости перечислений в Удмуртское отделение №*** ОАО «Сбербанк России», согласно которым на лицевой счет Федорова А.Л. №*** в качестве: аванса за январь 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 20000 рублей, выплаты за январь 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 15045,50 рублей, выплаты за февраль 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 22045,50 рублей, аванса за февраль 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 13000 рублей, аванса за март 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 15000 рублей, выплаты за март 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 29496,67 рублей, аванса за март 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 10000 рублей, выплаты за апрель 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 7838,73 рубля, аванса за май 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 5000 рублей, выплаты за май 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 17000 рублей, выплаты за май 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 13045,50 рублей, выплаты за июнь 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 20045,50 рублей, аванса за август 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 20000 рублей, выплаты за август 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 15435,50 рублей, выплаты за сентябрь 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 16000 рублей, выплаты за сентябрь 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 9435,50 рублей, выплаты за октябрь 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 28626,50 рублей, аванса за ноябрь 2017 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 20000 рублей, выплаты за январь 2018 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 154325,50 рублей, аванса за февраль 2018 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 20000 рублей, выплаты за февраль 2018 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 15435,50 рублей, аванса за март 2018 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 20000 рублей, выплаты за март 2018 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 15435,50 рублей, аванса за апрель 2018 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 20000 рублей, выплаты за апрель 2018 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 6000 рублей, выплаты за апрель 2018 г. перечислено МУП «МТРК «Можга» 4000 рублей, (л.д. л.д. 99,100,101,102,103,104,105,106,107,108,109, 111, 114, 115, 117, 118, 119, 120, 121, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134);

- платежные ведомости на выдачу заработной платы согласно которым заработную плату за июнь 2017 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 15000 рублей, заработную плату за июль 2017 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 20000 рублей, заработную плату за июль 2017 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 15435,50 рублей, заработную плату за сентябрь 2017 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 10000 рублей, заработную плату за октябрь 2017 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 7394,05 рублей, заработную плату за ноябрь 2017 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 11025,65 рублей, заработную плату за декабрь 2017 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 12500,00 рублей, заработную плату за декабрь 2017 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 17000 рублей, заработную плату за декабрь 2017 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 4791,50 рублей, заработную плату за декабрь 2017 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 20000 рублей, заработную плату за апрель 2018 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 5435,50 рублей, заработную плату за май 2018 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 20000 рублей, заработную плату за май 2018 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 15435,50 рублей, заработную плату за июнь 2018 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 34100 рублей, заработную плату июнь 2018 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 20000,21 рублей, заработную плату за август 2018 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 5000 рублей, заработную плату за август 2018 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 3400 рублей, заработную плату за август 2018 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 10500 рублей, заработную плату за сентябрь 2018 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 16590,78 рублей, заработную плату за сентябрь г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 15000 рублей, заработную плату за сентябрь 2018 г. Федоров А.Л. получил в кассе предприятия в размере 1500 рублей (л.д. 110, 112, 113,116, 119, 120, 122, 123, 124, 125, 126, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144,146);

Том №***

- протокол осмотра места происшествия от дд.мм.гггг, в ходе которого осмотрено помещение МУП «МТРК «Можга» на втором этаже здания по адресу: УР, <***> – в котором находится кабинет директора, кабинет бухгалтера, на столе в кабинете бухгалтера обнаружены копии плей-листов за апрель 2018 г. (л.д.10-18).

Том №***.

- упрощенная бухгалтерская отчетность, отчетный год 2018 г., справка о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам по состоянию на дд.мм.гггг и 2018 г., декларация юридического лица за 12 месяцев 2017 г. и 2018 г. организации МУП МТРК «Можга», согласно которым выручка предприятия в 2017 г. составила - 6045000 рублей, в 2018 г. - 4983000 рублей, при этом расходы в 2017 г. составили 5983000 рублей, в 2018 г. - 5625000 рублей, прибыль предприятие в 2017 г., 2018 г. не получило (т. 3 л.д. 43-77).

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о достоверности показаний свидетелей стороны обвинения, данных в ходе предварительного расследования и в суде, оснований для оговора подсудимого кем-либо из свидетелей, судом не установлено, поскольку их достоверность определяется соответствием этих показаний друг другу и фактическим обстоятельствам дела.

Показания представителя потерпевшего К.Н.Г. и свидетеля Б.А.М. указывают обстоятельства выявления факта хищения денежных средств МУП <***> «МТРК «Можга» директором предприятия. Показания свидетеля С.И.А., не являющейся сотрудником потерпевшей организации, подтверждают данный факт хищения и достоверность показаний К.Н.Г. и Б.А.М., а также указывают на способ совершения преступления, объем незаконных платежных операций, которые были выполнены.

