Решение по делу № 2-258/2015 ~ М-192/2015 от 02.03.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2015 года Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Гондельевой Т. С.,

при секретаре судебного заседания Елькиной Е. В.,

с участием помощника прокурора города Губкинского Ломоносовой Е. Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 258/2015 по иску прокурора города Губкинского в защиту интересов Фролова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «РН – Бурение» о взыскании страховых взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Губкинского обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «РН – Бурение» страховых взносов на финансирование трудовой пенсии и возложении на него обязанности по перечислению их на лицевой счет застрахованного в Управлении Пенсионного фонда РФ по г. Губкинский лица Фролова А. Н. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований прокурором указано, что истец состоял с ООО «РН – Бурение в трудовых отношениях, ему выдано свидетельство государственного пенсионного страхования, однако, работодатель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислял и не уплачивал за него взносы на обязательное пенсионное страхование, со ссылкой на то, что работник являлся гражданином республики Беларусь. Полагал, что при решении вопроса о перечислении страховых взносов, работодатель неверно применял к нему статус временно пребывающего на территории Российской Федерации. Не перечисление страховых взносов за указанные периоды лишает его права на получение пенсии в полном объеме.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом(л.д. 91,98).

Прокурор поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «РН – Бурение» в судебное заседание не явился, ранее направил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска по основаниям изложенным в возражении на иск (л.д.52-55). Также представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении к требованиям истца последствий пропуска срока обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Представитель Управления Пенсионного фонда РФ в городе Губкинский, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть исковые требования в его отсутствие. Свое отношение к иску, изложив в отзыве (л.д.84-85).

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета.

Как следует из материалов дела, истец Фролов А. Н., являясь гражданином республики Беларусь, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в районах Крайнего Севера, на территории Российской Федерации в ООО «Пурнефтегаз – Бурение», правопреемником которого со ДД.ММ.ГГГГ является ООО «РН – Бурение», в качестве моториста цементировочного агрегата 6 разряда, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.9-17).

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица Фролова А. Н., страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ответчиком за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пенсионный орган не перечислялись (л.д.22-23).

Таким образом, материалами дела подтверждено, что истец, являвшийся гражданином республики Беларусь, работал на территории РФ по трудовому договору, при этом страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не перечислялись.

Доводы ответчика о том, что истец, в спорный период являлся иностранным гражданином и временно пребывал на территории Российской Федерации, в связи с чем, за него работодателем не должны были уплачиваться страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку между Российской Федерацией и Республикой Беларусь действуют особые соглашения в части социального обеспечения.

Так в соответствии с Соглашением от 13 марта 1992 года «О гарантиях прав граждан государств – участников содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения», назначение пенсий гражданам государств – участников Соглашения производится по месту жительства, для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств- участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления Соглашения в законную силу, исчисление пенсий производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж.

Согласно статье 10 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся – мигрантов, подписанного в городе Москва 15 апреля 1994 года, участниками которого являются Российская Федерация и республика Беларусь, ратифицированного Федеральным законом от 24 апреля 1995 года № 47-ФЗ (далее по тексту Соглашение), трудящиеся мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории Стороны трудоустройства законодательством, если иное не предусмотрено специальным соглашением.

Впоследствии, 25 декабря 1998 года между Россией и республикой Беларусь был заключен договор «О равных правах граждан» (ратифицирован ФЗ от 1 мая 1999 года).

Согласно статье 7 указанного договора, договаривающиеся Стороны обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.

В соответствии со статьей 8 названного договора, гражданам России и Беларуси обеспечиваются также равные права на социальное обеспечение, медицинскую помощь и доступ к услугам лечебно-оздоровительных учреждений на территориях Договаривающихся Сторон.

Каких либо оговорок о статусе граждан в договоре не содержится.

В соответствии со ст. 15 Конституции РФ международные договоры являются составной частью ее правовой системы; если в соответствии с международными договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются привила международного договора.

Так в соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из существенных условий трудового договора, Трудовой кодекс РФ называет виды и условия социального страхования, непосредственно, связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16 июля 1999 № 165- ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Под обязательным социальным страхованием понимается часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральными законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе и по независящим от них обстоятельствам. В соответствии со статьей 7 названного закона страховыми случаями признаются необходимость получения медицинской помощи, временная нетрудоспособность, трудовое увечье, материнство, инвалидность, наступление смерти, наступление старости, потеря кормильца, признание безработным.

Одним из видов страхового обеспечения обязательного социального страхования является пенсия по старости (ст. 8).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета.

Однако в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в редакции, действовавшей до 1 января 2005 года, застрахованными лицами являлись граждане Российской Федерации, а также проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ или услуг, а также по авторскому, лицензионному и иным видам договоров.

Таким образом, категория иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации и работающих по трудовому договору, была лишена возможности получить социальное обеспечение в полном объеме, поскольку работодатели освобождались от обязанности уплачивать страховые взносы за указанных работников.

Однако согласно ст. 5 ТК РФ в случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что общие правила уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение иностранных работников, не применимы к гражданам республики Беларусь в силу международных соглашений, на которые указано судом выше.

В связи с чем, работодатель, заключив трудовой договор с истцом, обязан был уплачивать страховые взносы за работника – гражданина <адрес> на общих основаниях с гражданами Российской Федерации.

Однако, учитывая, что заявленные требования вытекают из трудовых отношений, суд считает возможным применить к требованиям истца последствия пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела истец в 2009 году обращался с аналогичными требованиями к ОАО «НК Роснефть» о взыскании страховых взносов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 14 декабря 2009 года исковые требования были удовлетворены в части, страховые взносы были взысканы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части отказано, поскольку требования были заявлены к ненадлежащему ответчику, надлежащим ответчиком был указан ООО «РН – Бурение» (л.д.19-21). Указанное решение вступило в законную силу.

Впоследствии истец с указанными требованиями обратился к ООО «РН – Бурение» (л.д.60-67).

Определением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 18 июля 2011 года исковые требования Фролова А. Н. к ООО «РН - Бурение» о взыскании страховых взносов в Пенсионный фонд за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были оставлены без рассмотрения ввиду неявки истца в судебное заседание.

Таким образом, истцу достоверно было известно о допущенных в отношении него работодателем в период 2003-2004 годов нарушениях, выразившихся в не перечислении страховых взносов.

С настоящим иском прокурор города Губкинского в интересах Фролова А. Н. обратился 2 марта 2015 года, следовательно, пропустив установленный трудовым законодательством срок обращения в суд.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что требования о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от требований о взыскании страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, суд находит необходимым также отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ – ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 2015 ░░░░.