Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4783/2014 ~ М-4603/2014 от 21.10.2014

№2-4783/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2014 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи)     Селезеневой И.В.,

при секретаре             Кондрашовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Микоша Н.И. к ОАО «Дорожное эксплуатационное предприятие №45» о взыскании задолженности по заработной плате и пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Микоша Н.И. обратилась в суд с иском к ОАО «ДЭП №45» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. 30.06.2014 трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с сокращением штатов. Согласно справки от 09.10.2014, выданной ОАО «ДЭП №45», общая задолженность по заработной плате перед истцом составляет 72 398,37 руб., из которых: за апрель 2014 года – 5 875 руб., за май 2014 года – 11 750 руб., за июнь 2014 года – 28 597,98 руб., а также пособие при увольнении за август 2014 года – 12 783,33 руб., за сентябрь 2014 года – 13 392,06 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 72 398,37 руб., предусмотренную ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении, а также компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В судебном заседании Микоша Н.И. заявленные требования полностью поддержала.

Представитель ответчика ОАО «ДЭП №45», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от 25.07.1996 Микоша Н.И. с 26.07.1996 работала в ОАО «ДЭП №45» (ранее – ГУП ДРСУ-4) в должности <данные изъяты> (л.д.5).

Приказом ОАО «ДЭП №45» № от 30.06.2014 указанный работник уволен с 30.06.2014 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности и (штата) предприятия) (л.д.6).

Как следует из пояснений истца, ответчик не выплатил заработную плату и пособие при увольнении, в связи с чем перед работником образовалась задолженность.

Согласно справки ОАО «ДЭП №45» задолженность по заработной плате перед Микоша Н.И. за май-июнь 2014 года составляет 46 222,98 руб. (л.д.4).

Решением Арбитражного суда Смоленской области от 15.08.2014 по делу №А62-1159/2014 ОАО «ДЭП №45» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Таким образом, учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты задолженности у суда не имеется, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Из сообщения СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» следует, что Микоша Н.И. 08.07.2014 обратилась за государственной услугой содействия в поиске подходящей работы (л.д.12).

Согласно справки ОАО «ДЭП №45» пособие при увольнении за август-сентябрь 2014 года в общем размере 26 175,39 руб. истцу не выплачено (л.д.4).

Поскольку Микоша Н.И. в установленный законом срок обратилась в орган службы занятости населения, трудоустроена в данный период не была, то невыплаченное пособие при увольнении за август-сентябрь 2014 года также подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Также, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с Микоша Н.И. не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на подлежащую выплате истице при увольнении сумму подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 № 2873-У составляет 8,25% годовых.

Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Микоша Н.И. моральный вред в размере 5 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Микоша Н.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Дорожное эксплуатационное предприятие №45» в пользу Микоша Н.И.:

- задолженность по заработной плате в размере 46 222,98 руб., с начислением на указанную сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%) от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная с 01.07.2014 по день фактической выплаты;

- пособие при увольнении за 2-й и 3-й месяцы вынужденного нетрудоустройства в размере 26 175,39 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ОАО «Дорожное эксплуатационное предприятие №45» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 571,95 руб.

Копию решения суда также направить конкурсному управляющему ОАО «Дорожное эксплуатационное предприятие №45» Широкову С.С. (<адрес>).

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Судья                И.В. Селезенева