Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-434/2014 ~ М-311/2014 от 21.05.2014

Дело № 2-434/2014г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«23» июля 2014 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

с участием помощника прокурора Мотыгинского района Красноярского края Калугиной

Н.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации <адрес> сельсовета <адрес> о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации <адрес> сельсовета <адрес> о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность ведущего специалиста по экономическому планированию и социальному развитию в администрацию <адрес> сельсовета и работала в указанной организации до ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена работодателем с приказом о прекращении трудового договора №лс от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого она была уволена по собственному желанию. В этот же день ей была выдана трудовая книжка с соответствующей записью. Также ей стало известно, что ее уволили задним числом на основании написанного ею заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, считает, что указанное заявление не имеет юридической силы, поскольку было написано ею ДД.ММ.ГГГГ под давлением главы администрации <адрес> сельсовета ФИО4, которая принудила ее написать заявление в связи с тем, что она поставила ее в известность о своей беременности и просила предоставить ей отпуск за свой счет. В тот же день ДД.ММ.ГГГГ они с работодателем пришли к соглашению о том, что она продолжит работать в администрации <адрес>. О том, что ее заявление об увольнении по собственному желанию не было уничтожено, она не знала. Приказ об ее увольнении не был издан ДД.ММ.ГГГГ., она продолжала осуществлять свою трудовую деятельность в администрации <адрес> сельсовета до ДД.ММ.ГГГГ года. Факт увольнения ее задним числом подтверждается датой ознакомления ее с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ года, а также свидетелями, которые могут подтвердить факт ее работы после ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, работодателем ей была выплачена заработная плата только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, однако фактически заработная плата должна была быть начислена и выдана за период работы по ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей нанесен моральный вред, поскольку она беременная, и в данной ситуация, связанной с лишением работы и возможности зарабатывать на жизнь, она испытала сильные нравственные страдания, что может негативно отразиться на течении беременности. Просит признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на прежней работе в администрации <адрес> сельсовета в должности ведущего специалиста по экономическому планированию и социальному развитию, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления ее на работе и компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивает по основаниям, изложенным в иске, показала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в администрацию <адрес> сельсовета на должность ведущего специалиста по экономическому планированию и социальному развитию администрации <адрес> сельсовета. Основанием для написания ею ДД.ММ.ГГГГ. заявления об увольнении по собственному желанию послужил конфликт, возникший с главным бухгалтером. Позже, в этот же день, она написала еще одно заявление о предоставлении 2-х рабочих дней, для того, чтобы успокоиться, которое отдала главе, та ее отпустила, в связи с чем, она подумала, что первое заявление об увольнении по собственному желанию аннулировано, а конфликт улажен, и она дальше может продолжать работу. ДД.ММ.ГГГГ. приехав в <адрес> ей стало известно, что разбился ее свекор, она позвонила главе администрации и отпросилась до ДД.ММ.ГГГГ. она получила заработную плату и уехала до ДД.ММ.ГГГГ. в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. вышла на работу работала до ДД.ММ.ГГГГ. Когда вышла на работу, в ее кабинете поменяли замок, она не могла попасть на рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ на субботнике. ДД.ММ.ГГГГ. работала до обеда, т.к. был предпраздничный день. ДД.ММ.ГГГГ. ей необходимо было пройти обследование в больнице, в связи с чем, ею ДД.ММ.ГГГГ. на имя главы было написано заявление о предоставлении одного дня по семейным обстоятельствам ДД.ММ.ГГГГ. На работу вышла ДД.ММ.ГГГГ года, принесла справку, подтверждающую ее беременность, в этот день ей был вручен под роспись приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ., который она подписала автоматически, в этот же день ей в трудовой книжке была произведена запись об увольнении и книжка ей была выдана на руки. Подтверждает, что одновременно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в <адрес> библиотеке библиотекарем и уборщиком служебных помещений. Работу осуществляла в обеденное время. Считает, что глава администрации <адрес> сельсовета ее уволила в связи со сложившимися неприязненными отношениями с главным бухгалтером, а также с ее беременностью. Считает, что со стороны главы угроза была выражена в том, что ФИО4 ей сказала, что если придется выбирать, кому работать ей или главному бухгалтеру, она выбор сделает в пользу главного бухгалтера. Просит признать ее увольнение незаконным и восстановить ее на прежней работе в администрации <адрес> сельсовета в должности ведущего специалиста по экономическому планированию и социальному развитию, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату восстановления ее на работе и компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании представитель ответчика – глава администрации <адрес> сельсовета ФИО4 исковые требования не признала, показала, что на основании трудового от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в администрацию <адрес> сельсовета на должность ведущего специалиста по экономическому планированию и социальному развитию администрации <адрес> сельсовета. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении ее по собственному желанию, из беседы с ней ей стало известно, что она поссорилась с мужем, была расстроена, в связи с чем, собирается переезжать на постоянное место жительства в <адрес>. Никаких заявлений, кроме заявления об увольнении по собственному желанию она больше не писала. Она давления на истицу никакого не оказывала, о том, что истица беременная ничего ей не говорила. Ей было известно, что между ФИО1 и главным бухгалтером имелись рабочие конфликты, однако она из-за этих конфликтов никакого давления на истицу не оказывала. Истица самостоятельно приняла решение об увольнении по семейным обстоятельствам. На работу она больше не выходила, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого последним днем работы истицы был - ДД.ММ.ГГГГ. ею был издан приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию, данный приказ она подписала после обеда, истица не стала дожидаться изготовление приказа. Расчет при увольнении истицей был получен ДД.ММ.ГГГГ., ей было известно что данные выплаты являются расчетом при увольнении, поскольку заработная плата в администрации выплачивается в установленные дни с ДД.ММ.ГГГГ число каждого месяца. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. в администрацию <адрес> сельсовета на должность ведущего специалиста по экономическому планированию и социальному развитию администрации <адрес> сельсовета была принята ФИО5, что подтверждается приказом администрации <адрес> сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ. № №-лс, факт работы ФИО5 в указанной должности также подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, журналом регистрации входящей корреспонденции администрации <адрес> сельсовета, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 отписывались для исполнения документы. Ей известно, что после написания заявления об увольнении ФИО1 уехала в <адрес>, в <адрес> не находилась. В администрацию <адрес> сельсовета она пришла лишь ДД.ММ.ГГГГ в этот день ей был вручен приказ об увольнении под роспись и выдана на руки трудовая книжка, в тот же день ей стало известно о беременности истицы. Все выплаты истице были произведены в соответствии с действующим законодательством. Просит в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика-администрации <адрес> сельсовета ФИО6, действующий на основании доверенности, дал показания аналогичные показанием главы администрации <адрес> сельсовета ФИО4, считает, что никакого давления глава администрации на истицу не оказывала, истица самостоятельно приняла решение об увольнении по собственному желанию, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. Никаких других приказов о предоставлении истице дней по семейным обстоятельствам, кроме приказа об увольнении не издавалось, заявлений от ФИО1 после ДД.ММ.ГГГГ. в администрацию не поступало. О беременности ФИО1 ее работодателю стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ., когда ей был вручен приказ об увольнении и трудовая книжка.

