Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-401/2015 ~ М-323/2015 от 07.05.2015

дело № 2-401/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 августа 2015 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре Дворянчиковой М.В. с участием:

представителя истца Новоковского М.А.

представителя ответчика Телегиной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжковой В.М. к ЗАО «Васильевский рудник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с августа 2010 года по декабрь 2014 года; компенсации за невыдачу молока за период с августа 2010 года по декабрь 2014 года; неустойки за несвоевременную оплату труда; компенсации морального вреда; обязании сделать перерасчет оплаты за неоплаченные дни отпуска за весь период работы; взыскании расходов на представителя; расходов по нотариальному удостоверению доверенности на представителя,

установил:

Рыжкова В.М. обратилась в суд с иском к ЗАО «Васильевский рудник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с августа 2010 года по декабрь 2014 года в размере <данные изъяты>; компенсации за невыдачу молока за период с августа 2010 года по декабрь 2014 года в размере <данные изъяты>; неустойки за несвоевременную оплату труда в размере <данные изъяты>; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязании сделать перерасчет оплаты за неоплаченные дни отпуска за весь период работы; взыскании расходов за услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей; расходов по нотариальному удостоверению доверенности на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивировала тем, что была принята на работу вахтовым методом в ЗАО «Васильевский рудник» на основании бессрочного трудового договора № 396 от 24.08.2010 на должность лаборанта пробирного анализа 4 разряда в пробирно-аналитической лаборатории. В конце января 2015 года выяснила, что ей неверно насчитывалась и выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, не выдавалось молоко, не верно производился перерасчет дополнительных дней к отпуску и компенсация за них. Так, за период с августа 2010 года по декабрь 2014 года ответчик не доплатил за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>. В нарушение ст. 222 ТК РФ, с августа 2010 года молоко в дни занятости на работе не выдавалось, компенсационные выплаты не производились. В связи с чем, с августа 2010 года по декабрь 2014 года с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыдачу молока в размере <данные изъяты>. В нарушение пунктов 4.4, 4.5, 4.6 договора на протяжении всего периода работы работодателем оплачивалось меньшее количество дней отпуска. На устные обращения истца ответа не последовало, перерасчета произведено не было. Неправомерными действиями работодателя, ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>, а также подлежит возмещению компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты>. Кроме того, в связи с обращением в суд понесла расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей и по нотариальному удостоверению доверенности в размере <данные изъяты> рублей, которые просит возложить на ответчика.

Представитель ответчика - ЗАО «Васильевский рудник» Телегина А.С., действующая на основании доверенности № 115/2014 от 31.12.2014, ходатайствовала о применении последствий пропуска срока обращения в суд, мотивируя следующим. Рыжкова работала в ЗАО «Васильевский рудник» с 24.08.2010 по 12.05.2015 по вахтовому методу работы. В период осуществления трудовой деятельности в ЗАО «Васильевский рудник» истец ежемесячно получала расчетный листок с информацией о составных частях заработной платы, а также заработную плату, которая перечислялась на её банковский счет. Полагает, что срок, установленный статьей 392 ТК РФ, начинает течь с момента получения истицей расчетного листка за отработанный месяц и заработной платы. Получение истицей заработной платы за период с августа 2010 года по декабрь 2014 года подтверждается представленными суду платежными поручениями о перечислении заработной платы. Таким образом, срок для предъявления требований о взыскании заработной платы с учетом сверхурочно отработанных часов, а также с учетом работы в праздничные дни за период с августа 2010 года по декабрь 2014 года; о взыскании неустойки за несвоевременную оплату труда, истицей пропущен. В срок до 10.04.2015 истица имела реальную возможность определить, нарушает ли работодатель ее законные права в части оплаты сверхурочных работ за декабрь 2014 года, в срок до 10.03.2015 - за ноябрь 2014 года, в срок до 10.02.2015 - за октябрь 2014 года и т.д. Срок для обращения в суд в части взыскания компенсации за невыдачу молока за период с августа 2010 года по декабрь 2014 года также истек, поскольку моменту, когда истица узнала о нарушении своего права, соответствует последнее число соответствующего календарного месяца, т.к. молоко работникам за работу с вредными условиями труда выдается в течение месяца работы. Работники сами получают молоко в столовой, расположенной на территории вахтового поселка Васильевского рудника. Таким образом, о взыскании компенсации за невыдачу молока в декабре 2014 года истица в срок до 31.03.2015 имела реальную возможность определить, нарушает ли работодатель ее законные права на получение молока. В части требований об обязании сделать перерасчет оплаты за неоплаченные дни отпуска за весь период работы, срок для обращения в суд также пропущен, поскольку он начинает течь с момента, когда истица была ознакомлена с графиком отпусков на 2015 года, т.е. не позднее 18.12.2014. За предыдущие периоды основной и дополнительный отпуска использованы истцом ранее. При увольнении истица получила компенсацию за 13 календарных дней. Таким образом, в срок до 18.03.2015 истица имела реальную возможность определить, нарушает ли работодатель ее законные права в части расчета количества отпусков за период с 24.08.2014 по 23.08.2015 и своевременно обратиться в суд.

