Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1425/2015 ~ М-1265/2015 от 26.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2015 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бабкина С.В.,

с участием помощника прокурора г. Сызрани Антоновой В.М.,

при секретаре Ефиминой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1425/15 по иску Ерофеевой к ЗАО «Сибирско-Уральские энергетические системы» о взыскании компенсации морального вреда и денежной компенсации за сверхурочную работу и несвоевременную её выплату,

Установил :

Истец Ерофеева Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Сибирско-Уральские энергетические системы» о восстановлении на работе в ЗАО «СУЭС» в должности кассира ФОК «Надежда» г. Сызрань, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула со дня увольнения и по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., произвести выплату за сверхурочную работу и компенсацию за её задержку, ссылаясь в обоснование иска на то, что **.**.**** г. между ней и ЗАО «СУЭС» в лице директора Управления региональных проектов (УРП) ФИО6 был заключен трудовой договор, согласно которого она была принята на должность кассира ФОК «Надежда» с **.**.**** г. Согласно условиям договора местом работы является обособленное подразделение в г. Сызрань, срок действия договора : на неопределенный срок. **.**.**** г. ей было вручено уведомление о расторжении трудового договора от **.**.**** г. в связи с истечением его срока действия. Приказом №00 от **.**.**** г. она была уволена с работы согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Однако она считает, что её увольнение было незаконным, поскольку трудовой договор с ней был заключен на неопределенный срок, то есть бессрочно, и поэтому у ответчика отсутствовали все основания для ее увольнения. Считает, что её увольнение может быть связано с неоднократным конфликтом с директором Управления региональных проектов (УРП) ФИО6 Основанием данных конфликтов послужили жалобы по поводу начисления заработной платы, а именно - работодателем ежемесячно начислялась заработная плата исходя из нормы рабочего времени по окладу 10400 руб., хотя в некоторые месяца было превышение допустимой продолжительности рабочего времени, так как она работала по графику сменности. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный порядок был утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от **.**.**** г. № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Утвержденный порядок распространяется на все режимы труда и отдыха. Поскольку ее работа выполнялась за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то она считается как сверхурочная (ст.99 ТК РФ). Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. **.**.**** г. ЗАО «СУЭС» заключило с ней дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении суммированного учета рабочего времени по году, то есть по истечению 2014 года ей должны были оплатить все часы, которые являются сверхурочными. Однако, по истечению 2014 года, данная работа не была оплачена работодателем. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, т.е. с **.**.**** г. до восстановления на работе. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Ей 47 лет, в данной организации она работала с 2006 года, должностные обязанности выполняла добросовестно, в полном объеме. Данное увольнение выбило её из равновесия, причинило ей нравственные страдания, поскольку устроиться на работу в таком возрасте сегодня практически не возможно. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 50000 руб. Так же, в день увольнения ЗАО «СУЭС» ей не была выплачена заработная плата в полном объеме (переработка). Поэтому она обратилась с данным иском в суд и просит восстановить её на работе на предприятии ЗАО «СУЭС» в должности кассира ФОК «Надежда» г. Сызрань, взыскать с ЗАО «СУЭС» в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ЗАО «СУЭС» произвести выплату за сверхурочную работу и компенсацию за ее задержку.

Истица Ерофеева Т.А. в судебном заседании исковые требования изменила и просила взыскать с ЗАО «СУЭС» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., который ей был причинен в результате незаконного увольнения, т.к. трудовой договор с ней был заключен на неопределенный срок, и обязать ЗАО «СУЭС» произвести выплату денежной компенсации за сверхурочную работу в размере 20927 руб. 10 коп. и компенсацию за ее задержку. От требований о восстановлении на работе в ЗАО «СУЭС» в должности кассира ФОК «Надежда» г. Сызрань и взыскании с ЗАО «СУЭС» в её пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с **.**.**** г. по день восстановления на работе она отказывается, т.к. трудоустроилась в другом месте и работать на прежнем месте она не желает. Срочный трудовой договор на срок с **.**.**** г. по **.**.**** г. она подписала под угрозой увольнения. Однако считает ее увольнение незаконным, чем ей был причинены нравственные страдания, т.к. в течение четырех месяцев она не могла найти другую работу, и поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда. Денежная компенсация за сверхурочную работу в размере 7936 руб. ей была перечислена на банковскую карточку лишь **.**.**** г. г., но с данной суммой она не согласна, поскольку ей должны были выплатить денежную компенсацию в сумме 20927 руб. 10 коп. Была ли ей перечислена компенсация за несвоевременную выплату денежной компенсации за сверхурочную работу она не знает.