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 показала, что она работает заместителем главы администрации <адрес> сельсовета. В ее должностные обязанности входит оформление приема и увольнения работников администрации <адрес> сельсовета. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в администрации <адрес> сельсовета в должности ведущего специалиста по экономическому планированию и социальному развитию. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 на имя главы администрации написала заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день ею был издан приказ об увольнении ФИО8 и данный приказ был передан на подпись главе администрации <адрес> сельсовета, который она подписала в тот же день. ФИО1 издание приказа ждать не стала, была ознакомлена с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., в этот же день ей была вручена трудовая книжка с соответственной записью. Расчет истица получила ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что заработная плата работникам администрации выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ число каждого месяца, соответственно истица не могла не знать какие именно выплаты ею были получены. С ДД.ММ.ГГГГ. она на работу в администрацию не приходила. С ДД.ММ.ГГГГ. на ее должность была принята ФИО5, согласно табеля учета рабочего времени, последним днем работы истицы был ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО9 показал, что он работает в должности водителя администрации <адрес> сельсовета, в связи со спецификой работы он весь день в здании администрации <адрес> сельсовета не находится, не может пояснить в какие дни ФИО1 находилась в администрации <адрес> сельсовета. Помнит, что ДД.ММ.ГГГГ. он передавал пакет ФИО8, находящейся на остановке, откуда отправляется автобусный рейс в <адрес>.