Истец Рыжкова В.М., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, направив своего представителя Новоковского М.А.

В судебном заседании представитель истца - Новоковский М.А., действующий на основании доверенности № 2-121 от 20.01.2015, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. В суде ходатайствовал о восстановлении срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, пропущенного по уважительной причине, ввиду того, что истец не владеет познаниями в бухгалтерии и юриспруденции. О нарушениях допущенных работодателем, а, следовательно, о нарушениях своих прав, истцу стало известно только после обращения к юристу.

В судебном заседании представитель ответчика - ЗАО «Васильевский рудник» Телегина А.С., действующая на основании доверенности № 115/2014 от 31.12.2014, просила отказать в восстановлении срока для обращения в суд. Заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд и отсутствии нарушений трудовых прав со стороны работодателя. В удовлетворении иска просила отказать в полном объеме.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд принимает решение об отказе в иске в части взыскания сверхурочных, компенсации за невыдачу молока и неустойки.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Между тем, представителем истца не представлено в суд доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока на обращение в суд, а отсутствие познаний в бухгалтерии и юриспруденции, не могут являться таковыми.

Как установлено судом, 23.08.2010 между сторонами был заключен трудовой договор № 396 по условиям которого, истец Рыжкова В.М. была принята на работу, на должность лаборанта пробирного анализа 4 разряда в пробирно-аналитическую лабораторию ЗАО «Васильевский рудник» по вахтовому методу работы.

По условиям дополнительного соглашения № 5 от 29.03.2014 длительность учетного периода вахтовым методом на предприятии устанавливается в размере одного календарного года с 1 января по 31 декабря, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 3 месяца.

Работа истца была связана с вредными условиями труда.

По приказу № 461-к от 12.05.2015, Рыжкова В.М. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно штемпелю на конверте, истец обратилась в суд с иском 28.04.2015.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За отработанный период с августа 2010 года по декабрь 2014 года истцом пропущен срок давности обращения в суд в части взыскания задолженности оплаты сверхурочной работы, т.к. истец, получая ежемесячно заработную плату в спорный период, в размерах, определяемых работодателем, и отраженным в расчетных листах, не позднее 10 числа следующего за отчетным периодом, не могла не знать о возможном нарушении своих трудовых прав в части неначисления и неоплаты за сверхурочно отработанное время. Заработную плату за декабрь 2014 года истец получила 12.01.2015, что подтверждается мемориальным ордером № 1 от 12.01.2015. Соответственно, последним днем для подачи иска за сверхурочную работу за IV квартал 2014 года будет 12.04.2015.

В силу ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за невыдачу молока за период с августа 2010 года по декабрь 2014 года, однако, доказательств, свидетельствующих о том, что она не знала о нарушении её прав на получение молока или денежной компенсации за него, равно как и доказательств невозможности обратиться в суд в срок до 1 апреля 2015 года и уважительности причин пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, не представлено, поэтому требования истца в этой части не подлежат удовлетворению за истечением срока для обращения в суд.

В связи с отказом в иске, о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за невыдачу молока, оснований для взыскания неустойки за несвоевременную оплату труда в размере 331511 рублей 68 копеек не имеется.

Заявленные истцом требования об обязании сделать перерасчет за неоплаченные дни отпуска подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абз. 6 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работника, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК РФ.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы производится исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиком работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в абз. 4 ст. 14 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет семь календарных дней.

Полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, специалистам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (п. 8 Инструкции № 273/П-20 о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.).

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, включая отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Как следует из материалов дела, условиями трудового договора от 23.08.2010 № 396 предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. В стаж работы дающий право на получение дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (пп. 4.4, 4.5, 4.6 договора).

Согласно личной карточке формы Т2, за период работы с 24.08.2010 по 23.08.2011 работнику предоставили 30 дней ежегодного отпуска и 19 календарных дней дополнительного отпуска, итого 49 календарных дней отпуска.

