Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3431/2018 ~ М-3441/2018 от 29.10.2018

Дело №2-3431/2018

24RS0035-01-2018-004220-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2018 года                                                                                       г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Гордвих Ирины Анатольевны к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад № 1 «Садко» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Гордвих И.А. обратился в суд с иском к МДОБУ «Детский сад № 1 «Садко», с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика в пользу Гордвих И.А. задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 14 962 рубля 30 копеек за период с октября 2017 года по июнь 2018 года. Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя Гайфулину А.Е. прокурор мотивировал тем, что Гордвих И.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности помощника воспитателя. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом № 19.06.2000 года № 82-ФЗ минимального размера оплаты труда, размер которого с 01.07.2017 года – 7 800 рублей, с 01.01.2018 года ( в редакции от 28.12.2017года) -9 489 рублей, с 01.05.2018года ( в редакции от 07.03.2018года) – 11 163 рубля. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента с 01.07.2017 года составляет 12 480 рублей из расчета 7800 рублей + (7800 рублей х 60%), с 01.01.2018 года – 15 182 рубля 40 копеек ( 9 489 рублей х 60%), с 01.05.2018года – 17 860 рублей 80 копеек ( 11 163 рубля х 60 %). Ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются. В октябре, ноябре и декабре 2017года истица отработала полную норму рабочего времени на полную ставку, размер ее заработной платы с учетом этого должен был составить 12 480 рублей в месяц. В период с января по апрель 2018 года при отработке полной нормы рабочего времени размер ее заработной платы с учетом этого должен был составить 15 182 рублей 40 копеек в месяц. В мае и июне 2018 года при отработке полной нормы рабочего времени размер ее заработной платы с учетом этого должен был составить 17 860 рублей 80 копеек в месяц. Учитывая, что истице за указанные периоды выплачено ежемесячно менее этих сумм в месяц, довзысканию подлежит заработная плата в требуемом размере согласно приложенного расчета.

Истица Гордвих И.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме просила удовлетворить.

Представитель ответчика МДОБУ «Детский сад № 1 «Садко» в судебное заседание не явился, о его дате и времени извещен надлежащим образом (л.д.28) причины неявки в суд не сообщил.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица Гордвих И.А. с 02.08.2017года по 29.06.2018года состояла с ответчиком МДОБУ «Детский сад № 1 «Садко» в трудовых отношениях, работала в должности помощника воспитателя.

         Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора и истицы,    ее трудовой книжкой, заявлением истицы прокурору с просьбой об обращении с иском в суд от 14.09.2018 года, справкой о сумме заработной платы за 2017 и 2018 годы, трудовым договором № 06-17 от 06.03.2017 года, расчетными листками с августа 2017 года по июнь 2018года.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2017 года установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года - 7800 рублей в месяц, а с 01.01.2018 года – 9 489 рублей, с 01.05.2018 года - 11 163 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, отсутствие возражения ответчика, суд приходит к выводу, что заявленные требования принадлежат удовлетворению.

Минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 год по 31 декабря 2017 год - 7 800 рублей в месяц, с 01.01. 2018 года – 9 489 рублей, с 01.05.2018года – 11 163 рубля. С учетом районного коэффициента 1,3, установленного на территории Минусинского района, процентной надбавки за стаж в размере 30% минимальный размер оплаты труда в указанные периоды составит: 7 800 рублей x 1,6 = 12 480 рублей, 9 489 рублей х 1,6 = 15 182 рубля 40 копеек, 11 163 рубля х 1,6 = 17 860 рублей 80 копеек соответственно.

Гордвих И.А. в октябре, ноябре и декабре 2018г. была начислена заработная плата 11 885 рублей 12 копеек рубля куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 12 480 рублей. Таким образом, недоначисленная сумма за эти месяцы составила по 594 рубля 88 копеек (12 480 рублей – 11 885,12 рублей). За январь 2018 года истице с учетом полного отработанного времени была начислена сумма 12 309 рублей 12 копеек, при этом сумма которая должна быть начислена 15 182 рубля 40 копеек, то есть сумма недоначисленной заработной платы составила 2 873 рубля 28 копеек (15 182 рубля 40 копеек – 12 309 рублей 12 копеек). За февраль 2018 года истцу с учетом неполного отработанного времени 2 дня при норме 19 дней была начислена сумма 1 295 рублей 68 копеек, при этом сумма которая должна быть начислена 1598 рублей 14 копеек, то есть сумма недоначисленной заработной платы составила 302 рубля 46 копеек (1 598 14 рублей - 1 295,68 рублей).

За март 2018 года истице с учетом неполного отработанного времени 12 дней при норме 20 дней была начислена сумма 7 385, 48 рублей, при этом сумма которая должна быть начислена 9 109, 44 рубля, то есть сумма недоначисленной заработной платы составила 1 723,96 рублей ( 9 109, 44 рубля – 7 385, 48 рублей).

За апрель 2018 года истице была начислена заработная плата 12 309,12 рублей куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 15 182,40 рублей. Таким образом недоначисленная сумма за апрель 2018 года составляет 2 873,28 рублей ( 15 182,40 рублей – 12 309,12 рублей).

За май 2018 года истице с учетом полного отработанного времени была начислена сумма 12 456, 12 рублей, при этом сумма которая должна быть начислена 17 860, 80 рублей, то есть сумма недоначисленной заработной платы составила 5 404,68 рублей ( 17 860, 80 рублей - 12 456, 12 рублей).

За июнь 2018 года истице с учетом неполного отработанного времени 14 дней при норме 20 дней была начислена заработная плата 14 558,60 рублей куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в этой норме времени составляет 12 502,56 рублей. Таким образом, сумма за июнь 2018 года начислена более установленной нормы.

Всего с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию за указанный период сумма 14 962 рубля 30 копеек.

          В связи с удовлетворением исковых требований, в порядке ст.103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать также с ответчика государственную пошлину в размере 598 рублей 49 копеек в местный бюджет, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

          На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждению «Детский сад № 1 «Садко» в пользу Гордвих Ирины Анатольевны 14 962 рубля 30 копеек и государственную пошлину в размере 598 рублей 49 копеек в бюджет муниципального образования г.Минусинск.

     Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 29.12.2018г.