Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1275/2012 ~ М-1047/2012 от 29.02.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2012 года Центральный районный суд гор. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Соболевой Ж.В.

при секретаре Дураевой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Рахматуллиной ФИО8 к Управлению Пенсионного фонда в РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж,

у с т а н о в и л:

Рахматуллина ФИО9 обратилась в суд с иском к УПФ РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что в 2011 году она обратилась в УПФР с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости и предоставила все необходимые документы. Протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от 01.12.2011г. было установлено, что в ее трудовой книжке в период работы с 05.07.1995г. по 15.07.1997г. в ТОО ПРТ № 125 отсутствует должность вносившего запись об увольнении в трудовую книжку. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица имеются расхождения в дате увольнения за период с 01.01.1997г. по 15.07.1997г. Согласно справке УПФ в Центральном районе № № от 29.08.2011г. уточнить сведения невозможно, поскольку страхователь снят с учета 21.07.2008г. в связи с банкротством. На этом основании комиссией было принято решение не засчитывать в общий стаж период работы с 05.07.1995г. по 15.07.1997г. в ТОО ПРТ № 125. С принятым решением не согласна, поскольку она представила в Пенсионный фонд трудовую книжку, в которой указан период ее работы в ТОО ПРТ № 125, подпись должностного лица, заверенная печатью в трудовой книжке имеется, трудовую книжку получила в день увольнения. Просит включить указанный период работы в ее общий трудовой стаж для назначения пенсии по старости.

Представитель ответчика УПФ РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что в соответствии с действующим законодательством назначение государственных пенсий и социальных пособий осуществляется в соответствии с Федеральными законами и основным документом, подтверждающим стаж работы, которым является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на зарплату и пр. документы, содержащие сведения о периодах работы. В соответствии с протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от 01.12.2011 г. Правомерно не засчитан в общий трудовой стаж Рахматуллиной ФИО10 период работы в ТОО ПРТ № 125 с 05.07.1995 г. по 15.07.1997 г. Так как отсутствует должность лица, вносившего запись об увольнении в трудовую книжку, а также в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица имеются расхождения в дате увольнения за период с 01.01.1997г. по 15.07.1997г., уточнить эти данные невозможно, так как страхователь снят с учета 21.07.2008г. в связи с банкротством. Дополнительных уточняющих справок о стаже истцом не предоставлялось. Считает, что спорный период работы правомерно не включен в общий трудовой стаж истца. Просит в иске отказать.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, свидетелей, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190 и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Согласно п.4.1 "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с вышеуказанным Положением трудовой стаж может устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что 05.09. 2011 года истец обратилась в УПФ РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.

Протоколом заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 01 декабря 2011 года истцу отказано во включении в её общий трудовой стаж период работы с 05 июля 1995 года по 15 июля 1997 года в ТОО ПРТ № 125, поскольку в трудовой книжке за указанный период, отсутствует должность вносившего запись об увольнении в трудовую книжку. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица имеются расхождения в дате увольнения. Согласно справке УПФ РФ от 29.08.2011 г. уточнить сведения не возможно, так как страхователь снят с учета 21.07.2008 г. в связи с банкротством. В Управление по делам архивов документы по личному составу ТОО Предприятие розничной торговли № 125 за 1995-1997 г.г. на хранение не поступали.

Из пояснений истца следует, что она работала в ТОО ПРТ № 125 в должности продавца с 05 июля 1995 года по 15 июля 1997 года, получала заработную плату, уволилась по собственному желанию. Кроме того, ответчик указывает на расхождения в дате увольнения, что свидетельствует о том, что работодатель ТОО ПРТ № 125 перечислял средства на индивидуальный лицевой счет за спорный период, а поскольку она фактически работала в ТОО ПРТ № 125 до 15.07.1997 г., в этот же день получила трудовую книжку, где была подпись должностного лица, заверенная печатью работодателя, её права не могут быть нарушены из-за правовой неграмотности работодателя, не указавшего должность вносившего запись об увольнении.

Из представленной суду трудовой книжки Рахматуллиной ФИО11 видно, что в трудовой книжке имеется запись под № 19, в соответствии с которой истец 05 июля 1995 года принята продавцом 2 категории в ТОО ПРТ №125 и запись под номером 20, согласно которой, истец 15 июля 1997 года уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗОТ РФ на основании приказа № 30 от 15 июня 1997 года и подпись, заверенная печатью предприятия. Из оттиска печати видно, что наименование организации и организации, в которой работала истец, совпадают. Должность вносившего запись об увольнении в трудовую книжку – отсутствует.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что знает Рахматуллину ФИО12 с 1986 года, в том числе по совместной работе в магазине № 125, где она работала на момент своего увольнения в 1998 г. в должности заведующей секции. Истец устроилась на работу в магазин № 125 в 1995 г. продавцом в колбасный отдел. Проработала около двух лет.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что истицу знает с 1995 года, вместе работали в магазине № 125 на ул. Победы. Она работала в бакалейном отделе, а истица в колбасном отделе.

В судебном заседании свидетелями были представлены документы (трудовые книжки) о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу Рахматуллиной ФИО13 Записи о работе допрошенных свидетелей в ТОО ПРТ № 125, заверены подпись директора предприятия и печатью организации.

Представителем ответчика не представлено доказательств опровергающих факт работы истца в спорный период.

Таким образом, суд считает установленным, что Рахматуллиной ФИО14 в подтверждение трудового стажа в пенсионный орган представлена трудовая книжка, являющаяся в силу закона основным документом, подтверждающим стаж работы. Печать предприятия, удостоверяющая запись о работе истца в спорный период, подпись в представленной трудовой книжке имеются. Показаниями свидетелей спорный период работы истца в ТОО ПРТ № 125 подтверждается. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что период работы истца с 05 июля 1997 года по 15 июля 1997 года в должности продавца 2-ой категории в ТОО ПРТ № 125 подлежит включению в общий трудовой стаж Рахматуллиной ФИО15 для назначения пенсии по старости.

В соответствии со ст. 19 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56,194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области включить в трудовой стаж Рахматуллиной ФИО16 для назначения трудовой пенсии по старости период работы с 05 июля 1995 года по 15 июля 1997 года в должности продавца в ТОО ПРТ № 125.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца через Центральный районный суд г. Тольятти.

Председательствующий: