Решение по делу № 2-1960/2015 ~ М-2004/2015 от 07.05.2015

Дело № 2-1960/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 04 июня 2015 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

судьи Козловой И.В.,

при секретаре Новиковой Л.Ю.,

с участием помощника прокурора г. Новоалтайска Моисеенко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Новоалтайска в интересах Лебедева ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайкровля - ЗКПД» о взыскании выплат при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор г. Новоалтайска в интересах Лебедева В.С. обратился в суд с иском к ООО «Алтайкровля - ЗКПД» о взыскании выплат при увольнении: расчета по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> <данные изъяты>., процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА апреля по ДАТА - <данные изъяты>., компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что по результатам проведения проверки по обращению Лебедева В.С. установлено, что приказом директора ООО «Алтайкровля - ЗКПД» НОМЕР от ДАТА истец принят в ООО «Алтайкровля - ЗКПД» с ДАТА на должность <данные изъяты>. ДАТА на аналогичных условиях с ним заключен трудовой договор № НОМЕР Приказом № 34лс от ДАТА ФИО1 уволен по собственному желанию. Задолженность работодателя перед Лебедевым В.С. по выплатам при увольнении составляет <данные изъяты> руб. Также на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока указанных выплат в размере <данные изъяты> руб. Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Новоалтайска Моисеенко О.А., истец Лебедев В.С. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Алтайкровля - ЗКПД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд, с учетом мнения участвующих в деле лиц, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав прокурора, материального истца, исследовав материалы дела, суд считает иск удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудового кодекса) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено, Лебедев В.С. принят на работу в ООО «Алтайкровля - ЗКПД» на должность <данные изъяты> с ДАТА, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 6), трудовым договором (л.д. 7-8).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, за выполнение предусмотренной договором работы работнику устанавливается: оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. (л.д.7).

Дополнительным соглашением от ДАТА п. 3.1 трудового договора изменен, установлен оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 11).

Приказом от ДАТА Лебедев В.С. уволен по собственному желанию ДАТА.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Действующим трудовым законодательством не урегулирован порядок введения и оформления простоя.

В условиях свободы экономической деятельности разрешение вопроса о необходимости объявления простоя относится к компетенции работодателя и является его правом.

Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поскольку в ст. 107 Трудового кодекса данный вид времени не указан.

В соответствии сч. 1 ст. 136 Трудового кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно расчетному листку задолженность ООО «Алтайкровля - ЗКПД» перед Лебедевым В.С. по окончательным выплатам составляет <данные изъяты> руб., куда входят оплата простоя за период с ДАТА по ДАТА и компенсация отпуска при увольнении ДАТА. Сумма определена работодателем после удержания НДФЛ в размере <данные изъяты>. ( л.д. 15).

Размер задолженности по окончательному расчету никем не оспорен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока расчета при увольнении Лебедева В.С. составляют <данные изъяты> (с ДАТА по ДАТА)).

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела (невыплата расчета при увольнении), объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования г. Новоалтайска подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. (в т.ч. <данные изъяты> руб. – требования неимущественного характера), исходя из размера заявленных и удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Новоалтайска в интересах Лебедева ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайкровля - ЗКПД» в пользу Лебедева ФИО7 задолженность по окончательному расчету при увольнении за период с ДАТА по ДАТА в сумме <данные изъяты>; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска прокурору г. Новоалтайска в интересах Лебедева ФИО8 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайкровля - ЗКПД» в доход муниципального образования городского округа АДРЕС края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья И.В. Козлова