Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3152/2015 ~ М-2216/2015 от 16.03.2015

Дело № 2-3152/2015 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

07 апреля 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Емельяновой Е.Б.

при секретаре Мельгиной И.А.

с участием истицы Артемьевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемьевой О. А. к ООО «Стандарт-сервис» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, возложении обязанностей по внесению записи в трудовую книжку об увольнении, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истица Артемьева О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Стандарт-сервис» о взыскании недополученного пособия по уходу за ребёнком в размере <данные изъяты>., возложении на ответчика обязанностей по внесению в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., мотивируя требование тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Стандарт-сервис» по трудовому договору; ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком. Истица указывает, что до ДД.ММ.ГГГГ ответчиком производилась выплата пособия по уходу за ребёнком; с ДД.ММ.ГГГГ. перечисление выплаты прекратилось. В адрес ответчика было выслано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако ответчик по месту нахождения не располагается. Действиями ответчика созданы препятствия по прекращению трудового договора, нарушено её право на получение мер государственной социальной поддержки.

Судом, с учетом мнения представителя истца, вынесено определение о рассмотрении дела в заочном порядке.

Истица Артемьева О.А. в судебном заседании иск поддержала, дополнив требованием о внесении в трудовую книжку даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик о дне рассмотрения дела извещался, возражений не представил. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу. В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любом виде. В силу ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В силу ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Должник не проявил должной добросовестности в получении направляемых судом по месту его нахождения извещений о времени и месте судебного разбирательства, не сообщил суду о фактическом месте нахождения; не представил суду до начала рассмотрения дела по существу доказательства в подтверждение уважительности причин неявки в суд. Суд расценивает поведение должника при неявке в суд как отказ от получения повестки и нежелание принимать участие в судебном разбирательстве.

Выслушав объяснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ (далее Кодекс) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе и обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии со ст.56 Кодекса, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 1 статьи 80 Кодекса работнику предоставлено право на расторжение трудового договора, с предупреждением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели; при этом течение указанного срока начинается на следующим день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Статьей 84-1 Кодекса установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя, печатью работодателя и подписью самого работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства истцом ДД.ММ.ГГГГ работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты; указанное заявление истцом не отзывалось; работник не настаивал на сохранении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик обязан был издать приказ о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ

Суд считает, что при обстоятельствах, установленных в ходе судебного разбирательства, на основании ст.84-1 Кодекса, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225, на ответчика должны быть возложены обязанности по внесению в трудовую книжку записи об увольнении истца на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день истца).

Согласно ч. 1 ст. 256 Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

В силу ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребёнком и находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются также Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст. 3 порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий, к которым отнесено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно пп. «а» п. 45, пп. «а» п. 46 вышеуказанного Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Как следует из представленных доказательств, истцом ответчику было подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ

Суд считает, что на предоставление ответчиком истцу отпуска по уходу за ребёнком указывают фактические действия ответчика о выплате истцу пособия по уходу за ребёнком.

Истцом испрашивается задолженность по пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Однако суд считает, что в данном конкретном случае задолженность по пособию подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в ходе судебного разбирательства истец настаивал на расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет <данные изъяты>., что подтверждается платежными поручениями выписками по счету.

Доказательств иного размера пособия в материалы дела не представлено.

Размер недополученной суммы пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Суд считает, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, поскольку ответчик в нарушение норм действующего трудового законодательства, не производит истцу выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком; ответчиком созданы препятствия в осуществлении права на труд.

Учитывая обстоятельства дела, наличие на иждивении у истца двоих малолетних детей, отсутствие тяжких последствий для истца, с учетом разумности и справедливости, суд считает, что размер денежной компенсации морального вреда должен быть определен в <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет Петрозаводского городского округа государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.194,197,198,235,237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Артемьевой О. А. к ООО «Стандарт-сервис» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком, возложении обязанностей по внесению записи в трудовую книжку об увольнении, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стандарт-сервис» в пользу Артемьевой О. А. недополученное пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Обязать ООО «Стандарт-сервис» внести запись в трудовую книжку Артемьевой О. А. об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Стандарт-сервис» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда, представив доказательства в подтверждение уважительности причин неявки и невозможности сообщения о них суду, а также доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение одного месяца по истечении семи дней, если заявление об отмене решения в установленный срок от ответчика не последовало, или судом было отказано в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья Е.Б.Емельянова