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО10 показала, что она проживает постоянно в <адрес>, знакома с истицей с детства, проживает с ней по соседству. ДД.ММ.ГГГГ. она ездила в <адрес> для трудоустройства в ОАО «<адрес> Примерно в №. ДД.ММ.ГГГГ. она приходила на работу в администрацию <адрес> сельсовета для того чтобы сделать копии документов, где встретила ФИО11

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО12 показала, что она работает в должности директора МБУК «<адрес> система» <адрес> подтвердила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Межпоселенческая библиотечная система <адрес>» в должности библиотекаря и уборщика служебных помещений на № ставки, была уволена по собственному желанию. В период работы никаких заявлений о предоставлении дней по семейным обстоятельствам ФИО1 не писала. О том, что она работает в администрации <адрес> сельсовета ее в известность не ставила.

Выслушав истицу, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и др.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться :

на неопределенный срок;

<данные изъяты>

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята в администрацию <адрес> сельсовета на должность ведущего специалиста по экономическому планированию и социальному развитию администрации <адрес> сельсовета, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между администрацией <адрес> сельсовета в лице главы администрации ФИО4и ФИО1, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № №.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением к ответчику об увольнении по собственному желанию, и указала дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ года.

    Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию. В соответствии с копией приказа об увольнении, имеющейся в материалах дела, приказ был получен истицей ДД.ММ.ГГГГ., в этот же день ей была выдана с соответствующей записью трудовая книжка, данный факт ФИО1 в судебном заседании не оспаривался.

    Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как следует из определения Верховного Суда РФ от 08.02.2007 г. № КАС 06-550 «Об оставлении без изменения решения Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 года, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим п.7.2. разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1983г. № 240/22-31, обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать на место увольняющегося другого работника. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Таким образом, из общего правила, установленного трудовым законодательством, вытекает, что сокращение 2-недельного срока в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Примерный перечень таких причин приведен в ч.3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

    Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. администрации <адрес> сельсовета следует, что последним днем работы истицы был ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. в администрацию <адрес> сельсовета на должность ведущего специалиста по экономическому планированию и социальному развитию администрации <адрес> сельсовета была принята ФИО5, что подтверждается приказом администрации <адрес> сельсовета от ДД.ММ.ГГГГ. № №, факт работы ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ. в указанной должности также подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, журналом регистрации входящей корреспонденции администрации <адрес> сельсовета, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 отписывались для исполнения документы, указанные документы ей вручались под роспись.

     Из объяснений представителя ответчика ФИО4 следует, что никакого давления на истца она не оказывала, ДД.ММ.ГГГГ. заявление истицей об увольнении было написано по собственной инициативе, так как у истицы в семье возник конфликт, и она собиралась уезжать на постоянное место жительства в <адрес>. В связи с сложившимися семейными обстоятельствами глава подписала ей заявление, и уволила ДД.ММ.ГГГГ. без отработки.

