Решение по делу № 2-1410/2018 ~ М-1516/2018 от 15.10.2018

Дело № 2-1410/2018 г.

42RS0016-01-2018-002166-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Новокузнецк Кемеровской области                   7 декабря 2018 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Иваньковой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Беккер И.Ф.,

с участием помощника прокурора Куйбышевского района г. Новокузнецка Мироновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Путина Федора Ефимовича к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ООО «Шахта «Есаульская» о взыскании компенсации морального вреда,

     УС Т А Н О В И Л:

    Путин Ф.Е. обратился в суд с иском к АО «ОУК «ЮКУ», ООО «Шахта «Есаульская» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что актом о случае профессионального заболевания от 03.04.2017 было установлено наличие у него профессионального заболевания: <данные изъяты> установлено впервые 09.03.2017, наименование организации - ООО «Шахта «Есаульская». Актом о случае профессионального заболевания от 26.04.2016, у него было выявленоналичие профессионального заболевания: <данные изъяты>. той же организации. С 23.08.2016 трудовой договор с ним ООО «Шахта «Есаульская» был прекращен всвязи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением. По справке учреждения БМСЭ от 12.07.2017 20% утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию: <данные изъяты>, былоустановлено ему с 12.07.2017 г. По справке учреждения БМСЭ от 12.07.2017 г., 20% утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию: <данные изъяты>, было установлено с 12.07.2017 г. Согласно заключениям ВЭК от 04.09.2017 №254 и от 26.09.2016 г. №384 ФГБНУ НИИ КПГ ПЗ в возникновении и развитии вышеуказанных профессиональных заболеваний также имеется вина ОАО «ОУК «Южкузбассуголь». Его вины, выразившейся в грубой неосторожности, повлекшей наступление профессиональных заболеваний актами о случаях профессиональных заболеваний и иными документами, не установлено. Таким образом, последствиями профессиональных заболеваний - 40% утратой профессиональной трудоспособности ему причинены значительные нравственные и физические страдания. Постоянно болят локти, полностью разогнуть руки не может. Трудно держать у руках мелкие предметы, работать физически фактически не может. Плохо слышит,постоянно приходится переспрашивать, стал плохо ориентироваться в пространстве. Из-за профессиональных заболеваний постоянно приходится носить с собой лечебные медицинские препараты. Качество жизни значительно ухудшилось. Прежде здоровый и сильный мужчина, могущий прокормить семью, превратился в инвалида. Считает, что ответчики ООО «Шахта «Есаульская» и ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» обязаны оплатить ему в связи с утратой профессиональной трудоспособности, а также степенью физических и нравственных страданий по профессиональным заболеваниям компенсацию морального вреда в соответствии с норами ГК РФ в размере по 1000000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, ст.ст. 3,29, 131-133 ГПК РФ просит взыскать с ООО «Шахта «Есаульская» в пользу Путина Ф.Е. 1000000 рублей в качестве компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в общей сложности в размере 40%, а также физическими и нравственными страданиями по профессиональным заболеваниям: <данные изъяты>, с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь 1000000 рублей в качестве компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в общей сложности в размере 40%, а также физическими и нравственными страданиями по профессиональным заболеваниям: <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истцом требования уточнены. Просит взыскать компенсацию морального вреда с ответчиков с учетом степени вины в возникновении у него заболевания двусторонняя нейросенсорная тугоухость с АО «ОУК «Южкузбассуголь»-57,2%, с ООО «Шахта «Есаульская»-9,0%, заболевания остеоартроз локтевых суставов с АО «ОУК «Южкузбассуголь»-58,9%, с ООО «Шахта «Есаульская»-9,4%, определенной в заключениях врачебных комиссий. Полагает, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником АО «Шахта «Юбилейная» и ОАО «Шахта «Есаульская» в отношении обязательств по выплатам компенсации морального вреда за возмещение вреда его здоровью.

    В судебном заседании истец Путин Ф.Е. и его представитель Ладыка Д.Ф. уточненные требования и доводы искового заявления поддержали в полном объеме. Просят взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, предусмотренную нормами ГК РФ по 1000000 рублей с каждого ответчика.

              Представитель ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» Лутфуллина Р.Д., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Поддержала письменные возражения к иску. Полагает, что ответчики выполнили перед истцом обязательства в соответствии с ФОС, компенсацию морального вреда выплатили на основании заключенных с истцом соглашений. Просит в иске отказать.

               Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

    Согласно ст.164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

    Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

    Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

    В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

    Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

    Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

    В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

     В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

    В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

    Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

    В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

    Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

    Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

    Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено данными трудовой книжки Путина Ф.Е., что он работал на предприятиях угольной промышленности, в том числе с 02.1993 по 10.1998 в ОАО «Шахта «Юбилейная», с 10.1998 по 06.2000 в ОАО «Шахта «Есаульская», с 07.2000 г. по 12.2002 г. в ОАО «Шахта «Есаульская-Н», с 12.2002 по 06.2013 в ОАО «ОУК «ЮКУ» Филиал «Шахта «Есаульская», с 06.2013 по 08.2016 в ООО «Шахта «Есаульская» в профессиях: горнорабочий, проходчик, машинист горных выемочных машин (МГВМ) подземные. Уволен 23.08.2016 с ООО «Шахта «Есаульская»,в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением (л.д.4-7).

    Согласно медицинского заключения о наличии профессионального заболевания №94 от 30.03.2016 МБЛПУ «ГКБ №» Центр профессиональной патологии Путину Ф.В. установлен диагноз <данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые (л.д.24).

    С 22.07.2016 г. Бюро № 27 – филиал ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области» Путину Ф.Е. впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности – 20% до 01.08.2017 г., затем продлевалось до 01.08.2019(л.д.15).

    На основании приказа № 6340-В от 09.11.2016 ФСС РФ ГУ-КРОФСС РФ филиал № 11 «О назначении единовременной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием» Путин Ф.Е. назначена единовременная страховая выплата в сумме 23504,49 руб. (л.д.82).

      Согласно заключению ВЭК ФГБНУ НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от 26.09.2016, степень вины предприятий в развитии у истца профзаболевания пропорционально стажу работы составляет: АО «Шахта «Юбилейная»-16,5%, ОАО «Шахта «Есаульская»-4,8%, ОАО «Шахта «Есаульская-Н»,-7,0 %, ОАО «ОУК «ЮКУ» Филиал «Шахта «Есаульская»-30,6%, ООО «Шахта «Есаульская»-9,4% (л.д. 12).

              Кроме того, согласно медицинского заключения о наличии профессионального заболевания от 09.03.2017 МБЛПУ «ГКБ №1» Центр профессиональной патологии Путину Ф.В. установлен диагноз «Двусторонняя нейросенсорная тугоухость II (второй) степени. Заболевание профессиональное, установлено впервые (л.д.32).

    С 12.07.2017 Бюро № 27 – филиал ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области» Путину Ф.Е. впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности – 20% до 01.08.2018 г., затем продлевалось до 01.08.2019(л.д.15).

    На основании приказа № 4681-В от 17.08.2016 ФСС РФ ГУ-КРОФСС РФ филиал № 11 «О назначении единовременной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием» Путину Ф.Е. назначена единовременная страховая выплата в сумме 24444,68 руб. (л.д.83).

    Согласно заключению ВЭК ФГБНУ НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от 04.09.2017, степень вины предприятий в развитии у истца профзаболевания «Двусторонняя нейросенсорная тугоухость II (второй) степени» пропорционально стажу работы составляет: АО «Шахта «Юбилейная»-16,0%, ОАО «Шахта «Есаульская»-4,7%, ОАО «Шахта «Есаульская-Н»-6,8 %, ОАО «ОУК «ЮКУ» Филиал «Шахта «Есаульская»-29,7%, ООО «Шахта «Есаульская»-9,0% (л.д. 17).

    Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами в судебном заседании.

    Нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 г.г. (ФОС) ("Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 26.10.2015) до 31.12.2018 г. на указанный период предусмотрена возможность выплаты единовременной компенсации сверх сумм, установленных вышеуказанным Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

    Так, пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения (ФОС) предусмотрено в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза… В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах или локальных нормативных актах.. . могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

    В силу п. 5.5 указанного ФОС конкретный комплекс мер в возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей, устанавливается в коллективном договоре, соглашении.

    Т.о., компенсации морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируются работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

    Согласно п.п.3.1 - 3.3. Положения о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей - приложения № 11 к Соглашению на период с 01.07.2016 г. по 31.03.2019 г. между Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа и Управляющей организацией ООО «Распадская угольная компания», в случае причинения работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания в следующем порядке. За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере 20% среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты проф. трудоспособности впервые (с учетом выплаты суммы пособия из Фонда социального страхования)… Если работнику установлены в предусмотренном законом порядке 2 и более профессиональных заболевания, компенсация рассчитывается по каждому заболеванию отдельно. Выплата компенсации морального вреда является единовременной, и производится Работодателем один раз при обращении работника к Работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется Работодателем в заявительном порядке, по письменному заявлению Работника с предоставлением им всех подтверждающих утрату профтрудоспособности документов. При этом, выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения Работника к Работодателю ФОС по угольной промышленности и настоящим Соглашением, независимо от даты установления размера утраты проф. трудоспособности впервые. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель, руководствуясь п. 5.4 ФОС РФ на 2013-2016 г. и пролонгированного до 31.12.2018 г. несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой. Работодатель осуществляет компенсацию исходя их степени вины только данного конкретного Работодателя, осуществляющего выплаты и только за тот период времени, когда Работник состоял в трудовых отношениях с данным Работодателем.

    Кроме того, АО «ОУК «ЮКУ» приняло на себя обязательство осуществлять в добровольном порядке единовременную компенсацию морального вреда бывшим работникам иных юридических лиц, прекративших свою деятельность, в том числе ОАО « Шахта «Есаульская-Н» (п.3.4. Приложения к Соглашению).

    В силу п.3.5. указанного Приложения к Соглашению в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.3.7 Положения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного Работника у Работодателя.

    Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с 21.08.2017 г., подлежат применению действовавшие именно на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчика, т.е., ФОС и Соглашение на 2013-2016 г.г., пролонгированное до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии правилами ст. 4 ГК РФ.

    Как следует из акта о случае профессионального заболевания от 26.04.2016, выявленное у истца профзаболевание «<данные изъяты> образовалось в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов, тяжесть трудового процесса. Вины работника не установлено.

    Во втором случае, из акта о случае профессионального заболевания от 03.04.2017, выявленное у истца профзаболевание «<данные изъяты> образовалось в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов, производственный шум, превышающий допустимые уровни. Вины работника не установлено.

    В силу п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 10.03.2011 г. «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…» работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что суду не представлено доказательств наличия правопреемства ОАО ОУК «Южкузбассуголь» по обязательствам ОАО «Шахты «Есаульская», и АО Шахта «Юбилейная» на которых трудился истец, опровергаются исследованными в судебном заседании документами.

Так из Распоряжения комитета по государственному имуществу № 33 от 27.02.1995 г., следует, что шахта «Есаульская» переименована в АООТ «Шахта «Есаульская». Согласно Уставу № 619 от 14.07.1998 г. АООТ «Шахта «Есаульская» переименовано в ОАО «Шахта «Есаульская». В результате реорганизации ОАО «Шахта «Есаульская» 01.10.1999 года в форме выделения были созданы два предприятия: ОАО «Шахта Есаульская-Н» и ОАО «Шахта «Ульяновская», что подтверждается Уставом ОАО «Шахта «Есаульская-Н», разделительным балансом на 01.10.1999 года и передаточным актом к разделительному балансу на 01.10.1999 года, утвержденным на внеочередном общем собрании акционеров ОАО «Шахта «Есаульская» 01.11.1999 года. ОАО «Шахта «Есаульская» ликвидировано на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области от 19.06.2003 г.

Пунктами 1 и 4 ст. 19 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" предусмотрено, что выделением общества признается создание одного или нескольких обществ с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего, при выделении из состава общества одного или нескольких обществ к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного в форме выделения общества в соответствии с разделительным балансом.

Согласно п. 4 ст. 58 ГК РФ при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Согласно п. 1 ст. 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Согласно ст. 60 ГК РФ (в редакции, действовавшей на момент реорганизации ОАО «Шахта «Есаульская») если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

Пунктом 6 ст. 15 ФЗ РФ от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» установлена солидарная ответственность вновь созданных в процессе реорганизации юридических лиц по обязательствам последнего в случае невозможности определения правопреемника из разделительного баланса, а также в случае допущения нарушения принципа справедливого распределения активов.

В соответствии со ст. 16 п. 5 ФЗ РФ «Об акционерных обществах» при слиянии обществ, все права и обязанности каждого из них переходят к вновь созданному обществу в соответствии с передаточным актом.

Однако разделительный баланс и передаточный акт от 01.10.1999 г. не содержат сведений о передаче обязательств по возмещению вреда здоровью работников, которые возникнут после реорганизации указанных предприятий.