Актом по результатам контрольного мероприятия «Проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности в МУП «МТРК «Можга» подтверждаются объемы похищенных денежных средств, совершенных путем присвоения.

Показания свидетелей С.И.А., Б.А.М. указывают на обстоятельства хищения денежных средств и способы незаконного изъятия данных денежных средств МУП «МТРК «Можга» путем ежемесячного перечисления на расчетный счет на имя Федорова А.Л., получения наличных денежных средств Федоровым А.Л. в кассе предприятия. Подсудимый Федоров А.Л. подтвердил в суде факт получения им денежной премии в размере 66581,81 руб..

Кроме того данные доказательства непротиворечивы, соответствуют друг другу и подтверждаются письменными материалами дела, в том числе штатным расписанием на 2017 и 2018 годы, сводом начислений, расчетными листками, ведомостями перечислений и платежными ведомостями, которые наглядно демонстрируют факты изъятия Федоровым А.Л. денежных средств с расчетного счета потерпевшей организации при отсутствии законных оснований производства данных операций, обосновывают размеры похищенных сумм и причиненного вреда имуществу организации.

В силу трудового договора и выполняемых обязанностей директора МУП «МТРК «Можга» подсудимый обладал правом на утверждение штатного расписания, распоряжение имуществом предприятия, тем самым для целей хищения он использовал свои организационно-распорядительные полномочия, связанные с принятием решений по распоряжению имуществом предприятия, начислением и выплатой заработной платы работникам. Данное обстоятельство указывает на факт совершения преступления с использованием квалифицирующего признака совершения преступления с использованием своего служебного положения.

Как следует из представленных доказательств, подсудимый Федоров А.Л., используя свое служебное положение директора МУП «МТРК «Можга», издал и передал главному бухгалтеру предприятия для исполнения штатное расписание на 2017 г., 2018 г., главный бухгалтер предприятия ежемесячно с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг перечислил, а также выдал наличными денежными средствами находившиеся в распоряжении подсудимого, 66581,81 руб., принадлежащие МУП «МТРК «Можга», которые подсудимый безвозмездно и с корыстной целью обратил в свою пользу.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются наряду с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В статье 145 ТК РФ указано, что условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 21 Закона РФ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, назначается собственником имущества унитарного предприятия, ему подотчетен и организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

Исследованные в судебном заседании трудовой договор от дд.мм.гггг, трудовой договор от дд.мм.гггг, заключенный между Администрацией МО «<***>» и Федоровым А.Л., Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «<***>», утвержденное дд.мм.гггг, штатное расписание МУП «МТРК «Можга» от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, содержащие сведения о должностном окладе и надбавках к должностному окладу, премировании руководителя МУП МТРК «Можга», свидетельствуют об отсутствии у руководителя МУП МТРК «Можга» права на получение ежемесячных премиальных выплат в размере 3750 рублей.

В силу требования трудового законодательства подсудимый был ознакомлен с содержанием трудового договора, лично утверждал штатное расписание предприятия, следовательно, достоверно был осведомлен о размере его должностного оклада, порядке и основаниях его премирования.

Условия оплаты труда руководителей МУП устанавливаются с учетом положений ст. 145 ТК РФ, законов и иных нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юридического лица (Устава), которыми предусмотрен порядок регулирования размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий. В соответствии с представленным суду Положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «<***>», утвержденным дд.мм.гггг постановлением Главы Администрации МО «<***>», Уставом МУП «МТРК «Можга», документами, составленными при приеме Федорова А.Л. на работу, установление оклада и премирование Федорова А.Л. как руководителя МУП отнесено к исключительной компетенции работодателя – Администрации МО «<***>». Утвердив штатное расписание, содержащее информацию о его собственном премировании, которое было обязательно к исполнению бухгалтером, Федоров А.Л. затем присвоил вверенные ему, как директору предприятия, денежные средства. Начисление и выплата Федорову А.Л. премии как части заработной платы, правомочность и размер которой не были подтверждены администрацией муниципального образования, позволяет квалифицировать содеянное как присвоение.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц (абз. 1 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от дд.мм.гггг N 1). Штатное расписание содержит следующие сведения:

- наименование структурных подразделений;

- наименование должностей, специальностей, профессий;

- количество штатных единиц;

- размер оклада и (или) тарифной ставки;

- наличие и размер надбавки и пр..

