Решение по делу № 2-248/2020 ~ М-201/2020 от 21.05.2020

УИД 50RS0043-01-2020-000331-06

Дело №2-248/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2020 года              р.п. Серебряные Пруды Московской области

Серебряно-Прудский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кургузова М.В.,

с участием заместителя прокурора Силивановой В.М.,

при секретаре Евлампиевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова Алексея Анатольевича к ООО «Люкссталь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Егоров А.А. обратился в суд иском к ООО «Люкссталь» с требованиями:

о восстановлении на работе;

о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула;

компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,

а также взыскании судебных расходов.

В судебном заседании Егоров А.А. иск поддержал в полном объеме, пояснив, что произошедшее увольнение было незаконно, т.к. работодатель вынудил написать заявление на увольнение, мотивируя переходом на неполный рабочий день, при котором заработная плата уменьшалась бы ниже пособия по безработице. Более того, после оформления увольнения и фактически до судебного заседания ответчик не выдавал трудовую книжку. Просил иск удовлетворить в полном объеме, со взысканием судебных расходов.

Ответчик – представитель ООО «Люкссталь», в лице генерального директора Роскошного И.Л. и представитель по доверенности Выродова О.В. иск не признали, указав, что Егоров А.А. сам проявил волю на увольнение по собственному желанию, в силу карантинных мероприятий, дважды направил заявление на увольнение по месcенджеру WhatsApp руководителю. Просил суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме, в т.ч. по основаниям, изложенных в поданных возражениях.

Заслушав доводы истца, объяснения представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск законным и обоснованным, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность)                   (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой                                       (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона                          (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 12.02.2018 Егоров А.А. был принята на работу в ООО «Люкссталь» в производство металлообработки на должность сборщика, о чем вынесен приказ от 12.02.2018 №13.

Также с Егоровым А.А. был заключен трудовой договор от 12.02.2018 №103.

06.05.2020 ответчиком был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за №36, в соответствии с которым, Егоров А.А. был уволен с предприятия, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Егоров А.А. не согласился с увольнением, подал в суд рассматриваемый иск, считая действия работодателя незаконными.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6).

Из приведенных норм права следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Как видно из предоставленных материалов генеральный директор ООО «Люкссталь» Роскошный И.Л. 02.05.2020 получил от Егорова А.А. по месcенджеру WhatsApp фотографию с заявлением об увольнении последнего по собственному желанию с 06.05.2020.

Директор принял данное заявление и оформил увольнение            Егорова А.А., издав приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за №36 по основаниям п. 3 ч. 1                     ст. 77 ТК РФ.

Между тем, не смотря на то, что истец в судебном заседании подтвердил направление заявления об увольнении по месcенджеру WhatsApp, суд считает, что произведенное увольнение является незаконным, т.к. работодатель не убедился в воле истца на такое увольнение, не истребовал заявление в оригинале, хотя бы путем направления по почте.

В свою очередь, истец заявление в оригинале не подавал, факт направления в электронном виде обосновал давлением работодателя, который подтвержден суду предоставленными документами (уведомлением) о переводе работников в режим рабочего времени – неполный рабочий день, которое сделано за один день до изменений.

Более того, предоставленные ответчиком доказательства, в виде распечатанных скриншотов заявления об увольнения Егорова А.А. суд находит недопустимым доказательством, т.к. оно не заверено надлежащим образом. Само заявление об увольнении датировано 06.05.2020, а направлено 02.05.2020, что также вызывает сомнения в его допустимости.

Как установлено судом, не дождавшись окончательной воли           Егорова А.А., ответчик вынес приказ от 06.05.2020, однако ознакомление с ним работника не произвел.

При этом, суд находит Акт об отказе от подписания документов об увольнении от 06.05.2020 не допустимым доказательством отказа работника от ознакомления с приказом, т.к. с учетов объявленных в Российской Федерации выходных дней, в т.ч. 6 мая, уведомлений Егорову А.А. о необходимости явиться для получения документов об увольнении, ознакомлении с ними, работодателем не направлялись.

Более того, генеральный директор Роскошный И.Л. указал, что предприятие в праздничные майские дни, и дни объявленные выходными не работало, поэтому сбор комиссии для составления акта от 06.05.2020 у суда также вызывает сомнения. Сведения ответчика об иных способах уведомления работника, надлежащими доказательствами не подтверждены.

Таким образом, суд считает требования иска о восстановлении            Егорова А.А. на работе в ООО «Люкссталь» в должности сборщика подлежащими удовлетворению, при этом приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06.05.2020 №36 подлежит признанию незаконным.

Положения ч. 2 ст. 394 ТК РФ предусматривают, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а положения ст. 234 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться и такая обязанность наступает, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула, который истец просил взыскать со дня увольнения по день вынесения решения суда, подлежали применению положения ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления вредней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в силу которых расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно материалов гражданского дела, Егоров А.А. получил необходимые выплаты по заработной плате и отпуску по 06.05.2020 включительно, что сторонами не оспаривалось, в связи с чем, заработная плата за время вынужденного прогула должна быть рассчитана и взыскана за период с 07 мая по 25 июня 2020 года.

При расчете указанной выплаты, суд исходит из того, что согласно правил внутреннего трудового распорядка, режим Егорова А.А. пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, т.е. в расчете, с учетом праздничных дней, принимается 34 дня. Согласно справке о среднем заработке за 12 месяцев средний дневной заработок Егорова А.А. составил 990,79 руб., исходя из чего, сумма подлежащая взысканию составляет 33 686,86 (34х990,79) рублей.

В соответствии ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, в день увольнения 06.05.2020 трудовая книжка Егорову А.А. выдана не была, уведомление о ее получении работодатель направил только 15.05.2020. Согласно ответу на уведомление от 18.05.2020 истец запросил трудовую книжку выслать по почте, однако, ответчик направил трудовую книжку только 10.06.2020.

Отпускные выплаты произведены ответчиком также не 06.05.2020, а только 20.05.2020.

Таким образом, учитывая, что выдача трудовой книжки и окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не в день увольнения, т.е. имеются нарушения трудового законодательства неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ требование о компенсации морального вреда заявлено правомерно.

Разрешая данное требование, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 3 000 рублей.

Судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, суд считает подлежащими частичному взысканию, исходя из средней сложности дела, неучастия представителя в судебном заседании, ограничившегося написанием иска и претензий, которые в силу ст. 100 ГПК РФ, суд оценивает в размере 3 000 рублей.

Остальные судебные расходы на услуги почтовой связи, на оплату комиссии банка, на транспортные услуги, суд считает подлежащими взысканию в полном объеме в соответствии ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, т.к. они документально подтверждены и обоснованы, связаны с защитой трудовых прав истца.

Излишне уплаченная Егоровым А.А. государственная пошлина в размере 300 рублей подлежит возврату истцу на основании ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░ 06.05.2020 №36, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 07 ░░░ ░░ 25 ░░░░ 2020 ░░░░ – 33 686,86 ░░░.;

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ – 3 000 ░░░.,

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ – 1 502,16 ░░░.,

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – 3 000 ░░░.,

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ – 900 ░░░.,

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 768 ░░░.,

░ ░░░░░ 42 857 ░░░░░░ 02 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                               ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 03.07.2020.