Согласно п. 1 ст. 1093 ГК РФ в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

К правопреемнику могут быть предъявлены требования о возмещении вреда. Это означает, что гражданин может обратиться с данным требованием к правопреемнику и в том случае, когда увечье или иное повреждение здоровья имели место в период существования реорганизованного юридического лица (самого причинителя вреда), но к моменту предъявления требования оно уже прекратило свое существование.

Согласно п. 1.1 Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» данное общество является правопреемником ОАО «Шахта «Есаульская-Н» (одного из юридических лиц, образованного в процессе реорганизации ОАО «Шахта «Есаульская») по всем ее правам и обязанностям в соответствии с передаточным актом, утвержденным общим собранием акционеров ОАО «Шахта «Есаульская». Соответственно, ОАО «ОУК «ЮКУ» является лицом, на которое может быть возложена обязанность по возмещению вреда здоровью истца.

Из заключения врачебной экспертной комиссии Клиники ФГУ «Научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний», которое ответчиком не оспорено, следует, что профессиональные заболевания у истца развились за время работы, в том числе, на предприятиях, правопреемником которых является ОАО «ОУК «Южкузбассуголь». Поскольку, в законе предусмотрен переход всех прав и обязанностей реорганизованного юридического лица, а не их части, то, суд считает, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести перед истцом солидарную ответственность по обязательствам вследствие вреда здоровью, в том числе и за ОАО «Шахта «Есаульская», а не только за ОАО «Шахта «Есаульская-Н», поскольку профессиональное заболевание у истца возникло, в том числе, и по вине данных предприятий.

В силу ч.1 ст. 323 ГК РФ при солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга. Таким образом, суд считает, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда здоровью истца за ОАО «Шахта «Есаульская» в порядке правопреемства за юридическое лицо, которое являлось солидарным должником с ликвидированным предприятием.

Выплат в счет возмещения вреда здоровью (компенсация морального вреда) за ОАО «Шахта «Есаульская» истцу произведено не было. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Также из представленных суду доказательств следует, что Шахта «Юбилейная» неоднократно была реорганизована, переименована, в результате изменения требований законодательства и, как следствие этого, правового статуса предприятия, что подтверждается копией трудовой книжки истца, исторической справкой и не оспаривается ответчиком.

Из исторической справки о шахте «Юбилейная», следует, что п.7 приказа Министра угольной промышленности СССР от 07.12.1989 г. № 175, шахта «Юбилейная» входит в состав концерна «Кузнецкуголь» с 01.01.1990 г. На основании распоряжения администрации г. Новокузнецка от 23.05.1994 г. № 179-р шахта «Юбилейная» преобразована в АООТ шахта «Юбилейная» угольной компании «Кузнецкуголь». На основании распоряжения администрации г. Новокузнецка от 28.08.1998г. №740 АООТ шахта «Юбилейная» преобразована в ОАО «Шахта «Юбилейная». П. 10. На основании решения общего собрания акционеров от 25.06.1999г. ОАО «Шахта «Юбилейная» было реорганизовано путем выделения и образования нового юридического лица- ОАО «Шахта «Юбилейная-Н». ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.09.1999г. Согласно решения Арбитражного суда Кемеровской области от 22.04.2002г. ОАО «Шахта «Юбилейная» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство. 28.05.2003г. в соответствии с Определением Арбитражного суда Кемеровской области ОАО «Шахта «Юбилейная» признано ликвидированным. 27.06.2003г. ОАО «Шахта «Юбилейная» снято с учета в Межрайонной инспекции МНС России по Заводскому и Новоильинскому районам» (л.д.12).

Из исторической справки «Шахты «Юбилейная» также следует, что на основании приказа Министра Угольной промышленности СССР от 13.12.1974г. №437 шахтоуправление «Юбилейное» треста «Кузбассгидроуголь» переименовано в шахту «Юбилейная» и входит в состав производственного объединения «Гидроуголь». На основании распоряжения администрации г. Новокузнецка 28.08.1998г. № 740 АООТ «Шахта «Юбилейная» преобразована в ОАО «Шахта «Юбилейная». На основании решения общего собрания акционеров от 25.06.1999г. ОАО «Шахта «Юбилейная» реорганизовано путем выделения и образования нового юридического лица - ОАО «Шахта Юбилейная-Н». ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» реорганизовано путем слияния в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Юбилейная» на основании решения общего собрания акционеров (протокол № 2 от 10.06.2002г.)

