Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-214/2015 ~ 2-116/2015 от 03.03.2015

Дело № 2-214\2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Иланский Красноярского края

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего федерального судьи Сисюра Л.В.,

при секретаре Коровиной О.В.,

с участием ответчика Рябова Е.Н.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Рябову Евгению Николаевичу о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Рябову Е.Н. о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме 45894 руб. 14 коп.взыскании расходов по оплате госпошлины в сумме 1576,82 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и Рябовым Е.Н. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, работник был принят на работу помощником машиниста электровоза. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Рябовым Е.Н. был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1.1 договора, работодатель принял на себя обязательство организовать процесс обучения работника в Красноярском Учебном Центре по профессии «машинист электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Рябов Е.Н. был зачислен в группу № МЭ «Машинист электровоза» с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Рябов Е.Н. был отчислен из Красноярского учебного центра.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с работником был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ.

За период обучения ответчику были выплачены денежные средства в сумме 35647,12 руб. Затраты Красноярского учебного центра составили 10247,02 руб. Всего затраты на обучение Рябова Е.Н. составили 45894 руб. 14 коп.

Согласно п. 2.2.4 договора, в случаях, когда «Ученик» досрочно отчислен из учебного заведения, не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию «Работодателя» возмещает расходы, связанные с обучением.

В связи с чем, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями (л.д. 2-3).

Представитель истца ОАО «РЖД», надлежащим образом извещенный о времени, дате, месте судебного слушания дела, (л.д. 86), в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д. 87).

Ответчик Рябов Е.Н. против удовлетворения исковых требований возражал частично, в части взыскания среднего месячного заработка за период обучения.

В силу положений ст. 1676, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На основании статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «РЖД» и Рябовым Е.Н. был заключен трудовой договор на неопределенный срок от ДД.ММ.ГГГГ №, работник был принят на работу помощником машиниста электровоза, о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-9, 10).

Согласно данных трудовой книжки, Рябов Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом электровоза (грузового движения) 11-го разряда (л.д. 90-94).

Рябов Е.Н. имеет квалификацию «машиист электровоза», что подтверждается свидетельством от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Рябовым Е.Н. был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 1.1, 1.2 договора, «Работодатель» принял на себя обязательство организовать процесс обучения «Работника» в Красноярском Учебном Центре по профессии «машинист электровоза» на курсах повышения квалификации по программе повышение квалификации на 3 класс (элекровоз) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 2.1.4 договора, в период обучения «Работодатель» производит оплату в размере среднего заработка.

Согласно п. 2.2.4 договора, при неисполнении «Учеником» обязанностей, предусмотренных настоящим договором, в том числе при отчислении из учебного заведения (исключение за прогулы, за появление на занятиях в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, неуспеваемость, неявка на экзамены, самовольное выбытие, повторной не сдачи экзаменов и т.п.) договор считается расторгнутым, а «Ученик» привлекается к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ) и обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные «Работодателем» на обучение «Ученика» (ст. 782 ГК РФ, ст. 249 ТК РФ) (л.д. 11-13).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Рябов Е.Н., машинист электровоза (грузовое движение) Локомотивных бригад Иланская, был направлен на обучение с целью повышения квалификации машинистов на третий класс. При этом, в приказе указано, что заработная плата сохраняется по основному месту работы за время обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров (л.д. 14).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Рябов Е.Н. был зачислен в группу № МЭ «Машинист электровоза» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Рябов Е.Н. был отчислен из Красноярского учебного центраза появление на занятиях с признаками алкогольного опьянения (л.д. 17).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Рябовым Е.Н., машинистом электровоза (грузовое движение) Локомотивных бригад Иланская, был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления (л.д. 18).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ б\н, выданной филиалом ОАО «РЖД» Красноярская железная дорога, Рябов Е.Н. прошел полный курс теоретического обучения в Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций по профессии «Машинист элекровоза» (повышение квалификации 3 класс), в объеме 92 часа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Затраты Красноярского учебного центра составили 10247,02 руб., что подтверждается пояснительной запиской ведущего специалиста (л.д. 20), калькуляцией (л.д. 21).

За период обучения ответчику были выплачены денежные средства в сумме за ДД.ММ.ГГГГ - 5397,92 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 27699,20 руб., командировочные расходы составили 2550,00 руб., а, всего и 35647,12 руб. (л.д. 22).

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ табеля учета рабочего времени за сентябрь, исходя из расчета среднего заработка, оплата времени повышения квалификации за отработанные ДД.ММ.ГГГГ,92 руб. (л.д. 23, 68, 69, 68, 71).

Согласно данных расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ табеля учета рабочего времени за октябрь, исходя из расчета среднего заработка, оплата времени повышения квалификации за отработанные 80 час.составила 27699,20 руб.(л.д. 24, 69, 70, 72).

Рябову Е.Н. было выдано на командировочные расходы 4950,00 руб., из которых, израсходовано 2550,00 руб. (л.д. 25).

В соответствии со ст. 196, 197 ТК РФ, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 76 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Таким образом, целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Анализируя указанные правовые нормы, суд приходит к выводу о том, что повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя, и, по смыслу ст. ст. 196, 198 Трудового кодекса Российской Федерации, не может служить предметом ученического договора.

После прохождения курсов повышения квалификации Рябов Е.Н. не получил новой профессии, на момент направления на курсы повышения квалификации работал машинистом электровоза, отвечал требованиям к занимаемой должности. Полученные Рябовым Е.Н. дополнительные знания необходимы были работодателю, а следовательно обязанность по оплате такого обучения должна производиться за счет средств работодателя.

Положениями норм ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексомРоссийской Федерации, то условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного с Рябовым Е.Н., о направлении на курсы повышения квалификации (проведение которых является обязанностью работодателя) с возложением обязанности на работника по возмещению затрат на обучение не подлежат применению в силу закона.

В данном случае имело место не профессиональное обучение или переобучение работника без отрыва или с отрывом от производства, что является условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а обязательное повышение квалификации.

В силу положений ст.ст165, 167,187Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Требуемые истцом к взысканию командировочные расходы не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.

Ученическийдоговорзаключенный с ответчиком, содержащий условия возмещения работником стоимости обучения, стоимости расходов, понесенных истцом на его обучение, противоречат положениям ст. 9, 57, 232Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежат применению.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика командировочных расходов в сумме 2550,00 руб., взыскании с ответчика оплаты времени повышения квалификации в сумме 33097,12 руб., взыскании расходов по оплате стоимости теоретического обучения в сумме 10247,02 руб., удовлетворению не подлежат, поскольку не основаны на Законе.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом отказа истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, требования истца о взыскании судебных расходов в сумме 1576,82 руб., также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░ ░.░.░░░░░░