Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-102/2019 (2-1568/2018;) ~ М-1422/2018 от 08.08.2018

Дело № 2-102/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 12 февраля 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Штея Н.А.,

при секретаре Дидоха Д.В.,

с участием ст. помощника Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Бобылевой <данные изъяты>, к администрации г. Енисейска о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Бобылевой Н.С., обратился в суд с иском к администрации г. Енисейска о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. – 11163 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2018 г. не ниже 17 080 руб. 20 коп. в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20093 руб. 40 коп. Между тем, истец Бобылева Н.С., являющаяся работником администрации г. Енисейска в период с января 2018 г. по июнь 2018 г. получала ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Бобылевой Н.С. недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по июнь 2018 г. в общей сумме 6790 руб. 52 коп., в том числе: за январь 2018 г. – 525 руб.20 коп.. за февраль 2018 г. – 359 руб. 34 коп., за март 2018 г. – 525 руб.20 коп., за апрель 2018 г. – 250 руб. 10 коп., за май 2018 г. - 1592 руб. 28 коп., июнь 2018 г. – 3538 руб. 40 коп.

В ходе рассмотрения дела Енисейский межрайонный прокурор уточнил заявленные требования, увеличил сумму, предъявляемую к взысканию с ответчика, в связи с чем просил взыскать с администрации г. Енисейска в пользу Бобылевой Н.С. 14033 руб. 16 коп.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные уточненные исковые требования.

Истец Бобылева Н.С., будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик администрация г. Енисейска, о времени и месте слушания дела был извещена надлежащим образом, в суд своего представителя не направила, о причинах неявки не сообщила.

Учитывая, что ответчик администрация г. Енисейска о времени и месте рассмотрения дела был извещена своевременно и надлежащим образом, представитель в суд не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), против которого истцы не возражают.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора, суд находит заявленные требования с учетом уточнений подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Как установлено в судебном заседании, истец Бобылева Н.С. в спорный период состояла в трудовых отношениях с администрацией г. Енисейска, в должности уборщика служебных помещений, что подтверждается копией трудового договора № 41 от 18.07.2003 г.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцам должна быть определена работодателем с 01 января 2018 г. не менее 17 080 руб. 20 коп. (9 489 х 1,8) в месяц, с 01 мая 2018 г. не менее 20093 руб. 40 коп. (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, им, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с января 2018 г. по август 2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд соглашается с заявленной ко взысканию недоначисленной заработной платы до уровня МРОТ в пользу Бобылевой Н.С., исходя из следующего расчета:

месяц	размер МРОТ	норма дней/часов		отработано дней/часов		начислено	Оплата с учётом МРОТ	разница
01.2018	17080,20	17	122,40	17	122,00	16555,00	17080,20	525,20
02.2018	17080,20	19	135,80	19	135,00	16555,00	17080,20	525,20
03.2018	17080,20	20	143,00	20	143,00	16555,00	17080,20	525,20
04.2018	17080,20	21	151,20	10	72,00	7883,34	8133,43	250,09
05.2018	20093,40	20	143,00	9	64,00	7449,76	9042,03	1592,27
06.2018	20093,40	20	143,00	20	144,00	16555,00	20093,40	3538,40
07.2018	20093,40	22	158,40	22	158,00	16555,00	20093,40	3538,40
08.2018	20093,40	23	165,60	11	166,00	16555,00	20093,40	3538,40
всего: 14033,16

Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы за период с января 2018 г. по август 2018 г. и расчет ответчика о начислении истцам заработной платы до уровня МРОТ, которые стороны не оспаривали, суд считает необходимым взыскать в пользу Бобылевой Н.С. с администрации г. Енисейска недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по август 2018 г. в сумме 14033 руб. 16 коп.

Ответчик администрация г. Енисейска от уплаты государственной пошлины освобождена согласно п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с администрации г. Енисейска Красноярского края недоначисленную заработную плату в пользу Бобылевой Натальи <данные изъяты> за период с января 2018 г. по август 2018 г. в сумме 14033 руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Штей

Мотивированное решение составлено «22» февраля 2019 г.

Судья Н.А. Штей