Трудовые договоры, заключенные между Администрацией МО «<***>» и Федоровым А.Л., в 2015 г. и в 2018 г., свидетельствуют о том, что оплата труда работника устанавливается трудовым договором, исходя из должностного оклада.

Штатное расписание утверждается работодателем, для Федорова А.Л. таким работодателем в 2017 г. и в 2018 г. являлась Администрация МО «<***>». Сведений об утверждении штатного расписания на 2017 г. и на 2018 г. руководителем Администрации МО «<***>» у суда не имеется.

Доводы подсудимого Федорова А.Л. и его защитника о том, что главный бухгалтер самостоятельно начислял заработную плату на протяжении многих лет, он лишь согласовывал предложенный главным бухгалтером вариант штатного расписания, который не отличался от предыдущего, приказ о приостановке начисления премий от 2015 г. не касался его премирования как руководителя предприятия, размер ежемесячного премиального вознаграждения на протяжении многих лет оставался прежним – 3750 рублей, о существовании Положения о премировании руководителя МУП узнал из материалов уголовного дела, за исполнением этого Положения не осуществлялся контроль со стороны работодателя, в связи с чем, отсутствует состав преступления, являются несостоятельными, поскольку они опровергаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, приведенных в приговоре, согласно которым установлена виновность Федорова А.Л. в совершении инкриминируемого ему преступления.

Размер оклада установлен в трудовых договорах, заключенных с Федоровым А.Л., и составлял 23010 руб. в 2017 г. и в 2018 г., сведений о ежемесячном премировании руководителя в размере 3750 рублей трудовой договор не содержит, с данным размером оклада, видами надбавок, и премий последний был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью.

Оценка надлежащего осуществления контроля за соблюдением руководителями муниципальных унитарных предприятий Положения о премировании, утвержденного постановлением заместителя главы Администрации МО «<***>» дд.мм.гггг, не входит в полномочия суда при рассмотрении уголовного дела.

Законных оснований для получения этих премий в том размере, в котором подсудимый их получил, не имеется, что свидетельствует наличии умысла на совершение преступления и корыстной цели.

Главный бухгалтер Б.А.М. действительно была принята на работу в МУП МТРК «Можга» в 2002 г. и проработала там до 2019 г., реализуя свои полномочия и исполняя обязанности, в том числе отраженные в должностной инструкции. При этом оснований говорить о том, что главный бухгалтер начислял заработную плату руководителю предприятия в размере, который был утвержден штатным расписанием, в большем размере, нежели это предусмотрено трудовым договором, при наличии каких-либо возражений руководителя предприятия против размера начислений, у суда не имеется. Директор МУП МТРК «Можга» Федоров А.Л. действовал самостоятельно, реализуя свой корыстный преступный умысел.

Суд установил, что Федоров А.Л. совершил хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения, поскольку являлся директором МУП МТРК «Можга», то есть должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном предприятии.

Незнание Федоровым А.Л. порядка премирования руководителя муниципального унитарного предприятия, несоблюдение порядка составления штатного расписания главным бухгалтером, не оправдывают преступного характера действий руководителя предприятия, совершившего преступление из корыстных побуждений в целях личного обогащения.

Принятие руководителем предприятия Федоровым А.Л. дд.мм.гггг решения о приостановлении начисления по стимулирующим выплатам, которые главный бухгалтер продолжил начислять, а Федоров А.Л. получать в 2017 г. и в 2018 г., с учетом времени нахождения его в занимаемой должности, осуществляемых только им функций по распоряжению финансовыми средствами, свидетельствуют о том, что Федоров А.Л., осознавал, что не вправе самостоятельно приостановить или принять решение о ежемесячном премировании руководителя предприятия.

Суд критически оценивает версию подсудимого Федорова А.Л. о том, что начисление и выплата премий является не его прерогативой, а бухгалтера, как избранную линию защиты, направленную на избежание уголовной ответственности за совершенное преступление и не нашедшую подтверждения в суде.

Премия, как стимулирующая выплата, являющаяся частью заработной платы, выплачивается только при достижении определенных результатов. В соответствии с положениями действующего законодательства, трудового договора, заключенного с подсудимым, премия должна начисляться и выплачиваться Федорову А.Л. не автоматически, а за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. То, что условия Положения о премировании не были известны подсудимому, главному бухгалтеру предприятия, не освобождает от обязанности соблюдения требований ТК РФ и иных положений закона.