- за период с 24.08.2011 по 23.08.2012 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 21 день дополнительного отпуска, итого 49 календарных дней отпуска;

- за период с 24.08.2012 по 23.08.2013 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 21 день дополнительного отпуска, итого 49 календарных дней отпуска;

- за период с 24.08.2013 по 23.08.2014 работнику предоставили 28 дней ежегодного отпуска и 21 день дополнительного отпуска. Кроме того, дополнительно было предоставлено 2 календарных дня отпуска, поскольку в период отпуска выпадало два праздничных дня - 1 и 9 мая 2014 года.

В судебном заседании представитель истца не смог пояснить, какое количество дней отпуска и в каком периоде, не оплачены работодателем.

Рыжкова работала вахтовым методом в Мотыгинском районе Красноярского края, при этом проживает в Шарыповском районе Красноярского края, в связи с чем, при расчете дополнительного отпуска на нее распространяются как положения абз. 6 ст. 302 ТК РФ, так и положения абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В связи с чем, ответчиком правильно определено количество дней дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера пропорционального времени фактического нахождения истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на вахте и дней в пути и проживания в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Количество дней дополнительного отпуска определено с учетом графика работы истца на вахте № 2 и является верным.

За неполностью отработанный период с 24.08.2014 по 12.05.2015 работнику был предоставлен ежегодный отпуск 19 дней и дополнительный отпуск 1 день, итого 20 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск по подсчетам работодателя составила 13 календарных дней.

При этом, суд считает, что расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска за неполностью отработанный период с 24.08.2014 по 12.05.2015 ответчиком произведен не верно.

Так, из отзыва следует, что работодатель при расчете компенсации исходит из количества месяцев в 8,6 за не полный отработанный период, что не является верным.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, Рыжковой причитается компенсация за 9 месяцев, т.к. 8 месяцев Рыжкова отработала полностью, и 1 месяц она отработала более половины, поэтому он округляется до полного месяца. В связи с этим, компенсация за неполностью отработанный период должна производиться исходя не из 8,6 месяцев в отработанном периоде, а из 9 месяцев, в связи с этим, компенсация за отпуск подлежит пересчету.

За период 24.08.2014 по 12.05.2015 истец находилась в отпуске и на междувахтовом отдыхе 146 дней, что соответствует 4,8 месяца (из расчета 146:30=4,8), соответственно на вахте она была, включая дни в пути, - 4,2 месяца (из расчета 9-4,8=4,2)

В силу изложенного, истцу был положен:

- основной отпуск в размере 20,9 дня (из расчета 2,33 дня/мес. х 9 мес.);

- дополнительный отпуск на основании абз. 6 ст. 302 ТК РФ в размере 5,5 дня (из расчета 16:12*4,2=5,5);

- дополнительный отпуск на основании абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 в размере 3,2 дня (8*4,8:12=3,2);

- дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 5,2 дня (7:12*9=5,2).

Итого, 34,8 дня, которые округляются до 35 дней.

В силу изложенного, по мнению суда, истцу недоначислили компенсацию за отпуск в количестве двух календарных дней.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

С учетом установленного нарушения прав работника на использование отпуска в полном размере, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оплату услуг представителя в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

При подаче иска истец понес расходы по нотариальному оформлению доверенности на представителя в размере <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец произвел затраты на оплату услуг представителя Новоковского М.А. в размере <данные изъяты> рублей, согласно договора на оказание юридических услуг, являющегося актом приема-передачи денежных средств.

Из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 20.10.2005 г. № 355-О, следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как следует из договора, представитель взял на себя обязательство по представительству интересов доверителя в процессе рассмотрения дела. В рамках данного поручения представитель составил исковое заявление, участвовал в одном судебном заседании 5.08.2015.

Принимая во внимание характер и сложность спора, также объем участия представителя в рассмотрении спора, суд считает размер вознаграждения <данные изъяты> является чрезмерно завышенным и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> полагая, что указанная сумма будет в наибольшей степени отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ЗАО «Васильевский рудник», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей (т.к. судом удовлетворено два требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Рыжковой В.М. к ЗАО «Васильевский рудник» удовлетворить частично.

Обязать ЗАО «Васильевский рудник» произвести Рыжковой В\М. перерасчет оплаты компенсации за неоплаченные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.05.2015.

Взыскать с ЗАО «Васильевский рудник» в пользу Рыжковой В.М. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>; расходы по нотариальному удостоверению доверенности в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований Рыжковой В.М. к ЗАО «Васильевский рудник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>, компенсации за невыдачу молока в размере <данные изъяты>; неустойки за несвоевременную оплату труда в размере <данные изъяты>, отказать.

Взыскать с ЗАО «Васильевский рудник» государственную пошлину в местный бюджет в размере 600 (шестьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова