Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5793/2021 ~ М-4738/2021 от 02.09.2021

Дело №2-5793/2021

УИД:36RS0002-01-2021-006706-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 декабря 2021 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Кашириной Н.А.,

при секретаре Барбашиной И.В.,

с участием: помощника прокурора <адрес> (ФИО)4, истца (ФИО)2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах (ФИО)2 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах (ФИО)2 к ООО УК «МастерДом», в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать в пользу (ФИО)2 задолженность по заработной плате в размере 20098,07 рублей, в том числе: за апрель 2021 - 968,91 рублей окладная часть, за май 2021 - 11310 рублей окладная часть, 7819,16 рублей - компенсация при увольнении за не отгулянный отпуск, а также 584,77 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что (ФИО)2 занимал должность рабочего по обслуживанию многоквартирных домов в ООО УК «МастерДом» на основании трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ). (ФИО)2 был уволен приказом (ДД.ММ.ГГГГ), однако работнику в апреле и мае 2021 года не была в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, чем нарушены его права.

Ответчик ООО УК «МастерДом» извещен судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства, в суд не представил.

Третье лицо ООО «Прогресс» извещено судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, о причинах неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного разбирательства, в суд не представило.

На основании вышеизложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> (ФИО)4 и истец (ФИО)2 исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объеме.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)

других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено, что Попченков В.Н. занимал должность рабочего по обслуживанию многоквартирных домов в ООО УК «МастерДом» на основании трудового договора № 97 от 26.03.2019 с должностным окладом 11500 рублей, который был увеличен на основании дополнительного соглашения от 31.12.2020 до 12500 рублей

Положением об оплате труда и премировании в ООО УК «МастерДом» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 25 и 10 числа, премии по результатам финансовой деятельности предприятия начисляются и выплачиваются в зависимости от финансовых результатов работы организации, размеры их определяются приказами директора.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.03.2019 №97 от 20.12.2020, подпункт 10.3 пункта 10 « условия и оплата труда» трудового договора изложены в редакции «10.3. заработная плата выплачивается в сроки 29 числа каждого месяца - за первую половину текущего месяца; 14 числа следующего месяца - осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц».

Попченков В.Н. был уволен приказом 31.05.2021, о чем внесена запись в трудовую книжку директором ООО УК «МастерДом».

01.04.2019 между ООО УК «МастерДом» и ООО «Прогресс» заключен договор на оказание услуг, в том числе начисление зарплаты работникам, составление и ведение графиков отпусков, выдача работникам справок о трудовой деятельности.

Ответчиком не оспаривался факт отсутствия оплаты труда Попченкову В.Н в апреле и мае 2021 года, однако пояснила, что ООО «Прогресс» удерживает документы, которые необходимы для проверки начисленной работникам заработной платы.

Справкой ООО «Прогресс» подтверждается размер задолженности работодателя перед Попченковым В.Н.: 20098,07 рублей, за апрель 2021 - 968,91 рублей окладная часть, май 2021 - 11310 рублей окладная часть, 7819,16 рублей - компенсация при увольнении за не отгулянный отпуск.

Поскольку со стороны работодателя не предоставлены доказательства оплаты труда работника в апреле и мае 2021 года, как и предоставления работнику отпуска в полном объеме, ООО УК «МастерДом» не оспорен расчет задолженности по справке ООО «Прогресс», заявленные требования на сумму 20098,07 рублей, суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с учетом сроков выплаты заработной платы, согласно представленного истцом расчета составляет 584,77 рублей.

Расчет компенсации судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 584,77 рублей, также подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст.98 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежат взысканию государственная пошлина в размере 820,00 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания иных компенсаций законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено. Оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в остальной части заявленных требований законом не предусмотрено.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Коминтерновского района г. Воронежа удовлетворить.

Взыскать в пользу Попченкова Владимира Николаевича с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» задолженность по заработной плате в размере 20098,07 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 584,77 рублей, а всего 20682,84 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МастерДом» в доход муниципального бюджета государственную пошлину 820,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья Н.А. Каширина

Решение принято в окончательной форме 9 декабря 2021 года