Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1767/2020 ~ М-1540/2020 от 25.05.2020

гр. дело № 2-1767/2020 УИД: 36RS0006-01-2020-001882-89

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» июня 2020г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Геворгян Л.Х.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Воронежское акционерное самолётостроительное общество» (ПАО «ВАСО») к Резничек Артуру Викторовичу о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ПАО «Воронежское акционерное самолётостроительное общество» (ПАО «ВАСО») обратилось в суд с настоящим иском, указав, что 10.07.2017г. между сторонами заключен ученический договор, согласно которого ПАО «ВАСО» приняло на себя обязательство по обучению ответчика по специальности «слесарь-сборщик летательных аппаратов» в течение 4 месяцев с выплатой стипендии в период обучения в размере 15 000 руб. в месяц, ответчик обязался в случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности проработать в ПАО «ВАСО» не менее 2.5 лет; при невыполнении без уважительной причины взятых на себя обязательств ответчик обязался возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые в связи с обучением расходы. Обучение завершено в сроки, установленные ученическим договором. Решением заводской квалификационной комиссии от 16.11.2017г. ответчику присвоен разряд по специальности «слесарь-сборщик летательных аппаратов». 17.11.2017г. между сторонами заключен трудовой договор.

В связи с тем, что 22.05.2019г. ответчик был уволен по собственному желанию, не отработав указанный в договоре срок, истец обратился в суд с иском, просит взыскать с ответчика остаток задолженности по ученическому договору в размере 23736.97 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 912.11 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, о чем имеется уведомление и заявление от истца о рассмотрении дела в их отсутствие, а также судебное извещение на имя ответчика, возвращенное по истечении срока хранения, что суд находит надлежащим извещением.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании пояснений сторон, свидетельств, заявлений, приказа, трудового договора, ученического договора, выписки из протокола, расчетных листков, устава, имеющихся в деле, судом установлено, что 10.07.2017г. между сторонами заключен ученический договор, согласно которого ПАО «ВАСО» приняло на себя обязательство по обучению ответчика по специальности «слесарь-сборщик летательных аппаратов» в течение 4 месяцев с выплатой стипендии в период обучения в размере 15 000 руб. в месяц, ответчик обязался в случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности проработать в ПАО «ВАСО» не менее 2.5 лет; при невыполнении без уважительной причины взятых на себя обязательств ответчик обязался возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые в связи с обучением расходы. Обучение завершено в сроки, установленные ученическим договором (л.д.13-15). Решением заводской квалификационной комиссии от 16.11.2017г. ответчику присвоен разряд по специальности «слесарь-сборщик летательных аппаратов» (л.д.10). 17.11.2017г. между сторонами заключен трудовой договор (л.д.16).

Приказом от 22.05.2019г. № 230/2К ответчик был уволен 22.05.2019г. по собственному желанию, не отработав указанный в договоре срок.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

За время ученичества ответчику была выплачена стипендия, что подтверждается лицевыми счетами на выплату заработной платы, остаток задолженности составил: 60133.66 руб. (выплаченные ответчику) : 912 календарных дней, которые должны быть отработаны) х 360 не отработанных ответчиком дней) = 23736.96 руб., которые подлежат взысканию с ответчика. При этом суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд учитывает, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца взыскивается госпошлина в размере 912.11 руб., оплаченная при подаче иска.

Руководствуясь главой 22, ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Резничек Артура Викторовича в пользу ПАО «ВАСО» задолженность по ученическому договору в размере 23736.96 руб., госпошлину в размере 912.11 руб., итого 24649.07 руб. (двадцать четыре тысячи шестьсот сорок девять руб. 07 к.).

Разъяснить Резничек Артуру Викторовичу, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 24.06.2020г.