Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-206/2015 (2-2909/2014;) ~ М-2861/2014 от 26.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Самара 20 февраля 2015 г. Судья Красноглинского районного суда г. Самары Медведева Н.П.

при секретаре Акининой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-206/15 по иску Пешкова ВВ к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Пешков В.В. обратился в суд с исковыми требованиями, которые в ходе рассмотрения дела уточнил и дополнил, к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал вторым пилотом воздушного судна <данные изъяты> в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в г. Самара. Приказом по ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от <дата> истец уволен с <дата>. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчик не произвел истцу выплату компенсацию за неиспользованные 31 день неиспользованного отпуска в сумме 186076,63 руб., просрочка в связи с нарушением выплаты неиспользованного отпуска составила 136 дней в размере 6959,12руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также положения ст. 137, 236, 391, 395 ТК РФ истец просил взыскать с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. НДФЛ обязуется оплатить самостоятельно.

Представитель истца Пешкова В.В. - Малофеев В.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседание уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что на протяжении длительного времени ответчик нарушал право истца на дополнительный отпуск, не выплаченные денежные средства поставили истца в тяжелое материальное положение его и членов его семьи. У истца на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Он был вынужден обращаться в суд за защитой своих прав.

Представители ответчика – Дьяченко А.И. и Дьяченко И.В. в судебном заседании просили в удовлетворении требований отказать. Пояснил, что ответчик не оспаривает количество неиспользованных истцом дней дополнительных отпусков, но просит в иске отказать в связи с пропуском истцом сроков исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав.

Суд, изучив материалы дела, полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Пешков В.В. с <дата> состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности второго пилота воздушного судна <данные изъяты> на условиях трудового договора № Место работы г. Самара.

Приказом по ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от <дата> истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.10.2014г..

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 118 Кодекса отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Установлено, что налет часов за 2010-2011 года – более 301 часа но менее 400часов, за 2011-2012 года более 500 часов, за 2012-2013 года – более 400 часов, но менее 500 часов, за 2013-2014 года более 201 часа и менее 300 часов.

Согласно предоставленному расчету количества неиспользованных дней дополнительного отпуска, количество неиспользованных дней, которые не были оплачены при увольнении, составляет 31. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за неиспользованный отпуск за 31 день.

Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае составит 186076,63 рублей, который состоит из следующего 31 количество дней * 6002,47 руб. средний дневной заработок.

Указанный расчет суд признает верным, основанным на имеющихся в материалах дела доказательствах.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

В данном случае денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск составляет 6959,12руб. (186076,63руб. сумма задолженности, 136 дня период просрочки с <дата>. по <дата>.).

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная выше денежная компенсация в размере 6959,12 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, характера и объема причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, с учетом обстоятельств рассмотрения данного дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 10000 руб.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не заслуживают внимания, по следующим основаниям.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Анализ указанных выше норм позволяет сделать вывод о том, что работник вправе обратиться в суд течении трех месяцев с требованиями о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за все неиспользованные отпуска за весь период его трудовой деятельности у работодателя после увольнения в случае нарушения его прав. Как видно из материалов дела истец уволен с <дата> года, а в суд обратился <дата> года, то есть в предусмотренный законом трехмесячный срок. Правоотношения сторон по оплате неиспользованных отпусков носят длящийся характер.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пешкова ВВ удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЮТэйр» в пользу Пешкова ВВ компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 186076,63 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 6959,12 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 203035,75 руб. (Двести три тысячи тридцать пять руб. 75 коп.)

Взыскать с ОАО «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5360,72 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. со 26.02.2015 г.

Судья: Н.П. Медведева