Решение по делу № 2-3846/2017 ~ М-3127/2017 от 31.05.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2017 года                             г. Ангарск    

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сидоренковой Т. Н., при секретаре Виноградовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3846/2017 по иску Пешняк А.Н. к акционерному обществу «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, с процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов. В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Кислородмонтаж», принят на работу 09 сентября 2013 года на должность слесаря-инструментальщика 4 разряда, с ним заключен трудовой договор, размер оплаты труда определен договором в виде тарифной ставки 21.87 руб., трудовые отношения прекращены. Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате с августа 2015 года по ноябрь 2015 года, а также за февраль, апрель 2016 года, которая составляет 216893.33 руб., истец просит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере. Поскольку его трудовые права нарушены, просит взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер в 50000 руб. Заработная плата не выплачена своевременно, поэтому истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4852.70 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Кислородмонтаж», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Рассмотрев материалы дела, суд с учетом всех обстоятельств дела, находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец был принят на работу в ЗАО «Кислородмонтаж» ** на должность слесаря-инструментальщика, с ним заключен трудовой договор, размер оплаты труда определен договором в виде тарифной ставки 21.87 руб.

В настоящее время наименование предприятия изменено на АО «Кислородмонтаж».

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение указанных правил истцу не выплачена в установленные сроки в полном размере заработная плата: за август 2015 года – 3724.83 руб., за сентябрь 2015 года – 63741.90 руб., за октябрь 2015 года - 54910.75 руб., за ноябрь 2015 года – 42630 руб., за февраль 2016 года – 34096.12 руб., за апрель 2016 года – 17789.73 руб., всего в размере 216893.33 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой о задолженности, выданной АО «Кислородмонтаж» 26 мая 2017 года.

Задолженность по заработной плате Пешняк А.Н. не выплачена до настоящего времени, размер задолженности подтверждается документами, поэтому в этой части исковые требования подлежат удовлетворению, и в пользу истца надлежит взыскать заработную плату в размере 216893.33 руб.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истец просит взыскать проценты в размере 4852.70 руб., суд соглашается с произведенным расчетом, ответчик не представил возражения в этой части, в связи с чем, с ответчика надлежит взыскать проценты в указанном размере.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, размер компенсации определен в сумме 50000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Принимая во внимание, что труд должен быть, оплачен, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 122377.48 руб. ( за август 2015 года – 3724.83 руб., за сентябрь 2015 года – 63741.90 руб., за октябрь 2015 года – 54910.75 руб. ) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 5417.46 руб. и 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 216893.33 ░░░. (░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░., ░░░░░░░░ 4852.70 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5717.46 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 122377.48 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ **.

░░░░░:     ░.░.░░░░░░░░░░░