Исходя из трудового законодательства РФ, а также из содержания заключенных Федоровым А.Л. трудовых договоров, ему было известно, что его работодателем является Администрация МО «<***>», которая несет обязанность по оплате его труда. Судом установлено, что Федорову А.Л. было достоверно известно, что, являясь руководителем муниципального учреждения МУП МТРК «Можга», он является работником и не вправе выполнять функции работодателя (Администрации МО «<***>»).

На момент утверждения штатного расписания каких-либо полномочий у Федорова А.Л. по начислению самому себе премий не имелось.

Из доказательств следует, что размер ежемесячной премии, полученной Федоровым А.Л., соизмерим с премией, полученной и другими работниками. Федоров А.Л., являясь директором предприятия, в соответствии с Уставом и трудовым договором был уполномочен издавать приказ, в том числе о получении премии. дд.мм.гггг директором Федоровым А.Л. был издан приказ о приостановлении начислений по стимулирующим выплатам, в том числе и премиальных в месяц. Штатное расписание на 2017 г. и 2018 г. содержат сведения о начислении в виде «премиальные в месяц» в размере 3750 рублей, которые были начислены и фактически получены Федоровым А.Л. в 2017 г. и в 2018 г., что не оспаривается самим подсудимым.

Доводы подсудимого о том, что он действовал в интересах предприятия и работников, которых обучал, стимулировал, следил за своевременной выплатой заработной платы, не свидетельствуют об отсутствии у подсудимого корыстного мотива, поскольку в результате указанных действий подсудимый извлекал для себя материальную выгоду. Доказательств несения Федоровым А.Л. каких-либо расходов на нужды предприятия стороной защиты не представлено.

По смыслу закона любое хищение представляет собой совершенное с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. Корыстная цель предполагает намерение виновного незаконно обогатиться самому или обогатить граждан или организации, завладев имуществом, на которое он не имеет права, безотносительно того, совершено ли оно в его пользу или пользу иных физических или юридических лиц, по отношению к которым виновный имеет имущественные обязательства или интересы, либо действует для их пользы по иным причинам.

Определяя наличие корыстной заинтересованности у Федорова А.Л. и направленности его умысла именно на присвоение денежных средств, суд исследовал показания осведомленных о событии преступления лиц, в том числе самого подсудимого Федорова А.Л., свидетеля Б.А.М., о том, что, несмотря ни на какие изменения в финансовом положения предприятия или в связи с заключением директором предприятия очередного трудового договора, изменений в размере и периодичности начисления и выплаты ежемесячной премии руководителю не происходило.

Признав все вышеприведенные доказательства допустимыми, поскольку они получены в соответствии с требованиями УПК РФ, достоверными, а в совокупности - достаточными для вывода о виновности Федорова А.Л. в хищении имущества МУП «МТРК «Можга», суд действия Федорова А.Л. квалифицирует как преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 160 УК РФ - присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Как следует из п. 4.1 трудового договора от дд.мм.гггг оплата труда директора предприятия Федорова А.Л. состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, размер которого определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Директору Федорову А.Л. установлен должностной оклад в размере 23010 рублей в месяц, надбавка за стаж работы в данном коллективе в размере 30% к должностному окладу, надбавка – 10% к должностному окладу.

Согласно п. 4.1 трудового договора от дд.мм.гггг оплата труда директора предприятия Федорова А.Л. состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Директору Федорову А.Л. установлен должностной оклад в размере 23010 рублей в месяц, надбавка за стаж работы в данном коллективе в размере 30% к должностному окладу, районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством, ежемесячное премирование в размере 10% к должностному окладу при условии обеспечения стабильной, бесперебойной работы предприятия, руководителю выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов за проработанный год. Премирование по итогам работы за квартал, год, иное вознаграждение и поощрение производится по решению работодателя, которое оформляется распоряжением Администрации МО «<***>».

В соответствии с п.п. 3.1 Положения «О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «<***>», утвержденного постановлением Администрации МО «<***>» от дд.мм.гггг №***.1 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий МО «<***>», ежемесячное премирование производится при условии обеспечения стабильной, бесперебойной работы предприятия в размере, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 48 "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате", под лицами, использующими свое служебное положение при совершении мошенничества, присвоения или растраты (часть 3 статьи 159, часть 3 статьи 159.1, часть 3 статьи 159.2, часть 3 статьи 159.3, часть 3 статьи 159.5, часть 3 статьи 159.6, часть 3 статьи 160 УК РФ), следует понимать должностных лиц, обладающих признаками, предусмотренными пунктом 1 примечаний к статье 285 УК РФ, государственных или муниципальных служащих, не являющихся должностными лицами, а также иных лиц, отвечающих требованиям, предусмотренным пунктом 1 примечаний к статье 201 УК РФ (например, лицо, которое использует для совершения хищения чужого имущества свои служебные полномочия, включающие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности в коммерческой организации).

