Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1263/2015 ~ М-977/2015 от 17.03.2015

Гражданское дело № 2-1263/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Енисейск 08 мая 2015 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ремизовой Е.П.,

при секретаре Толкушкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрковой ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Межшкольный учебный комбинат» г. Енисейска Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности,

установил:

Обратившись в суд с названным иском, Юркова ФИО1 просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату по основному месту работы за декабрь 2014 года – январь 2015 года в сумме 11357 руб. 78 коп.

Свои требования истец мотивирует тем, что в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ при установлении заработной платы работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавками к заработной плате, то есть заработная плата определяется в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, между тем заработная плата ему начисляется в меньшем размере.

Истец Юркова ФИО1., надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, дело просила рассмотреть в своё отсутствие, о чём представила соответствующее заявление.

Представитель ответчика – директор МАОУ «Межшкольный учебный комбинат» г. Енисейска – ФИО2, надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, дело просила рассматривать в своё отсутствие, о чём представила соответствующее заявление

Представитель третьего лица - администрации г. Енисейска - ФИО3 надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о чем в деле имеется заявление.

Третье лицо – МКУ «Централизованная бухгалтерия отдела образования Администрации г. Енисейска, надлежащим образом уведомленное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направило, сведений о причине неявки не сообщило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014 года установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 года - 5554 руб. (в ред. от 02.12.2013 №336-ФЗ), с 01.01.2015 года 5965 руб. (в ред. от 01.12.2014 №408-ФЗ).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 Енисейский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1980-VII, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 0604.1972 №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.Согласно п.7 Приложения к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Юркова ФИО1 состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты>, ей установлена доплата в виде компенсационных выплат: 30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка. В этой связи, исходя из положений вышеприведенного трудового законодательства, заработная плата должна составлять с 01.01.2014 года не менее 9 997 руб. 20 коп. (5554 * 1,8), а с 01.01.2015 года – 10737 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Расчет недоначисленной заработной платы, произведённый истцом за декабрь 2014 года, суд признает ошибочным, в связи с чем, полагает необходимым произвести расчет самостоятельно.

Согласно расчету, произведенному судом, сумма недоначисленной заработной платы по основному месту работы составит разницу между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера с учетом НДФЛ, что составит:

	Юркова ФИО1	Декабрь 2014	Январь 2015	Февраль 2015	Всего начислено
	Начислено:	7328,85	7167	7167
	Следовало:	10254,77	10737	10737
	Разница	2925,92	3570	3570
	ИТОГО:				10065,92

Истица просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за декабрь 2014 года в размере 4217 руб. 78 коп., между тем, в декабре 2014 года Юркова ФИО1 отработала в должности <данные изъяты> по основному месту работы 4 дня, за которые ей начислена заработная плата 1223 руб. 63 коп., тогда как, следовало начислить 1738 руб. 64 коп., исходя из следующей схемы расчета – 9997,20 : 23 х 4 дня = 1738 руб. 64 коп.. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составит 515 руб. 01 коп., определенной как разница между суммами фактически начисленной заработной платы и подлежащей начислению с учетом одного минимального размера оплаты труда (1738 руб. 64 коп. – 1223 руб. 63 коп.=515 руб. 01 коп.)

Кроме того, в декабре 2014 года Юркова ФИО1 отработала в должности <данные изъяты> по основному месту работы 23 дня при 6-ти дневной рабочей неделе, за которые ей начислена заработная плата 6105 руб. 22 коп., тогда как, следовало начислить 8516 руб. 13 коп., исходя из следующей схемы расчета – 9997,20 : 27 х 23 дня = 8516 руб. 13 коп... Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составит 2410 руб. 91 коп., определенной как разница между суммами фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом одного минимального размера оплаты труда (8516 руб. 13 коп. – 6105 руб. 22 коп.= 2410 руб. 91 коп.).

Всего, сумма недоначисленной Юрковой ФИО1 заработной платы по основному месту работы за декабрь 2014 года составит 2925,92 (515 руб. 01 коп. + 2410 руб. 91 коп.).

С учетом изложенного заявленные требования подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу Юрковой ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года в сумме 10065 рублей 92 копейки.

В соответствии со ст. ст. 98-103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования города Енисейска подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям 402 рубля 64 копейки.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат» г. Енисейска Красноярского края в пользу Юрковой ФИО1 недоначисленную заработную плату за декабрь 2014 года – январь 2015 года в сумме 10065 рублей 92 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат» г. Енисейска Красноярского края в доход местного бюджета муниципального образования города Енисейска государственную пошлину 402 рубля 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Енисейский районный суд.

Председательствующий:

Судья Е.П. Ремизова

Мотивированное решение составлено: 13 мая 2015 года