Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1724/2011 ~ М-1263/2011 от 31.03.2011

Дело № 2-1724/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2011 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего (судьи): Малиновской И.Э.

при секретаре: Соловьевой М.В.

с участием прокурора Ивановой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой Л.В. к ООО «АТД-Смоленск» о признании незаконными и отмене приказов № № от ДД.ММ.ГГГГ г. «О сокращении штатов», уведомления об увольнении,, восстановлении в должности <данные изъяты>, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Егорова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «АТД-Смоленск» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, незаконными и необоснованными, признании незаконным и необоснованным уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и понесенных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. В обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «АТД-Смоленск» на должность <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки, о чем был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ На протяжении всего периода работы выполняла обязанности, привлечения к дисциплинарной ответственности не привлекалась. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ не согласна, так как экономическая нецелесообразность указанная в приказе ни чем не подтверждена; трудовые обязанности фактически прекратила в тот же день в связи с изданием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что подлежала увольнению по истечении двух месяцев с момента уведомления; отмечает, что уведомление подписано директором ООО «Автотрейд-Смоленск», а не генеральным директором ООО «АТД-Смоленск», что говорит о заинтересованности в ее сокращении как неугодного работника. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ считает незаконным, так как до предстоящего увольнения по сокращению два месяца, а ее понудили сдать документацию по кадровому делопроизводству уже ДД.ММ.ГГГГ; для приема документации назначались работники не компетентные в вопросах <данные изъяты> работы; ответчик в один день произвел уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов и в лице генерального директора произвел прием-передачу дел и обязанностей инспектора отдела кадров на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ; при этом ответчик используя административный ресурс создал ей (истице) условия невозможности выполнять служебные обязанности. Данными действиями истице причинены нравственные и моральные страдания которые она оценивает в <данные изъяты> руб. и просит взыскать с ответчика, а так же расходы по оплате госпошлины в доход бюджета.

В судебное заседание Егорова Л.В., извещенная надлежащим образом не явилась, ее представитель З. заявленные требования поддержали в полном объеме, по обстоятельствам, приведенным выше, в том числе приведя в ходе судебного разбирательства указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Автотрейд-Смоленск»- К., считая требования не обоснованными, просит в иске отказать, сославшись на отсутствие нарушений действующего законодательства при проведении мероприятий связанных с сокращением штата в том числе и на обоснованность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поддержав в ходе судебного разбирательства доводы изложенные в письменных возражениях.

     Заслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора полагавшего в удовлетворении требований необходимым отказать в полном объеме, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Судом установлено, что согласно заявлению Егоровой Л.В. на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ истица принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки ООО «АТД-Смоленск», с которой ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (л.д. 9-11).

Согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № Егорова Л.В.: ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссии и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение, осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами (л.д. 13).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с экономической нецелесообразностью и изменением штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ принято решение сократить должность «<данные изъяты>», исключить из штатного расписания, внести изменения в штатное расписание (л.д. 4).

Во исполнение указанного приказа ДД.ММ.ГГГГ инспектору отдела кадров Егоровой направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, с предложением вакантных должностей на предприятии, которое истицей получено под роспись (л.д. 6).

В связи с предстоящим увольнение инспектора отдела кадров Егоровой Л.В. в соответствии с приказом ООО «АТД-Смоленск» от ДД.ММ.ГГГГ № главному бухгалтеру Б. вменено произвести приемку документов по кадровому делопроизводству, составить акт. Установлен срок исполнения до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

Согласна акта от ДД.ММ.ГГГГ Егоровой Л.В. произведена сдача дел и обязанностей инспектора отдела кадров (л.д. 8).

Выше приведенные обстоятельства в ходе судебного разбирательства подтвердила свидетель Т.

Из обстоятельств установленных судом и представленных сторонами усматривается, что на момент предупреждения истца о предстоящем увольнении у ответчика все имевшиеся вакантные должности были истице предложены, согласие на занятие которых последней не реализовано, как и не реализовано право на расторжение договора до истечения срока предупреждения на дату издания приказа об увольнении последней.

Реализуя закрепленные ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Следовательно, право определять численность или штат работников принадлежит работодателю. При этом прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место, обстоятельств обратного судом не установлено.

То обстоятельство, что работодателем Центр занятости населения не был поставлен в известность о предстоящем сокращении штата общества, в данном случае не является и не может быть отнесено к тем бесспорным основаниям, влекущим отмену оспариваемых истицей приказов, при этом как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, Егорова Л.В. с указанного времени зарегистрирована в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы.

При таких установленных обстоятельствах, принимая в том числе во внимание и то обстоятельство в рамках возникшего спора Егоровой Л.В. требования о восстановлении на работе, в связи с увольнением не заявлены, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о незаконности изданных ответчиком приказов о признании незаконными и отмене приказов №, 8 от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатов», уведомления о предстоящем увольнении, что по мнению истца влечет восстановление последней в ранее занимаемой должности инспектора кадров как и взыскание компенсации морального вреда, так же удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Егоровой Л.В. к ООО «АТД» о признании незаконными и отмене приказов №, 8 от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатов», уведомления о предстоящем увольнении,, восстановлении в должности инспектора отдела кадров, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба и принесено кассационное представление в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в 10-дневный срок.

Председательствующий                                                         И.Э.Малиновская