Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1095/2017 (2-6629/2016;) от 21.12.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2017 года                                г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Поташниковой Ю.Ф.

при секретаре Иршко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Литвинова М.А. к ООО «Сибирский строительный альянс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Литвинов М.А. обратился в суд с иском к ООО «Сибирский строительный альянс», в котором просил признать отношения между ООО «Сибирский строительный альянс» и Литвиновым М.А. трудовыми, обязать ООО «Сибирский строительный альянс» внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве Литвинова М.А. в качестве монтажника-высотника с 25.10.2015г., взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., 3 000 руб. на услуги представителя.

Свои требования мотивировал тем, что работал в ООО «Сибирский строительный альянс» в должности монтажника-высотника с 25.10.2015 г. до момента причинения ему вреда здоровью 10.05.2016 г. 10 мая 2016 г. истец выполнял строительно-монтажные работы на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, принадлежащем ООО «Красноярскэнергострой». Истец наступил на незакрепленный профлист на высоте примерно 10-ти метров, поскользнулся и упал вниз. Согласно выписки из истории болезни ему причинена <данные изъяты> Истец был госпитализирован в Красноярскую краевую больницу (отделение нейрохирургии), ему проведена операция на брюшную полость, операция на позвоночник. Трудоспособность утрачена, на иждивении находятся ребенок Л. супруга Л.И,И. В результате неисполнения работодателем требований безопасности при проведении строительных работ, семья истца осталась без средств к существованию. Литвинов М.А. был вынужден неоднократно посещать медицинские учреждения, участвовать в проведении экспертиз, являться на прием к врачам, приобретать необходимые лекарственные препараты, терпеть боль. Истец испытал сильнейший эмоциональный стресс, чем ему причинены физические и нравственные страдания, которые истец оценивает в 300 000 руб. Просит признать отношения с ответчиком трудовыми. Истец знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, с инструкцией о мерах пожарной безопасности, с вводной инструкцией по охране труда. В соответствии с приказом директора проходил обучение по электробезопасности. Знакомился с инструкцией по оказанию первой необходимой помощи, с инструкцией по общей электробезопасности. Таким образом, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. Факт трудовых отношений подтверждается и гарантийным письмом от 23.05.2016г., где истцу как сотруднику предприятия ООО «Сибирский строительный альянс» гарантирована материальная помощь, которая не оказана до сих пор. В соответствии с Квитанцией Серия ЛX 071247 за составление иска истцом уплачено 3 000 руб.

Истец Литвинов М.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, доверил защиту своих интересов своему представителю. Ранее в судебном заседании дополнительно пояснял, что работал в организации с 25.10.2015г. по 10.05.2016г. монтажником-высотником на строительном объекте по <адрес>. На работу истца принимал руководитель ответчика С. Трудовые отношения не оформлялись по настоянию С. Рабочая неделя – с понедельника по субботу, с 9-00 до 18-00, а также периодически выходил на работу в воскресенье. Спецодежду работодатель не выдавал. Рабочий инструмент директор предоставлял самостоятельно. Работа истца заключалась в укладке профлита на балки. Истец работал в бригаде из 8 человек, был бригадиром, работало восемь человек. 10.05.2016г. истец вышел на работу, работал была на открытом воздухе, на высоте 3 этажа строящегося Торгового центра, ночью прошел снег. Истец просил директора предоставить другую работу, поскольку для укладки профлистов было скользко, однако директор сказал, что необходимо срочно закончить объект. Литвинов уложил первый профлист, пошел за вторым, поскользнулся, упал, получил повреждения, после чего был доставлен в реанимацию. С техникой безопасности, с Правилами внутреннего распорядка, с Правилами пожарной безопасности Литвинова М.А. знакомили. Страховочные пояса работодатель не предоставил, но работы истец выполнял по его приказу. Здоровью истца причинен тяжкий вред. С 20.09.2016г. по 03.10.2016г. находился в стационаре с последствиями травмы головы. Литвинов до настоящего времени находится на лечении, хочет состоять в трудовых отношениях до настоящего времени, вопроса об увольнении не ставит. Заработную плату истец получал на руки, расписывался за нее в тетради, она была сдельная, в среднем около 40 000 руб. Задолженность по заработной плате отсутствует, оставшуюся заработную плату истец получил в июне 2016г.

