Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2970/2018 ~ М-3053/2018 от 02.08.2018

                                                                                                    Дело № 2-2970/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2018 года                              город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи        Климонтовой Е.В.,

при секретаре                Аракелян Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бегун Любови Вячеславовны к обществу с ограниченной ответственностью «ВолгаСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Бегун Л.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВолгаСпецСервис» (далее – ООО «ВолгаСпецСервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования следующим.

01.11.2017 она была принята на работу в ООО «ВолгаСпецСервис» на должность <данные изъяты> по совместительству.

31.05.2018 она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), что подтверждается приказом об увольнении и записью в трудовой книжке. При этом в день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за апрель и май 2018 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать с ООО «ВолгаСпецСервис» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 24389,99 руб.

Истец Бегун Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Просила взыскать с ООО «ВолгаСпецСервис» задолженность по заработной плате за апрель, май 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 24389,99 руб.

Представитель ответчика ООО «ВолгаСпецСервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом. Из представленного в суд отзыва следует, что наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением перед истцом Бегун Л.В. в размере 24389,99 руб. не оспаривают.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом мнения истца Бегун Л.В., полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «ВолгаСпецСервис», по имеющимся материалам дела.

Выслушав истца Бегун Л.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что Бегун Л.В. в период с 01.11.2017 по 31.05.2018 работала в ООО «ВолгаСпецСервис» в должности <данные изъяты> по совместительству.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 01.11.2017, согласно которому истец принята на работу к ответчику в ООО «ВолгаСпецСервис» с 01.11.2017, и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от 31.05.2018, что стороной ответчика не оспаривается.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. № 95 указано, что «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так, согласно пункту 9 трудового договора работнику Бегун Л.В. на условиях неполного рабочего времени – 20 часов в неделю, установлен должностной оклад в размере 11500 руб. в месяц.

Пунктом 10 договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу Бегун Л.В. за период с 01.04.2018 по 31.05.2018 и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. В апреле 2018 года истцу произведена частичная выплата заработной платы в размере 2000 руб. При этом доказательств предоставления истцу очередного отпуска в 2017 и 2018 годах или выплаты за этот период компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

Руководствуясь трудовым договором от 01.11.2017, согласно которому, заработная плата истца в месяц составляет 11500 руб., а также представленными истцом и не оспоренных стороной ответчика, платежными документами, суд приходит к выводу, что за ответчиком ООО «ВолгаСпецСервис» перед истцом Бегун Л.В. числится задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 по 31.05.2018 и компенсация за неиспользованный отпуск, за вычетом подоходного налога, в размере 24389,99 руб.

Допустимых доказательств об обратном, равно как и о наличии задолженности в ином размере сторонами суду не представлено. В связи с чем, требования истца Бегун Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец, при подаче иска, был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 931,70 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Бегун Любови Вячеславовны к обществу с ограниченной ответственностью «ВолгаСпецСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВолгаСпецСервис» в пользу Бегун Любови Вячеславовны задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 по 31.05.2018 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24389,99 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВолгаСпецСервис» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 931,70 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 Е.В. Климонтова