Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4714/2014 ~ М-4132/2014 от 26.08.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 октября 2014 года           г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                                    - Маликовой Т.А.,

при секретаре                                                               - Мигуновой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4714/14 по иску Смирнов Д. А. к ООО «Релакс-С» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Смирнов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Релакс-С» о взыскании заработной платы, в котором указал, что работал <данные изъяты> по развитию в компании ООО «Релакс-С» с ДД.ММ.ГГГГ В его обязанности входило развитие розничной сети в г.Самара и Самарской области и других регионах по реализации напольных покрытий (ламинат, паркет и т.д.)., ежемесячная отчетность по реализации, отчетность по рентабельности компании, мониторинг ценовой политики и т.д. ДД.ММ.ГГГГ. директором компании Ш ему было сказано в устной форме, что с ДД.ММ.ГГГГ он уволен. Причина его увольнения не выяснена. Трудовой договор с ним заключен не был,. ДД.ММ.ГГГГ ему выплатили заработную плату не в полном объеме и без компенсации по сокращению без основания и без занесения записи в трудовую книжку. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, долговременной бессоннице, который он оценивает в <данные изъяты>.

Просил взыскать с ООО «Релакс-С» в его пользу <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>., компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

В процессе рассмотрения дела Смирнов Д.А. уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Релакс-С» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Смирнов Д.А. и его представитель Калинина с.А. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, также пояснили, что истец работал в ООО «Релакс-С» <данные изъяты> по развитию с ДД.ММ.ГГГГ., однако трудовой договор с ним не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. Директором ООО «РелаксС» является Ш, который также является директором ООО «РелаксМ» и ИШ. ДД.ММ.ГГГГ. Ш. вызвал его к себе в магазин по <адрес> и сообщил, что он уволен. Причиной увольнения назвал нехватку денежных средств. С ним работал Д1 который являлся <данные изъяты> но выполнял функции грузчика и кассира, он также выдавал ему деньги. Д1 работал до ДД.ММ.ГГГГ Состоял ли тот в трудовых отношениях с ООО «Релакс-С, не знает. После ДД.ММ.ГГГГ зарплату ему выдавал грузчик по имени М. При принятии на работу между и ним и Ш была устная договоренность, что в первый месяц ему заплатят <данные изъяты>. Он просил заключить с ним трудовой договор, Ш обещал, но говорил, что у него пока нет времени. За получение заработной платы он расписывался в тетради, иногда не расписывался. За весь период он получил около <данные изъяты>. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ он получил <данные изъяты> Это была зарплата за август. Но он считает, что недополучил еще <данные изъяты> т.к. с июля у него была установлена фиксированная заработная плата <данные изъяты>. из-за того, что его должность объединили с должностью менеджера.

В судебном заседании представитель ООО «Релакс-С» Чичев АИ. исковые требования не признал, пояснил, что Смирнов Д.А. в трудовых отношениях с ООО «Релакс-С» не состоял. Ш является также директором <данные изъяты>» и Индивидуальным предпринимателем. Смирнов Д.А. был принят на стажировку к ИШ, однако по окончании стажировки с ним никакие договоры не заключались. Смирнов Д.А. мог выполнять разовые поручения индивидуального предпринимателя Ш за счет личных средств Ш В штате ООО «РелаксС» состоит только Ш и бухгалтер.

Допрошенный в процессе рассмотрения дела в качестве свидетеля Д пояснил, что работает в ООО «РелаксС» <данные изъяты> по совместительству, основное место работы у него - ООО «<данные изъяты> В настоящее время в штат ООО «РелаксС» входит директор Ш он как <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Трудовые договоры от имени ООО «РелаксС» заключает он как <данные изъяты>. Смирнов Д.А. принимался на стажировку к ИШ, денежные средства Смирнову Д.а. выплачивались из личных средств индивидуального предпринимателя Ш. Между ООО «РелаксС» и Смирновым Д.А. никаких договоров не заключалось. В ООО «РелаксС» заработная плата выплачивается по ведомостям. ООО «РелаксС» не перечисляло денежные средства за Смирнова Д.А. в пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Офис ООО «Релакс С» находится по <адрес>. Помещения по ул<адрес> арендует Ш как индивидуальный предприниматель.