Таким образом, судом установлено, что юридическое лицо - ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» было образовано в 1999г. в порядке реорганизации путем выделения из ОАО «Шахта «Юбилейная», т.е. ОАО «Шахта «Юбилейная-Н», выделилось из ОАО «Шахта «Юбилейная» до его ликвидации и являлось самостоятельным юридическим лицом.

Доказательств опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено, напротив указанная справка подтверждается рядом других доказательств: разделительным балансом и передаточным актом.

Пунктами 1,4 ст. 19 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусмотрено, что выделением общества признается создание одного или нескольких обществ с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего; при выделении из состава общества одного или нескольких обществ к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного в форме выделения общества в соответствии с разделительным балансом.

Согласно ст. 57, п. 4 ст. 58 ГК РФ при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Согласно п. 1 ст. 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.

Согласно ст. 60 ГК РФ если разделительный баланс не даёт возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Федерального закона от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ «Об акционерных обществах» установлена солидарная ответственность вновь созданных в процессе реорганизации юридических лиц по обязательствам последнего в случае невозможности определения правопреемника из разделительного баланса, а также в случае допущения нарушения принципа справедливого распределения активов.

Из имеющейся в деле копии передаточного акта на 01.04.1999г. между ОАО Шахта «Юбилейная» и ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» следует, что последнее является правопреемником ОАО «Шахта «Юбилейная» по обязательствам в отношении кредиторов и дебиторов последнего исключительно в объеме, определенном и зафиксированном передаточным актом.

Из разделительного бухгалтерского баланса на 01.04.1999г. усматривается, что выделенному предприятию ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» были переданы активы, на сумму 164477 тыс.руб., в том числе: основные средства на сумму 152753 тыс.руб.; незавершенное строительство на сумму 11414 тыс.руб., а реорганизованному ОАО «Шахта «Юбилейная» переданы активы на сумму 127806 тыс.руб., в том числе: основные средства на сумму 69070 тыс.руб., незавершенное строительство на сумму 58566 тыс.руб., сырье, материалы и другие ценности на сумму 14387 тыс.руб. Кредиторская задолженность передана выделенному ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» на сумму 66543 тыс.руб., а реорганизованному обществу ОАО «Шахта «Юбилейная» передана кредиторская задолженность на сумму 322140 тыс. руб.

В связи с чем, суд считает, что в ходе реорганизации ОАО «Шахта «Юбилейная» было допущено несправедливое распределение активов и пассивов между реорганизуемым ОАО «Шахта «Юбилейная» и выделившимся из него юридическим лицом ОАО «Шахта «Юбилейная-Н».

При этом, разделительный баланс на 01.04.1999г. и передаточный акт, не содержат положений о правопреемстве реорганизуемого ОАО «Шахта «Юбилейная» по обязательствам вследствие причинения вреда, которые могут произойти после даты, на которую составлены передаточный акт и разделительный баланс.

Поскольку было допущено нарушение принципа справедливого распределения активов и разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица ОАО «Шахта «Юбилейная» по обязательствам вследствие причинения вреда здоровью истца, вновь возникшее юридическое лицо ОАО «Шахта «Юбилейная-Н», в соответствии со ст. 60 ГК РФ, несет солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица ОАО «Шахта «Юбилейная» перед его кредиторами, в данном случае перед истцом.

В соответствии со ст. 1093 ГК РФ, в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

Из п. 1.1. Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», утвержденного общим собранием акционеров 10.06.2002г., следует, что Общество было образовано в результате реорганизации путем слияния ряда шахт, в том числе - ОАО «Шахта «Юбилейная-Н».

Согласно п. 1.1. Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», общество является правопреемником ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» по всем обязательствам (п. 1.1 Устава) и несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом (раздел 5 Устава).

Согласно п. 6.3. Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» от 2002г. и новой редакции Устава от 2011г. Общество имеет филиал «Шахта «Юбилейная».

Таким образом, суд считает, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда здоровью истца за АО «Шахта «Юбилейная» в порядке правопреемства за юридическое лицо, которое являлось солидарным должником с ликвидированным предприятием.

Выплат в счет возмещения вреда здоровью (компенсация морального вреда) за АО «Шахта «Юбилейная» истцу произведено не было, что в судебном заседании не оспаривалось представителем ответчика.