Федоров А.Л. являлся лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа, обладал полномочиями, включающими в себя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, которые с учетом способа совершения хищения с квалифицирующим признаком "использование служебного положения" использовал для достижения преступного результата.

Подсудимый Федоров А.Л. на учете в наркологическом и психоневрологическом диспансере не состоит (т. 2 л.д. 81, л.д. 82). Принимая во внимание обстоятельства совершения преступления, поведение подсудимого в судебных заседаниях, установленные сведения о его личности, суд признает Федорова А.Л. в отношении содеянного вменяемым лицом, подлежащим уголовной ответственности и наказанию.

При назначении Федорову А.Л. наказания, суд в соответствии с требованиями ст. 6, 43, 60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности совершенного им преступления, которое относится к категории тяжких, обстоятельства его совершения, сведения о личности Федорова А.Л., смягчающие наказание обстоятельства и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, влияние назначенного наказания на его исправление и условия жизни его семьи.

Изучением личности Федорова А.Л. установлено, что он не судим и не привлекался к административной ответственности, положительно характеризуется, женат, <данные изъяты> трудится, имеет постоянный источник дохода.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 61 УК РФ суд признает смягчающими наказание Федорова А.Л. обстоятельствами <данные изъяты>, добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления, положительные характеристики, занятие трудовой деятельностью, отсутствие судимости, наличие статуса <данные изъяты>

Отягчающих наказание обстоятельств не имеется.

Учитывая указанные обстоятельства и цели назначения наказания, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи, суд приходит к убеждению, что Федорову А.Л. следует назначить наказание в виде штрафа, что будет отвечать цели исправления осужденного и требованиям справедливости.

Размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения осужденного и его семьи, с учетом трудоспособного возраста виновного, а также с учетом возможности получения Федоровым А.Л. заработной платы, иного дохода

С учетом тех же обстоятельств суд может назначить штраф с рассрочкой выплаты определенными частями на срок до пяти лет.

Как следует из представленных материалов, подсудимый Федоров А.Л. женат, имеет троих малолетних детей на иждивении.

В соответствии с ч. 3 ст. 46 УК РФ выплату штрафа суд полагает возможным рассрочить на срок 05 (пять) месяцев с обязанностью уплачивать штраф равными частями по 20000 (двадцать) рублей ежемесячно до выплаты всей суммы штрафа.

Исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, поведением подсудимого, которые бы существенно уменьшали степень общественной опасности содеянного, дающих основания для применения положений ст. 64 УК РФ, по делу не установлено.

Суд не находит оснований для снижения категории совершенного преступления в соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ, принимая во внимание требования ст.ст. 6, 60 УК РФ, установленные фактические обстоятельства совершения преступления.

Оснований, предусмотренных уголовным и уголовно-процессуальным законом для прекращения уголовного дела и освобождения подсудимого от уголовной ответственности, постановления приговора без назначения наказания, освобождения от наказания, по делу не имеется.

<данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 304, 307, 308, 309, 310 УПК РФ, суд

п р и г о в о р и л:

признать Федорова Андрея Леонидовича виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 100000 (сто тысяч) рублей, с рассрочкой на срок 05 (пять) месяцев с обязанностью уплачивать штраф равными частями по 20000 (двадцать) рублей ежемесячно до выплаты всей суммы штрафа.

<данные изъяты>

Меру пресечения до вступления приговора в силу оставить без изменений – подписку о невыезде.

Сохранить арест, наложенный на имущество Федорова А.Л.: <данные изъяты>

Прекратить производство по гражданскому иску Муниципального бюджетного учреждения «Телерадиокомпания «Можга» о взыскании 66581,81 рубля в связи с отказом гражданского истца от иска.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Судебную коллегию по уголовным делам Верховного Суда Удмуртской Республики в течение 10 суток со дня постановления приговора, а осужденным, содержащимися под стражей, в этот же срок со дня вручения ему копии приговора путем подачи апелляционной жалобы или представления через Можгинский районный суд Удмуртской Республики. В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, а в случае подачи апелляционного представления или апелляционной жалобы потерпевшим ходатайство об участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции может быть заявлено осужденным в течение 10 суток со дня получения их копий. Осужденный также вправе ходатайствовать об участии в суде апелляционной инстанции защитника.

Судья М.И. Кеппель