Представитель истца Колосов А.Л., полномочия проверены, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Сибирский строительный альянс» Суховский И.А. полномочия проверены, в судебном заседании пояснил, что ответчиком не оспаривается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, однако ответчик оспаривает степень своей вины в причинении вреда здоровью истца. На предприятии имеется инструкция по охране труда, с которой Литвинов М.А. был ознакомлен, однако допустил нарушения п.2.2, 3.1, 3.4, 3.5 Инструкции. С. являлся непосредственным очевидцем произошедшего. Всем монтажникам было предписано работать по парам, но Литвинов М.А. в паре с Б.И.А. работать не стали, каждый работал отдельно со своим листом. У работников были монтажные костюмы, обувь с нескользящей подошвой. Под роспись работникам монтажные пояса не выдавались, но они находились в свободном доступе в подсобном помещении, однако Литвинов М.А, не взял его.

Помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Поташникова Ю.Ф. полагала необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 200 000 руб., в остальной части исковые требования удовлетворить. Полагает, что вина работника в совершении действий, влекущих падение, в результате которого получены травмы не подтверждена, вместе с тем, работодателем надлежащим образом трудовые отношения не оформлены, меры к проведению и надлежащему оформлению проверки по факту несчастного случая на рабочем месте не приняты.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель Б.И.А. пояснил, что работает без оформления трудовых отношений монтажником в ООО «Сибирский строительный альянс» с февраля 2016г. и по настоящее время. С Литвиновым М.А. работали совместно, на объекте, расположенном по адресу: <адрес>. Литвинов М.А. трудоустроился в ООО «Сибирский строительный альянс» раньше, чем Б.И.А., работал монтажником. У работодателя установлена шестидневная рабочая неделя. Рабочий день зимой установлен с 9-00 час. до 18-00 час., в случае необходимости разгрузки строительных материалов разгрузить – до 19-00 час. - 20-00 час. Летом продолжительность рабочего дня была с 8-00 час. до 17-00 час. Рабочую одежду работодатель не выдавал, однако выдавал строительные инструменты. Заработная плата предусмотрена у ответчика – сдельная, за ее получение работники расписывались в тетради. Он (Б.И.А.) и Литвинов М.А. были в одной бригаде. В ночь перед несчастным случаем выпал мокрый снег, который начал подтаивать. Необходимо было срочно постелить профлист на третьем этаже строительного объекта – Торгового центра. Руководитель С. в это время находился на объекте, Он (Б.И.А.) и Литвинов М.А. стелили профлист. Литвинов поскользнулся на мокром профлисте и упал вниз с третьего этажа по лестничному маршу. Ограждения лестничного марша не было. Литвинов М.А. упал на второй этаж цоколя.

Допрошенный в судебном заседании свидетель В.Е.А. суду пояснил, что работал монтажником в ООО «Сибирский строительный альянс» с 28-29 ноября 2015г. без официального оформления трудовых отношений, с 1 апреля 2016г. – на основании заключенного трудового договора. В его обязанности входил монтаж профлиста в ТЦ по адресу: <адрес>. В бригаде истца состоянии Литвинов М.А. и Б.И.А. С. являлся их руководителем. Обувь и одежда работодателем не выдавались, были личные. Монтажные страховочные пояса отсутствовали, в помещении для переодевания их также не было. В зависимости от размера профлиста его мог укладывать один монтажник, либо вдвоем, втроем. 10.05.2016г. В.Е.А. приехал на работу около 10 – 11 часов, Литвинова М.А. уже увозили на Скорой помощи. Б.И.А. и С. рассказали, что они работали с Литвиновым М.А. и тот поскользнулся на профлисте, упал с третьего этажа в цоколь. Если бы работодатель обеспечил монтажников страховочными поясами – Литвинов М.А. не упал бы. В процессе работы С. давал устные указания о том, что необходимо ходить только по профлисту, независимо от того, закреплен он или нет.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель Л.И,И. суду пояснила, что является супругой истца. С октября 2015г. истец работает монтажником в ООО «Сибирский строительный альянс» без оформления трудовых отношений. Рабочий день истца ежедневно составлял с 8-00 час. – 8-30 час. до 21-22 часов, выходной день – воскресенье. 10.05.2016г. Л.И,И. позвонил отец истца и сказал, что истец находится в Краевой больнице, в связи с полученными травмами. Руководитель ответчика С. в больнице предлагал Л.И,И. деньги в качестве компенсации морального ущерба в размере 20 000 руб. ежемесячно в течение полугода, обязывал её подписать трудовой договор за истца. Через два дня С. привез заработную плату истца апрель и частично за май 2016г., пояснив, что более ничего оплачивать не будет.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившегося истца на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Сибирский строительный альянс» в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц является строительство жилых и нежилых зданий.