    Действующими на момент установления утраты профессиональной трудоспособности истца локальными нормативными актами ответчика (соглашением, отраслевым соглашением) не было предусмотрено исключение каких-либо периодов работы работника, повлекших утрату проф. трудоспособности, в том числе, при определении размера компенсации морального вреда.

    Таким образом, подлежат удовлетворению требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в связи профессиональным заболеванием, развившимся у него за время работы в АО «ОУК «Южкузбассуголь» и на предприятиях, правопреемником которых общество является.

Следовательно, расчет компенсации будет следующим.

    Расчет по профзаболеванию от 30.03.2016.

    Согласно расчета заработной платы истца за период с июня 2012 по май 2013 на «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Есаульская» размер среднего заработка составляет: 57937, 51 руб.(л.д.70) Участниками процесса размер средней заработной платы и период её подсчета не оспорен.

57937, 51 руб. (среднемесячный заработок) х 20% х 20 (процент утраты профессиональной трудоспособности) – 23504,49 руб. (выплата ФСС) х 58,9 % (степень вины ОАО «ОУК «Южкузбассуголь») = 122656,62 руб.

    Расчет по профзаболеванию от 09.03.2017.

57937, 51 руб. (среднемесячный заработок) х 20% х 20 (процент утраты профессиональной трудоспособности) – 24444,68 руб. (выплата ФСС) х 57,2 % (степень вины ОАО «ОУК «Южкузбассуголь») = 118578,66 руб.

Таким образом, сумма компенсации морального вреда, подлежащая выплате ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» истцу Путину Ф.Е. в соответствии с ФОС и Отраслевым соглашением на 2016-2019 г.г. составляет 122656,62 руб. по профзаболеванию от 30.03.2016 и 118578,66 руб. по профзаболеванию от 09.03.2017.

В порядке заключенного 13.03.2017 соглашения о компенсации морального вреда между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Путиным Ф.Е., последнему произведена выплата в счет компенсации морального вреда по профзаболеванию от 30.03.2016 (37,6%) в размере 78300,32 руб. на основании ст.1099, 1101 ГК РФ, ТК РФ, ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 до 31.12.2018, Соглашением на период с 01.07.2016 по 31.03.2019 (л.д.66-68).

    По соглашению от 14.09.2017 ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Путину Ф.Е. произведена выплата в счет компенсации морального вреда по профзаболеванию от 09.03.2017(36,5%) в размере 75666,45 руб. (л.д.80).

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного здоровью вследствие профессионального заболевания к ответчику ООО «Шахта «Есаульская».

    Расчет по профзаболеванию от 30.03.2016.

    Согласно расчета заработной платы истца за период с апреля 2015 по март 2016 на ООО «Шахта «Есаульская» размер среднего заработка составляет: 60515,95 руб.(л.д.74) Участниками процесса размер средней заработной платы и период её подсчета не оспорен.

60515,95 руб. (среднемесячный заработок) х 20% х 20 (процент утраты профессиональной трудоспособности) – 23504,49 руб. (выплата ФСС) х 9,4 % (степень вины ООО «Шахта «Есаульская») = 20544,57 руб.

    Расчет по профзаболеванию от 09.03.2017.

60515,95 руб. (среднемесячный заработок) х 20% х 20 (процент утраты профессиональной трудоспособности) – 24444,68 руб. (выплата ФСС) х 9,0 % (степень вины ООО «Шахта «Есаульская») = 19499,19 руб.

Таким образом, сумма компенсации морального вреда, подлежащая выплате ООО «Шахта «Есаульская» истцу Путину Ф.Е. в соответствии с ФОС и Отраслевым соглашением на 2016-2019 г.г. составляет 20544,57 руб. по профзаболеванию от 30.03.2016 и 19499,19 руб. по профзаболеванию от 09.03.2017.

    В порядке заключенного 13.03.2017 соглашения о компенсации морального вреда между ООО «Шахта «Есаульская» и Путиным Ф.Е., последнему произведена выплата в счет компенсации морального вреда по профзаболеванию от 30.03.2016 (за 9,4% вины) в размере 20544,57 руб. на основании ст.1099, 1101 ГК РФ, ТК РФ, ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 до31.12.2018, Соглашением на период с 01.07.2016 по 31.03.2019 (л.д.71-75).