Отказ истицы Ерофеевой Т.А. в части от требований о восстановлении на работе в ЗАО «СУЭС» в должности кассира ФОК «Надежда» г. Сызрань и взыскании с ЗАО «СУЭС» в её пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с **.**.**** г. по день восстановления на работе, судом принят в соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ.

Представитель ответчика ЗАО «СУЭС» по доверенности Родоманова Л.А. в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, представила письменные возражения, согласно которых **.**.**** г. ЗАО «Сибирско-Уральские энергетические системы», в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, заключило с ОАО «СНПЗ» договор возмездного оказания услуг сроком на 1 год. На должность директора управления региональных проектов **.**.**** г. был принят ФИО6, который действует на основании должностной инструкции, имеет доверенность, предусматривающую, в том числе, право приема, увольнения, подписи трудовых договоров и т.д. ФИО6, на основании предоставленных ему полномочий, **.**.**** г. заключил с Ерофеевой Т.А. срочный трудовой договор сроком на 1 год - на период с **.**.**** г. по **.**.**** г. г., в соответствии с которым она была принята на работу на должность кассира в ФОК «Надежда». Срок трудового договора был определен сроком договора, заключенного между ЗАО «СУЭС» и ОАО «СНПЗ», т.е. до **.**.**** г. Ерофеева Т.А. лично ознакомилась с данным трудовым договором, расписалась в нем, подтверждая тем самым свое согласие с содержанием договора и получение на руки второго экземпляра. В этот же день, **.**.**** г. г., она ознакомилась с приказом о приеме на работу, поставив личную подпись, где также был указан срок, на который она принята на работу на должность кассира - с **.**.**** г. по **.**.**** г. Кроме этого, она лично была ознакомлена с дополнительным соглашением к трудовому договору от **.**.**** г. г., в котором был оговорен её режим работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени по году и т.ул. ХХХ лично расписалась в нем, подтвердив тем самым свое согласие с содержанием и получением на руки второго экземпляра соглашения. Кроме этого, Ерофеева Т.А., работая в должности кассира, была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией. **.**.**** г. Ерофеева Т.А. была лично уведомлена, что трудовой договор с ней будет прекращен **.**.**** г. в связи с истечением срока, о чем свидетельствует ее подпись. **.**.**** г. Ерофеева Т.А. была лично ознакомлена с приказом о расторжении с ней трудового договора с **.**.**** г. по п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. В последний день работы **.**.**** г. Ерофеевой Т.А. была выдана на руки ее трудовая книжка, что подтверждается ее личной росписью в книге движения учета трудовых книжек и вкладышей к ним. В декабре 2014 года Ерофеевой Т.А. по итогам работы за 2014 год был произведен расчет сверхурочных часов, он составил 96 часов, оплата которых в размере 7936 руб. 88 коп. была произведена перечислением на банковскую карту Ерофеевой Т.А., что подтверждается платежным поручением №00 от **.**.**** г. По какой причине произошла задержка выплаты компенсации за сверхурочные часы она пояснить не может, но Ерофеевой Т.А. в связи с этим была также перечислена на банковскую карточку компенсация за задержку в сумме 216 руб. 08 коп. за 99 дней за период с **.**.**** г. по **.**.**** г. г., что подтверждается платежным поручением №00 от **.**.**** г. Поэтому считает, что уточненные исковые требования Ерофеевой Т.А. удовлетворению не подлежат, т.к. все начисленные денежные компенсации ей были выплачены, а компенсация морального вреда взысканию не подлежит, поскольку увольнение Ерофеевой Т.А. было осуществлено на законных основаниях по причине окончания срока трудового договора.

Заслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора Антоновой В.М., полагавшего заявленные требования не обоснованными, исследовав письменные доказательства по делу, суд полагает исковые требования не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться : на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Положениями ст. 59 Трудового кодекса РФ регламентированы случаи заключения срочного трудового договора, в том числе для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по истечении срока трудового договора, входит проверка законности и обоснованности заключения с работником срочного трудового договора. Данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства обязан доказать работодатель, издавший приказ о приеме работника на работу по срочному трудовому договору.

Судом установлено, что истец Ерофеева Т.А. была принята на работу в ЗАО «Сибирско-Уральские энергетические системы» (далее ЗАО «СУЭС») на должность кассира в ФОК «Надежда» г. Сызрани на период с **.**.**** г. по **.**.**** г. на основании приказа (распоряжения) о приеме работника работу №00 от **.**.**** г. г.