Факт того, что Литвинов М.А. с ведома работодателя в лице директора ООО «Сибирский строительный ресурс» С. осуществлял трудовые функции в качестве монтажника, подтверждаются в совокупности гарантийным письмом (л.д.7) в котором директор ООО «Сибирский строительный альянс» С. признает Литвинова М.А. сотрудником предприятия; инструкцией №1.1 по охране труда в ООО «ССА», подписанной монтажником Литвиновым М.А. 1.02.2016г. (л.д.16-18), инструкцией №1.2 по общей электробезопасности в объеме 1-ой квалификационной группы для лиц неэлектротехнического персонала в ООО «ССА», также подписанной монтажником Литвиновым М.А. 2.02.2016г. (л.д.20-25), инструкцией №1.3 о мерах пожарной безопасности в ООО «ССА», которой Литвинов М.А. ознакомлен 1.02.2016г. (л.д.27-31), инструкцией №1.4 по оказанию первой медицинской помощи, с которой Литвинов М.А. ознакомлен 2.02.2016г. (л.д.33-41), представленной в материалы дела материалом проверки по факту падения с третьего этажа строящегося здания Литвинова М.А., инструкцией №1.7 по охране труда для монтажников в ООО «Сибирский Строительный альянс», с которой Литвинов М.А. ознакомлен 10.12.2015г. Указанные инструкции также содержат подписи допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей В.Е.А., Б.И.А. А также копиями журнала инструктажа, в соответствии с которыми Литвинову М.А. с 10.12.2015г. как монтажнику предприятия проводились инструктажи.

Постановлением следователя СО по Центральному району г.Красноярска ГСУ СК РФ по Красноярскому краю от 18.08.2016г. отказано в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.216 УК РФ в связи с отсутствием событием преступления. При этом в постановлении указано, что 10.05.2016 Литвинов М.А. выполнял монтажные работы на стройке, расположенной по адресу: <адрес>. По ходу выполнения работ Литвинов М.А. выкладывал профлисты на заранее определенные им отметки, где, положив один профлист не закрепив его положил рядом второй, при этом наступив на незакрепленный профлист, и упал вниз на бетонное покрытие с высоты 16, 5 метров. Опрошенный в ходе проверки С. пояснил, что является директором ООО «Сибирский строительный Альянс». Между ООО «Сибирский строительный Альянс» заключен договор подряда с ООО «Красноярскэнергострой» на выполнение строительных работ на объекте, расположенном по адресу: <адрес>. В его организации работает Литвинов М.А. в должности сварщика-монтажника, между ними заключен договор на выполнение строительных работ. 10.05.2016г. Литвинов М.А. примерно в 10 час. 15 мин. находясь на указанном объеме положил профлист на зарданные отметки, после чего взял второй профлист и положил его рядом с предыдущим, при этом случайно наступил на незакрепленный профлист и упал вниз. С. являлся очевидцем данных обстоятельств.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика факт наличия трудовых отношений не оспаривался.

Таким образом, в судебном заседания с учетом пояснений истца, представителя ответчика, допрошенных свидетелей В.Е.А., Б.И.А., Л.И,И. не доверять показаниям которых у суда нет оснований, а также исследованных доказательств установлено, что истец Литвинов М.А. с ведома и по поручению работодателя с 25.10.2015г. фактически осуществлял исполнение обязанностей монтажника ООО «Сибирский строительный альянс» на строительной площадке, расположенной по адресу: <адрес>, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, ему была установлена сдельная заработная плата, характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требование о признании отношений, возникших между ООО «Сибирский строительный альянс» и Литвиновым М.А. трудовыми подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

С учетом вышеизложенного, учитывая отсутствие возражений ответчика относительно заявленных требований, в том числе и в части даты возникновения трудовых отношений, суд считает, что требование истца о возложении на ООО «Сибирский строительный альянс» обязанности внести в трудовую книжку Литвинова М.А. запись о приеме его на работу в качестве монтажника с 10.12.2015г. подлежат удовлетворению.

Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 28.03.2014г. №155н устанавливают государственные нормативные требования по охране труда и регулируют порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте (п.1).

Требования Правил распространяются на работников и работодателей - физических или юридических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками (п.2).

К работам на высоте относятся работы, при которых: а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе: при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м (п.3)

Работники допускаются к работе на высоте после проведения: обучения и проверки знаний требований охраны труда; обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (п.8).

Работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников: допускаемых к работам на высоте впервые; переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения; имеющих перерыв в работе на высоте более одного года (п.9).

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте проводится в соответствии с требованиями, предусмотренными приложением N 1 к Правилам (п.10).

Работникам, допускаемым к работам без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, по заданию работодателя на производство работ выдается оформленный на специальном бланке наряд-допуск на производство работ (далее - наряд-допуск), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 3 к Правилам (п.11).

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте завершается экзаменом. Работникам, успешно сдавшим экзамен, выдаются удостоверение о допуске к работам на высоте, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 4 к Правилам. Работникам, выполняющим работы на высоте с применением систем канатного доступа, дополнительно выдается личная книжка учета работ на высоте, рекомендуемый образец в приложении N 5 к Правилам (п.13).

По окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки работников. Целью стажировки является закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений, безопасных методов и приемов выполнения работ. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченное им лицо) исходя из ее содержания и составляет не менее двух рабочих дней (смен) (п.14).

Проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте проводится не реже 1 раза в год. Данная проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте может проводиться аттестационной комиссией, создаваемой работодателем. Результаты проверки знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте оформляются протоколом с указанием даты проведения проверки знаний, фамилии, имени, отчества лица, прошедшего проверку знаний, результатов проверки знаний. Протокол подписывается членами аттестационной комиссии, прошедшими соответствующее обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте в организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.15).

Работодатель для обеспечения безопасности работников должен по возможности исключить работы на высоте. При невозможности исключения работ на высоте работодатель должен обеспечить использование инвентарных лесов, подмостей, устройств и средств подмащивания, применение подъемников (вышек), строительных фасадных подъемников, подвесных лесов, люлек, машин или механизмов, а также средств коллективной и индивидуальной защиты (п.16).

Работодатель до начала выполнения работ на высоте должен организовать проведение технико-технологических и организационных мероприятий: технико-технологические мероприятия, включающие в себя разработку и выполнение плана производства работ на высоте (далее - ППР на высоте), выполняемых на рабочих местах с меняющимися по высоте рабочими зонами (далее - нестационарные рабочие места), или разработку и утверждение технологических карт на производство работ; ограждение места производства работ, вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков), использование средств коллективной и индивидуальной защиты; организационные мероприятия, включающие в себя назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за выдачу наряда-допуска, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, а также проводящих обслуживание и периодический осмотр СИЗ (п.17).

Не допускается выполнение работ на высоте: в открытых местах при скорости воздушного потока (ветра) 15 м/с и более; при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ, а также при гололеде с обледенелых конструкций и в случаях нарастания стенки гололеда на проводах, оборудовании, инженерных конструкциях (в том числе опорах линий электропередачи), деревьях; при монтаже (демонтаже) конструкций с большой парусностью при скорости ветра 10 м/с и более (п.18).

Должностное лицо, ответственное за организацию и безопасное проведение работ на высоте, обязано: организовать разработку документации по охране труда при работах на высоте; плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ; разработку и введение в действие технологических карт на производство работ на высоте для стационарных рабочих мест; утверждение ППР на высоте для нестационарных рабочих мест; оформление нарядов-допусков; организовывать выдачу средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с указаниями эксплуатационной документации изготовителя, а также обеспечить своевременность их обслуживания, периодическую проверку, браковку; организовать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, проведение соответствующих инструктажей по охране труда; вести личные книжки учета работ на высоте (п.19).