    По соглашению от 12.10.2017 ООО «Шахта «Есаульская» Путину Ф.Е. произведена выплата в счет компенсации морального вреда по профзаболеванию от 09.03.2017(за 9 % вины) в размере 19499,19 руб.(л.д.81).

    Данные обстоятельства подтверждены участниками процесса в судебном заседании. Расчет компенсации морального вреда, произведенный ООО «Шахта «Есаульская» участниками процесса не оспорен.

    Истец просит суд взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь», и ООО «Шахта «Есаульская» компенсацию морального вреда в соответствии с нормами ГК РФ в сумме по 1000 000 руб. за профессиональные заболевания.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

    В Гражданском кодексе РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются ст.ст.151,1099,1100,1001ГК РФ.

              Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

      Из вышеуказанных доказательств следует, что у Путина Ф.Е. впервые профессиональные заболевания выявлены в марте 2016 и в марте 2017, соответственно. Причинами профзаболеваний явились длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов : производственный шум с уровнями, превышающими гигиенически допустимый уровень, физическая динамическая нагрузка. Лица, допустившие нарушение требований государственных санэпидемиологических правил и иных нормативных актов не установлены. Вины работника не установлено.

    Факт профессиональных заболеваний истца подтверждается программами реабилитации, заключениями, медицинскими заключениями, справками МСЭ, медицинскими выписками, из которых следует, что Путин Ф.Е до настоящего времени периодически проходит лечение по поводу профессиональных заболеваний, обследования, в 2017 г. срок установления утраты проф.трудоспособности указан до 01.08.2019.

    Учитывая изложенное, суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии с нормами ГК РФ и ТК РФ.

     При определении суммы компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания, связанные с полученными профессиональными заболеваниями, поскольку часто испытывает боли в руках, вынужден обращаться за медицинской помощью в этой связи, ему назначаются курсы лечения различными медицинскими препаратами, что подтверждается представленными медицинскими выписками, программами реабилитации и показаниями свидетеля ФИО10 Истец испытывает дискомфорт из-за своего физического состояния, постоянно принимает лекарственные препараты, лишен возможности вести привычный полноценный образ жизни. Сведений о благоприятном прогнозе в лечении и возможности улучшения состояния здоровья истца в настоящее время не имеется, и таких доказательств ответчиком не представлено.

    Таким образом, судом достоверно установлено, что истец до их пор испытывает физические и нравственные страдания именно в связи с профзаболеваниями.

    Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий истца, степень утраты 20% профессиональной трудоспособности по каждому заболеванию, индивидуальные особенности истца, степень вины ответчиков в каждом заболевании, иные заслуживающие внимания обстоятельства.

     Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств, показаниями свидетеля, медицинскими документами и представителем ответчиков не опровергнуты. Доказательств иного представителем ответчиков в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного, с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда, причиненного АО «ОУК «Южкузбассуголь» здоровью истца по профессиональному заболеванию от 30.03.2016 в размере 122656, 62 руб. и по профессиональному заболеванию от 09.03.2017 в размере 118578,66 руб., а также причиненного ООО «Шахта «Есаульская» здоровью истца по профессиональному заболеванию от 30.03.2016 в размере 20544,57 руб. и по профессиональному заболеванию от 09.03.2017 в размере 19499,19 руб., с учетом 20% утраты профессиональной трудоспособности и процента вины каждого предприятия, будет являться достаточным, соответствующим степени вины ответчиков и перенесенным истцом нравственным и физическим страданиям.

С учетом добровольной частичной оплаты АО «ОУК «Южкузбассуголь» и оплатой ООО «Шахта «Есаульская» компенсации морального вреда в счет полученных истцом профессиональных заболеваний взысканию с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу Путина Ф.Е. подлежит компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием от 30.03.2016 г. в сумме 44356, 30 руб. ( 122656,62-78300,32), причиненного профессиональным заболеванием от 09.03.2017 г. в сумме 42912, 21 руб. (118578,66-75666,45).

    В связи с тем, что истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика АО «ОУК ЮКУ» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины по требованиям неимущественного характера 300 руб.

    В остальной части требований истцу надлежит отказать.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

                                            Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу Путина Федора Ефимовича компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием от 30.03.2016 г. в сумме 44356 руб. 30коп., причиненного профессиональным заболеванием от 09.03.2017 г. в сумме 42912 руб. 21коп., а всего 87268 (восемьдесят семь тысяч двести шестьдесят восемь) руб. 51 коп.

В остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий:

    Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2018 года