Решение по делу № 2-151/2013 от 17.01.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2013 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М. В.,

при секретаре Кирилловой А. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваши окна регион» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец, ФИО2, обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику, обществу с ограниченной ответственностью «Ваши окна регион», о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обоснование своих требований истец указала, что работала в обществе с ограниченной ответственностью «Ваши окна регион» в должности диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ответчик обязался выплачивать ей заработную плату в размере 9.500 рублей ежемесячно. За весь период работы ответчик выплатил ей заработную плату лишь в размере 5.000 рублей в начале октября, тогда как за указанный период ей была начислена заработная плата в размере 18.252 рубля. Задолженность по заработной плате ей не выплачена до настоящего времени. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 13.252 рубля, а также возместить моральный вред, причинённый незаконными действиями ответчика, в размере 50.000 рублей.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещённая о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, просила о рассмотрении дела в её отсутствие, заявленные требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил.

Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке статьи 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

… Работодатель обязан:

…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации:

…Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что ФИО2 работала в обществе с ограниченной ответственностью «Ваши окна регион» в должности диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячно заработную плату в размере 9.500 рублей.

Из справки о доходах физического лица за 2012 года от ДД.ММ.ГГГГ № формы 2-НДФЛ, подписанной руководителем ответчика, следует, что за сентябрь 2012 года истцу была начислена заработная плата в размере 9.500 рублей, за октябрь 2012 года – 7.021 рубль 74 копейки, а всего в размере 18.252 рубля 79 копеек.

Из объяснений истца следует, что за время работы ей была выплачена заработная плата в размере 5.000 рублей.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, руководствуясь принципом состязательности сторон и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд находит установленным факт наличия задолженности ответчика перед истцом в размере 13.252 рубля 79 копеек (без учёта подоходного налога). В связи с чем суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате (с учёта объёма заявленных требований) подлежащими удовлетворению.

Находит суд возможным удовлетворить и требования истца о компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено при рассмотрении настоящего спора, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца в части своевременной выплаты заработной платы. В связи с чем, она имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого указанными действиями. Однако оценивая требования истца о размере компенсации за причинённый моральный вред в размере 50.000 рублей, суд считает, что эти требования завышены.

В обоснование требований истец указала, что задержка выплаты заработной платы причиняет ему нравственные страдания, связанные с отсутствием денежных средств и средств для содержания несовершеннолетнего ребёнка.

Принимая во внимание характер причинённых истцу нравственных страданий, её индивидуальные особенности, степень вины ответчика, период просрочки выплаты заработной платы, с учётом требований разумности и справедливости, а также фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, суд находит возможным компенсировать истцу моральный вред в размере 10.000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации суд находит необходимым взыскать в ответчика судебные расходы по уплате государственной пошлины, от несения которых истец был освобождён, пропорционально объёму заявленных требований, что составляет 730 рублей 08 копеек.

Руководствуясь статьями 195-198, Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваши окна регион» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваши окна регион», ОГРН 1095018006390, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 13.252 рубля, 10.000 рублей в счёт компенсации морального вреда, а всего взыскать 23.252 рубля (двадцать три тысячи двести пятьдесят два рубля).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваши окна регион», ОГРН 1095018006390, государственную пошлину в доход муниципального образования – городской округ <адрес>, в размере 730 рублей 08 копеек (семьсот тридцать рублей 08 копеек).

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его оглашения.

Председательствующий Колчина М. В.