**.**.**** г. ЗАО «СУЭС» заключило с Ерофеевой Т.А. трудовой договор на определенный срок - на период с **.**.**** г. по **.**.**** г. г., а **.**.**** г. с Ерофеевой Т.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого сторонами были внесены изменения в п. 1.7 трудового договора от **.**.**** г. : «1.7. Режим рабочего времени : РАБОТНИКУ устанавливается суммированный учет рабочего времени по году на основании статьи 104 ТК РФ (нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время /неделя, день/, гибкий график работы и т.д.); 1.7.1. Особенности режима рабочего времени : Работа осуществляется в режиме гибкого графика рабочего времени, начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается с учетом производственной деятельности и определяется графиком работы.»

Судом также установлено, что **.**.**** г. Ерофеевой Т.А. было вручено уведомление о прекращении трудового договора с **.**.**** г. в связи с истечением его срока, что подтверждается её подписью.

Приказом №00 от **.**.**** г. Ерофеева Т.А. была уволена с **.**.**** г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. С приказом истица была ознакомлена под роспись **.**.**** г.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от **.**.**** г. №00 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Таким образом, судом установлено, что трудовой договор от **.**.**** г. был заключен с Ерофеевой Т.А. на определенный срок (краткосрочный договор на 1 год) по причине того, что срок трудового договора был определен сроком действия договора возмездного оказания услуг № №00, заключенного **.**.**** г. между ЗАО «Сибирско-Уральские энергетические системы», в лице генерального директора ФИО5, действующего на основании Устава, и ОАО «СНПЗ», в лице Исполняющего обязанности генерального директора ФИО7, из которого следует, что ЗАО «СУЭС» заключило с ОАО «СНПЗ» договор возмездного оказания услуг по эксплуатации объектов цеха №00 : ФОК, расположенного по адресу : г. Сызрань, ул. ХХХа; оздоровительного лагеря, расположенного по адресу : ул. ХХХ; базы отдыха «Волжская Ривьера», расположенной по адресу : ул. ХХХ, Муранский бор, согласно Техническому заданию; по организации работы спортивных секций; по организации спортивных и других мероприятий; по организации отдыха и досуга; со сроком действия с **.**.**** г. по **.**.**** г. г., т.е. на 1 год.

Поэтому суд полагает, что трудовой договор от **.**.**** г. был заключен с Ерофеевой Т.А. на определенный срок в соответствии с требованиями трудового законодательства и расторгнут был с ней по истечении срока его действия, о чем кроме этого истица была уведомлена **.**.**** г. г., и по этой причине суд считает, что увольнение Ерофеевой Т.А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным и обоснованным.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изученных документов, представленных сторонами в судебное заседание, судом не может быть принят во внимание расчет, предоставленный истицей по оплате работы в сверхурочное время, поскольку данный расчет составлен без учета условий, указанных в дополнительном соглашении от **.**.**** г. к трудовому договору от **.**.**** г. г., и не может считаться верным.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от **.**.**** г. к трудовому договору от **.**.**** г. сверхурочные работы исчисляются за каждый месяц такой работы, суммируются и их оплата производится в конце года, соответственно.

Судом установлено, что по итогам работы за 2014 год Ерофеевой Т.А. был произведен ответчиком расчет сверхурочных часов, который составил 96 часов, и их оплата в размере 7936 руб. 88 коп. была произведена истице путем перечисления на ее банковскую карту, что подтверждается платежным поручением №00 от **.**.**** г. Кроме того, истице были перечислены проценты за задержку выплаты за сверхурочные часы в сумме 216 руб. 08 коп., что подтверждается платежным поручение №00 от **.**.**** г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом изложенного, суд полагает, что исковые требования Ерофеевой Т.А. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку незаконности увольнения истицы в ходе рассмотрения дела судом не установлено, с истицей был заключен краткосрочный трудовой договор сроком на один год и все выплаты при её увольнении, в том числе денежная компенсация за сверхурочную работу и компенсация за несвоевременную ее выплату, были произведены в полном объеме, следовательно моральный вред истице причинен не был.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ерофеевой Т.А. к ЗАО «Сибирско-Уральские энергетические системы» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., денежной компенсации за сверхурочную работу и компенсации за несвоевременную ее выплату, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья : Бабкин С.В.

Мотивированное решение составлено 15 мая 2015 года.

Судья : Бабкин С.В.