Решение по делу № 2-512/2018 ~ М-480/2018 от 15.08.2018

Дело № 2-512/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Закидальского Д.Е.

при секретаре судебного заседания Обухович Е.И.

с участием прокурора Поколинской Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 07 сентября 2018 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Габушевой Елены Вячеславовны к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за май-июнь 2018 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Княжпогостского района Республики Коми обратился в суд в интересах Габушевой Е.В. с иском к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за май-июнь 2018 в размере 27 777 рублей 31 копейку, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 545 рублей 93 копейки и компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, всего в размере 30 323 рубля 24 копейки. По обращению Габушевой Е.В. в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы проведена проверка, в ходе которой установлено, что истцу заработная плата ООО «Город» за май-июнь 2018 года не выплачена в полном объеме. Также в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ истцу надлежит выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и в связи с нарушением трудовых прав надлежит взыскать моральный вред.

Прокурор Поколинская Л.И. в судебном заседании иск поддержала, просила обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истец Габушева Е.В. в судебном заседании участия не принимает, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, согласно телефонограмме просила рассмотреть дело без её участия, пояснила, что исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме, просила обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Город» в судебное заседание не явился, юридическое лицо о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства и заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя от ответчика не поступало.

Суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что Габушева Е.В. принята на работу в ООО «Город» на основании приказа о приеме на работу № 12/17-к от 03.02.2017 с 03.02.2017 на должность <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору № 4 от 03.02.2017 по основной работе установлена заработная плата с должностным окладом в размере 9 160 рублей, предусмотрены выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%; другие надбавки и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании.

На основании приказа о переводе работника на другую работу № 89/17-к от 04.04.2017 Габушева Е.В. с 01.04.2017 переведен на должность начальника ЖЭУ, ей установлена заработная плата с должностным окладом в размере 12 400 рублей, с существующими надбавками.

В соответствии с приказами № 81/18-от и № 82/18-от от 06.06.2018 Габушевой Е.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.06.2018 по 17.06.2018 и с 18.06.2018 по 01.07.2018 соответственно.

Согласно расчетным листкам за май-июнь 2018 года с учетом размера долга на начало месяца, удержания НДФЛ, а также оплаты аванса и части заработной платы, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и отпускным за май и июнь 2018 года на общую сумму 27 777 рублей 31 копейка.

Начисления произведены в соответствии с условиями трудового договора, и соответствуют расчету, произведенному в исковом заявлении, который суд находит верным, поскольку приведенные в нем данные соответствуют условиям трудового договора.

Поскольку заработная плата за спорный период истцу полностью не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что Положением «Об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город» и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества установлен срок выплаты заработной платы, которая производится не реже чем через каждые полмесяца, а именно: за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не более установленного должностного оклада за отработанное время 29 числа текущего месяца; оплата за месяц работы работнику производится 15 числа месяца, следующего за текущим. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала, если работники своевременно подали заявление об отпуске.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, истцу подлежит выплата компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть по выплате заработной платы за май 2018 года с 16.06.2018, за июнь 2018 год с 16.07.2018, по выплате отпускных с 11.06.2018.

Расчет, произведенный прокурором, суд находит верным, исходя из установленных сроков выплаты заработной платы, размера ключевой ставки Центрального Банка РФ, задержки выплаты заработной платы на дату предъявления искового заявления. За период с 16.06.2018 по 31.07.2018 (46 дней), сумма денежной компенсации составляет 141 рубль 51 копейка, за период с 16.07.2018 по 31.07.2018 (16 дней), сумма денежной компенсации составляет 56 рублей 41 копейка, отпускные за период с 11.06.2018 по 31.07.2018 (51 день), сумма денежной компенсации составляет 348 рублей 01 копейка, всего сумма невыплаченной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 545 рублей 93 копейки.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм – безусловно, причинило истцу нравственные страдания, находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и находит справедливым взыскать заявленную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку прокурор и истец просили решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования.

Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина за взыскание заработной платы 400 рублей как за требование имущественного характера, и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Габушевой Елены Вячеславовны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу Габушевой Елены Вячеславовны задолженность по заработной плате и иным выплатам за май-июнь 2018 года в размере 27 777 рублей 31 копейку (с учетом 13% НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 545 рублей 93 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего в размере 30 323 рубля 24 копейки.

Решение в части взыскания с ООО «Город» в пользу Габушевой Елены Вячеславовны задолженности по заработной плате и иным выплатам за май-июнь 2018 года в размере 27 777 рублей 31 копейку (с учетом 13% НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12 сентября 2018 года.

Судья Д.Е Закидальский