Работодатель для обеспечения безопасности работ, проводимых на высоте, должен организовать: правильный выбор и использование средств защиты; соблюдение указаний маркировки средств защиты; обслуживание и периодические проверки средств защиты, указанных в эксплуатационной документации производителя (п.20).

Работодатель до начала выполнения работ на высоте должен утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, с обязательным включением в него помимо работ, указанных в пункте 11 Правил, работ на нестационарных рабочих местах (п.21).

Наряд-допуск определяет место производства работ на высоте, их содержание, условия проведения работ, время начала и окончания работ, состав бригады, выполняющей работы, ответственных лиц при выполнении этих работ. Если работы на высоте проводятся одновременно с другими видами работ, требующими оформления наряда-допуска, то может оформляться один наряд-допуск с обязательным включением в него сведений о производстве работ на высоте и назначением лиц, ответственных за безопасное производство работ, и обеспечением условий и порядка выполнения работ по наряду-допуску в соответствии с требованиями нормативного правового акта его утвердившего (п.23).

Для организации безопасного производства работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, назначаются: должностные лица, имеющие право выдавать наряд-допуск, из числа руководителей и специалистов; ответственный руководитель работ из числа руководителей и специалистов (может не назначаться в случаях, определенных иными нормативными правовыми актами в сфере охраны труда); ответственный исполнитель (производитель) работ из числа рабочих (бригадиров, звеньевых и высококвалифицированных рабочих) (п.27).

Работник, приступающий к выполнению работы по наряду-допуску, должен быть ознакомлен: с должностной инструкцией или инструкцией по охране труда по профессии, виду выполняемых работ, с локальными нормативными актами по охране труда в объеме, соответствующем выполняемой работе; с условиями и состоянием охраны труда на рабочем месте, с существующим риском причинения ущерба здоровью, с правилами и приемами безопасного выполнения работы; с мерами по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов; с наличием и состоянием средств коллективной и индивидуальной защиты, с инструкциями по их применению; с правилами внутреннего трудового распорядка и режимом выполнения предстоящей работы. Каждый член бригады должен выполнять указания ответственного исполнителя работ, а также требования инструкций по охране труда по профессии и по видам работ, к которым он допущен (п.35).

До начала выполнения работ по наряду-допуску для выявления риска, связанного с возможным падением работника, необходимо провести осмотр рабочего места на предмет соответствия Правилам (далее - осмотр рабочего места). Осмотр рабочего места проводится ответственным руководителем работ в присутствии ответственного исполнителя работ (п.36).

При проведении осмотра нестационарных рабочих мест должны учитываться погодные условия (п.37).

При обнаружении нарушений мероприятий, обеспечивающих безопасность работ на высоте, предусмотренных нарядом-допуском и ППР на высоте, или при выявлении других обстоятельств, угрожающих безопасности работающих, члены бригады должны быть удалены с места производства работ ответственным исполнителем работ. Только после устранения обнаруженных нарушений члены бригады могут быть вновь допущены к работе (п.42).

В зависимости от конкретных условий работ на высоте работники должны быть обеспечены следующими СИЗ - совместимыми с системами безопасности от падения с высоты: специальной одеждой - в зависимости от воздействующих вредных производственных факторов; касками - для защиты головы от травм, вызванных падающими предметами или ударами о предметы и конструкции, для защиты верхней части головы от поражения переменным электрическим током напряжением до 440 В; очками защитными, щитками, защитными экранами - для защиты от пыли, летящих частиц, яркого света или излучения; защитными перчатками или рукавицами, защитными кремами и другими средствами - для защиты рук; специальной обувью соответствующего типа - при работах с опасностью получения травм ног; средствами защиты органов дыхания - от пыли, дыма, паров и газов; индивидуальными кислородными аппаратами и другими средствами - при работе в условиях вероятной кислородной недостаточности; средствами защиты слуха; средствами защиты, используемыми в электроустановках; спасательными жилетами и поясами - при опасности падения в воду; сигнальными жилетами - при выполнении работ в местах движения транспортных средств (п.110).

Работники, выполняющие работы на высоте, обязаны пользоваться защитными касками с застегнутым подбородочным ремнем. Внутренняя оснастка и подбородочный ремень должны быть съемными и иметь устройства для крепления к корпусу каски. Подбородочный ремень должен регулироваться по длине, способ крепления должен обеспечивать возможность его быстрого отсоединения и не допускать самопроизвольного падения или смещения каски с головы работающего (п.111).