Также в судебном заседании истица показала, что у нее были неприязненные отношения не с главой администрации, а с главным бухгалтером, возникшие при исполнении должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, требование работодателя объяснить причины отсутствия на рабочем месте, предоставить оправдательные документы, или ей будут проставлены прогулы неверно расценено судом как оказание давления на работника. Истец с целью избежать объяснений о причинах отсутствия, а также привлечения к дисциплинарной ответственности, написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно подпунктов «а,б» п. 22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

- расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

- трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, в соответствии с п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 обязанность доказать факт вынужденности подачи заявления об увольнении по собственному желанию возложена на работника.

Суд считает, что истица не доказала факта оказания на нее давления, принуждения со стороны ответчика написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с беременностью, поскольку справку о беременности она предъявила ответчице ни в день написания заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ., а в день получения копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, заявление об увольнении было написано истицей собственноручно. Так же, суд считает, что уволиться с ДД.ММ.ГГГГ истицу глава администрации не принуждала, поскольку она в судебном заседании показала, что причиной ее увольнения послужили разногласия, возникшие между ФИО1 с главным бухгалтером, а не разногласия с руководителем – главой администрации <адрес> сельсовета ФИО4 Суд считает, что у ФИО1 была реальная возможность отозвать заявление об увольнении поданное ДД.ММ.ГГГГ., однако она данным правом не воспользовалась, а ДД.ММ.ГГГГ получив расчет уехала из <адрес>, данный факт ею в судебном заседании не оспаривался.

Кроме того, истица не смогла предоставить суду доказательств того, что она отказавшись от намерения увольняться, продолжала работать после написания заявления об увольнении по собственному желанию и считала, что ее заявлению не был дан ход.

Факт ее работы в администрации <адрес> сельсовета опровергается материалами дела, показаниями свидетеля ФИО7, допрошенной в ходе судебного заседания.

Так же, в судебном заседании было установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Межпоселенческая библиотечная система <адрес>» в должности библиотекаря и уборщика служебных помещений, откуда была уволена по собственному желанию, что в ходе судебного заседания подтвердила допрошенная в качестве свидетеле ФИО12 – директор <данные изъяты>», данный факт истицей так же не оспаривался.

С учетом вышеизложенного, у суда нет оснований не доверять показаниям представителя ответчика ФИО4 о том, что истица имела намерение выехать на постоянное место жительства в другой поселок, и поводом для написания заявления об увольнении послужили именно ситуация, сложившаяся в семье истицы, а не конфликт на работе и не ее беременность.

Также в ходе судебного заседания не нашли своего подтверждения утверждения истицы о том, что она неоднократно писала заявления о предоставлении ей дней по семейным обстоятельствам, они опровергаются справкой об отсутствии указанных заявлений в администрации <адрес> сельсовета, материалами дела, из которых следует, что никаких приказов, кроме увольнения истицы администрацией <адрес> сельсовета не выносилось.

Кроме того, суд не может признать показания свидетеля ФИО10 доказательством и подтверждением работы истицы ДД.ММ.ГГГГ. в администрации <адрес> сельсовета, поскольку она находится в дружеских отношениях с истицей, постоянно проживает за пределами <адрес> и они опровергаются совокупностью собранных по дело доказательств.

Так же не может служить подтверждением нахождение истицы на рабочем месте в администрации <адрес> сельсовета ДД.ММ.ГГГГ – в день проведения субботника, поскольку указанный субботник был общепоселковым и в нем могли принимать участие все жители <адрес>, а не только работники администрации <адрес>.

Таким образом, суд полагает в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным и восстановлении истицы на работе в администрации <адрес> сельсовета в должности ведущего специалиста по экономическому планированию и социальному развитию администрации <адрес> сельсовета с ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда производны от требований о признании увольнения незаконным, суд считает, что указанные требования удовлетворению также не подлежат.

Учитывая все исследованные судом доказательства в их совокупности и взаимосвязи, оценив их с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, суд полагает исковые требования ФИО1 к администрации <адрес> сельсовета <адрес> о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к администрации <адрес> сельсовета <адрес> о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий