Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1274/2012 ~ М-1403/2012 от 26.09.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.11.2012г. Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бурмаковой О.А., при секретаре Макуриной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Похвистнево гражданское дело № 2-1274 по иску Игнатьева (имя отч.) к ЗАО» (наименование организации)» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, за неиспользованный отпуск, по авансовым платежам, среднего заработка за период не трудоустройства

У С Т А Н О В И Л :

Игнатьев (имя отч.) обратился в суд с иском к ЗАО « (наименование организации)» в лице конкурсного управляющего о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, за неиспользованный отпуск, по авансовым платежам, среднего заработка за период не трудоустройства, указав, что он работал исполняющим обязанности директора Нефтеюганского филиала ЗАО « (наименование организации)» с ДД.ММ.ГГГГ

В связи с ликвидацией предприятия ДД.ММ.ГГГГ он был уволен приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При этом ему не была выплачена заработная плата за 2011г. и 2012г., ни компенсация за неиспользованный отпуск 2009, 2010, 2011 и 2012г., ни выходные пособия по ст.180 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ составляет за 2010г и 2011г.- (сумма) руб., с ДД.ММ.ГГГГ по 31.декабря 2011г.-(сумма) руб.(сумма) коп.

Итого за 2010г. и 2011г. задолженность по оплате труда составляет (сумма) руб.(сумма) коп., с вычетом налогов и алиментов.

За январь 2012г.-(сумма) руб.(сумма) коп., февраль 2012г. (сумма) руб.(сумма) коп., март 2012г. (сумма) руб.(сумма) коп., апрель 2012г. (сумма) руб.(сумма) коп., май 2012г. (сумма) руб.(сумма) коп.

Итого за 2012г. задолженность по оплате труда составляет (сумма) руб., с вычетом налога и алиментов.

Компенсация за неиспользованный отпуск 2009г.- (сумма) руб. за 32 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск 2010г.- (сумма) руб. за 25 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск 2011г.- (сумма) руб. за 44 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск 2012г.- (сумма) руб. за 39 календарных дней.

Итого за неиспользованный отпуск 2009-2012г. составило сумму (сумма) руб., с вычетом налога и алиментов.

В соответствии со ст.236 ТК РФ пени за несвоевременно выплаченную заработную плату составляют (сумма) руб(сумма) коп., расчет приложен.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрена гарантия для высвобождаемых работников предприятия, организаций в связи с ликвидацией, в соответствии с которой за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях в течении третьего месяца по решению органа службы занятости.

В середине мая 2012г. им была получена справка о средней заработной плате и справка по безработице по выплатам среднего заработка с момента увольнения, подписанная конкурсным управляющим, тем самым ЗАО « (наименование организации)» было признано его право на получение среднего заработка в период трудоустройства, так как Нефтеюганский филиал расположен в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в исключительных случаях, если работник в месячный срок после увольнения обратился в орган-«(наименование организации) центр занятости населения», в его случае, справка № от ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен, то средний месячный заработок сохраняется в течении шестого месяца, согласно ст.318 ТК РФ.

За июнь 2012г.-(сумма) руб.(сумма) коп., июль 2012г.-(сумма) руб., август 2012г.-(сумма) руб., итого за 2-012г. задолженность по безработице за 4 месяца составила (сумма) руб.(сумма) коп., с вычетом налога удержания и алиментов.

В связи с тем, что Нефтеюганский филиал « (наименование организации)» ЗАО « (наименование организации)» находится в <адрес>, а юридический адрес ЗАО « (наименование организации)» в <адрес>, ему, как и.о.обязанности директора филиала приходилось платить за аренду офиса «»» « (наименование организации)», стационарного телефона Нефтеюганский ЗРРА, сотового телефона и интернет ООГО « (наименование организации)», согласно договора с ЗАО « (наименование организации)» за свой счет с составлением авансовых платежей, то сумма по авансовым платежам за апрель 2011г. составила (сумма) руб., август 2011г. -(сумма) руб., октябрь 2011г.-(сумма) руб., всего (сумма) руб.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме (сумма) руб, (сумма) коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме (сумма) руб(сумма) коп.. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (сумма) руб., компенсацию по авансовым платежам в размере (сумма) руб, средний заработок за период не трудоустройства в сумме (сумма) руб(сумма) коп.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ЗАО « (наименование организации)» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на иск в котором указал, что с иском о невыплаченной заработной плате в размере (сумма) руб.(сумма) коп. и компенсации за неиспользованный отпуск с 2009- по 2012н. в размере (сумма) руб. согласен, в остальной части иск не признает.

Требования о взыскании компенсации по авансовым отчетам за 2011г. в размере (сумма) руб. не подлежат рассмотрению в рамках трудовых споров между должником и работником согласно п.11 ст.16 ФЗ « О несостоятельности ( банкротстве), а также в связи с отсутствием оснований для их оплаты.

Требования о взыскании среднего заработка за период не трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме (сумма) руб.(сумма) коп. не подлежат удовлетворению по трем основаниям, что в силу ст.318 ТК РФ от истца не поступала информация о постановке его на учет в центр занятости и им не предоставлялась заверенная копия трудовой книжки с отсутствующей записью о приеме на работу.

Требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере (сумма) руб.(сумма) коп. не подлежат удовлетворению, так как согласно ст.124 и 129 ФЗ « О несостоятельности ( банкротстве)» при признании работодателя банкротом меняется правовое положение работника- он становится кредитором, и соответствующие правоотношения регулируются не ТК РФ, а законодательством о банкротстве.

В силу ст.236 ч.1 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы является материальной ответственностью работодателя и фактически представляет собой санкцию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в виде процентов ( денежной компенсации).

В соответствии с абзацем 3 п.1 ст.126 ФЗ « О несостоятельности ( банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление неустоек ( штрафов, пеней), процентов и иных финансовых санкций по всем видам задолженности должника.

Компенсация на основании ст.236 ТК РФ в том случае. Если организация - работодатель признана несостоятельным ( банкротом) и в отношении нее открыто конкурсное производство, взысканию судом общей юрисдикции не подлежит.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.      

Материалами дела установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в качестве геолога в ООО»(наименование организации)», местность приравненная к районам Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ ООО « (наименование организации)» переименовано в ЗАО « (наименование организации)».

ДД.ММ.ГГГГ на истца возложена обязанность директора филиала» (наименование организации)» без освобождения от основной работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что истцу при увольнении не была выплачена заработная плата за перио<адрес>, 2011г. и с января по май 2012г и компенсация за неиспользованный отпуск с 2009г. по май 2012г.: задолженность по оплате труда составила в общей сумме (сумма) руб.(сумма) коп., за неиспользованный отпуск (сумма) руб., с вычетом налога и алиментов, в общей сумме (сумма) руб.(сумма) коп.

Ответчик не оспаривает указанные суммы.

Материалами дела установлено, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ЗАО « (наименование организации)» признано несостоятельным ( банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО5

Определением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № срок конкурсного производства продлен на шесть месяцев.

В соответствии с п.11 ст.16 ФЗ « О несостоятельности ( банкротстве) требования о компенсации по авансовым платежам в размере (сумма) руб. не подлежат рассмотрению в рамках трудового спора.

Согласно ст.124 и 129 ФЗ « О несостоятельности ( банкротстве) работник становится кредитором и все правоотношения регулируются не трудовым законодательством, а законодательством о банкротстве.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу абзаца три п.1 ст.126 ФЗ» О несостоятельности( банкротстве) с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление неустоек ( штрафов, пеней), процентов и иных финансовых санкции по всем видам задолженности должника.

Суд при указанных обстоятельствах принимает довод ответчика о том. что на основании ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы не является компенсацией, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, а является видом материальной ответственности работодателя и фактически представляет собой санкцию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в виде процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что организация - работодатель признана несостоятельным (банкротом) и в отношении нее открыто конкурсное производство, и денежная компенсации за несвоевременно выплаченную сумму в размере (сумма) руб.(сумма) коп. не подлежит взысканию судом общей юрисдикции.

Суд считает, что требование истца о взыскании среднего заработка за период не трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 117902 руб.37 коп. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие и размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Возможность сохранения средней заработной платы в течении более длительного периода отнесено законодателем к исключительным случаям при наличии одновременно двух обстоятельств:

-работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения;

-работник не был трудоустроен органом службы занятости населения.

Основанием сохранения среднего месячного заработка за таким работником в течении четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является решение органа службы занятости населения.

В материалах дела имеется справка № ФИО2-<адрес> -ЮГРЫ « (наименование организации) центр занятости населения « о том, что истец зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Имеется также письмо, направленное истцом на имя конкурсного управляющего о том, что он обратился в центр занятости населения и был зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ в целях поиска подходящей работы, указывая, что не был данным органом трудоустроен, со ссылкой на справку №.

Однако доказательств того, что он не трудоустроен данным органом, истцом не представлено, а в указанной справке об этом не указано.

Решения органа службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за Игнатьевым (имя отч.) в течении четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнения истцом не представлено.

В описательной части искового заявления истец указывает на другие нарушения в отношении него трудового законодательства, но не указывает их в просительной части иска, суд расценивает это, как не предъявление иных требований, кроме указанных.

При указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ЗАО « (наименование организации)» в пользу Игнатьева (имя отч.) задолженность по заработной плате в размере (сумма) рублей (сумма) копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (сумма) рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО « (наименование организации)» в доход государства государственную пошлину в размере (сумма) руб.(сумма) коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский облсуд через Похвистневский райсуд в месячный срок.

Судья       О.А. Бурмакова