Работники без положенных СИЗ или с неисправными СИЗ к работе на высоте не допускаются (п.114).

В соответствии с рапортом об обнаружении признаков преступлений, 10.05.2016г. в СО по Центральному району г.Красноярска ГСУ СК РФ по Красноярскому краю из ОП №1 МУ МВД России «Красноярское» поступило сообщение по факту падения с высоты третьего этажа Литвинова М.А. по адресу: <адрес>. Литвинов М.А. доставлен в ККБ №1 г.Красноярск с диагнозом: <данные изъяты>

По сообщению КГБУЗ «ККБ» №02-08/3469 от 25.05.2016г. Литвинов М.А. находился на лечении в НХО ККБ с 10.05.2016г. по момент составления сообщения, с диагнозом: Падение с высоты. <данные изъяты>

В соответствии с заключением эксперта КГБУЗ ККБ СМЭ №6469 от 28.06.2016г. у Литвинова М.А. при обращении за медицинской помощью 10 мая 2016 года имелись повреждения: <данные изъяты> отнесена к категории характеризующей квалифицирующий признак значительной стойкой утраты трудоспособности не менее чем на 1/3, независимо от исхода и оказания (неоказания) медицинской помощи. По указанному признаку, согласно правилам «Определения тяжести вреда, причиненного здоровью человека» (постановление Правительства РФ №522 от 17.08.2007г), квалифицируется как тяжкий вред здоровью. Могла возникнуть от воздействия тупого твердого предмета (предметов), либо при ударе о таковой (таковые), в том числе при падении с высоты при обстоятельствах указанных свидетельствуемым. При настоящей экспертизе у гр. Литвинова М.А. обнаружены <данные изъяты>

Таким образом, поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между Литвиновым М.А. и ООО «Сибирский строительный альянс» на 10.05.2016г., суд приходит к выводу о том, что вред здоровью наступил при выполнении Литвиновым М.А. его трудовой функции в качестве монтажника ООО «Сибирский строительный альянс». Довод стороны ответчика о том, что в произошедшем имеется вина самого работника, исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами не подтвержден. Суду не представлено доказательств того, что ответчиком исполнялись какие-либо требования Правил по охране труда при работе на высоте, предпринимались какие-либо меры к обеспечению безопасности работ 10.05.2016г., что Литвинову М.А. были выданы страховочный пояс, специальная одежда и обувь, не представлены доказательства того, что работодателем проводилось обучение работника правилам работы на высоте и принимались необходимые экзамены, проверки знаний, оформлялись документы, необходимые для допуска работника к высотным работам, наряд, Литвинов М.А. не отстранялся от работ в связи с отсутствием страховочного пояса.

Кроме того, гарантийным письмом от 23.05.2016г. С. как директор ООО «Сибирский строительный альянс» обязался оказать материальную помощь сотруднику предприятия Литвинову М.А. в размере 320 000 руб. в срок до 30.05.2016г. (л.д.7).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК Российской Федерации).

Согласно ч.8 ст.220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

В силу ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст. 212 ТК Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

Поскольку судом установлено, что вред здоровью истца наступил при исполнении им трудовых обязанностей у ответчика, при этом ответчиком не представлено каких-либо доказательств отсутствия своей вины в причинении вреда здоровью работника, а также предусмотренных им мер безопасности при исполнении работниками трудовых обязанностей, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Учитывая степень вины ответчика, тяжесть наступивших последствий, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать в его пользу судебные расходы на составление искового заявления в размере 3 000 руб., в подтверждение несения которых представил квитанцию серии ЛХ 071247 от 09.06.2016г. (л.д.13). Суд считает, что с учетом требований разумности и справедливости, требование о возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 900 руб. за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, возникшие между Литвиновым М.А. и ООО «Сибирский строительный альянс» трудовыми.

Обязать ООО «Сибирский строительный альянс» внести в трудовую книжку Литвинова М.А. запись о приеме его на работу в качестве монтажника с 10.12.2015г.

Взыскать с ООО «Сибирский строительный альянс» в пользу Литвинова М.А. компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей, а всего 203 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сибирский строительный альянс» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья                                    И.Ю. Волгаева