Свидетель К пояснила, что работала у ИШ в компании ООО «Релакс С» без заключения трудового договора <данные изъяты> по развитию ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ней не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, т.к. у нее не было регистрации. По устной договоренности, ее заработная плата составляла <данные изъяты>. В середине июня ей сообщили, что у нее будет оклад <данные изъяты>. и дополнительно проценты от прибыли. Но ее эти условия не устроили и она уволилась. Где точно она была трудоустроена: у ИШ или ООО «Релакс С», она не знает. Смирнов Д.А. работал в офисе по <адрес> <данные изъяты> по развитию. У Смирнова Д.А. была зарплата <данные изъяты> об этом она знает со слов Смирнов Д. А.. Она получала зарплату в офисе по <адрес>, деньги ей выдавал Д1 но она нигде не расписывалась за получение денег. С какой фирмой Д1 состоял в трудовых отношениях, не знает. В настоящее время, в связи с путаницей, она не может сказать, в какой компании работала она, а в какой Смирнов Д. А..

Свидетель К1 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ. по август ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Релакс-С», но трудовой договор с ним не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. В какой должности он состоял, он не знает, работал <данные изъяты> получал <данные изъяты>. Директором ООО «РелаксС» является Ш. Ему известно, что у Ш есть фирма ООО <данные изъяты> Смирнов Д.А. пришел к ним в конце апреля ДД.ММ.ГГГГ начал работать с мая <данные изъяты> уволился в ДД.ММ.ГГГГ Он сам уволился ДД.ММ.ГГГГ т.к. ему не поднимали заработную плату, а он занимал 4 должности: грузчик, оператор, кладовщик и продавец. Договоров о материальной ответственности с ним также не заключалось. Ему приносили накладные на товар от ИШ и ООО РелаксС. В розницу они торговали от ИШ, а оптом- от ООО «Релакс «. Смирнов Д.А. получал сначала <данные изъяты>., а после увольнения К ему сделали прибавку <данные изъяты> Он сам выдавал зарплату работникам после увольнения Д1 с ДД.ММ.ГГГГ Ему Ш говорил, сколько кому заплатить. Заработная плата выдавалась из денежных средств, которые получали от продаж, и них имелась тетрадь по подсчету денежных средств. У него имеется обида на Ш т.к. он не доплатил ему денежные средства.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, данным в п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Ш является <данные изъяты> и учредителем ООО «Релакс-С», ООО «<данные изъяты> а также индивидуальным предпринимателем (л.д. 34, 107-109).

Из представленного суду штатного расписания ООО «Релакс-С», платежных ведомостей следует, что в штате организации ООО «Релакс-С» должности директор по развитию не предусмотрено, заработную плату Смирнов Д.А. в ООО «Релакс-С» не получал (л.д.84-92).

В обоснование заявленных требований истец Смирнов Д.а. указывает, что состоял в трудовых отношениях в ООО «Релакс-С» в должности <данные изъяты> по развитию и менеджера по развитию, его заработная плата составляла <данные изъяты>. При увольнении ему за ДД.ММ.ГГГГ. выплатили <данные изъяты> недополученная часть заработной платы составляет <данные изъяты>

Ответчик в обоснование своих возражений ссылается на то, что истец в трудовых отношениях с ООО «Релакс-С» не состоял, выполнял поручения Ш за счет личных средств индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу, что истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих работу в ООО «Релакс-С» с размером ежемесячной заработной платы - <данные изъяты>

При этом представленная ксерокопия из журнала расходов, распечатки с электронной почты не подтверждают условия работы Смирнова Д.А. в ООО «Релакс-С» с заработной платой <данные изъяты>

Допрошенные в качестве свидетелей К, К1 также не смогли подтвердить факт своей работы и работы истца в ООО «Релакс-С».

Допрошенный в качестве свидетеля <данные изъяты> ООО «Релакс-С» Д опроверг факт трудовых отношений Смирнова Д.А. с ООО «Релакс-С».

Истец Смирнов Д.А. не оспаривал, что трудовой договор с ним не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, соглашения о заработной плате не заключались, его должность, размер заработной платы были определены по устной договоренности с Ш

При этом, в соответствии со ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ст.57 Трудового кодекса РФ, Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в т.ч. о месте работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Соответственно, условия о размере и условиях оплаты труда являются существенными при заключении трудового договора, размер заработной платы Смирнова Д.А. <данные изъяты> в месяц не может подтверждаться показаниями свидетелей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не представлено суду объективных доказательств в подтверждение трудовых отношений с ООО «Релакс-С» и размера заработной платы <данные изъяты>.

Из пояснений истца следует, что при увольнении ему выплатили заработную плату за август ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Доказательств, подтверждающих обязанность работодателя выплатить заработную плату в большем размере, суду не представлено.

Судом также установлено, что сведениями о доходах за 2014г. на Смирнова Д.А. ИФНС России по Кировскому району г.Самара не располагает, в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета сведения на Смирнова Д.А. в ГУ ОПФ РФ по Самарской области отсутствуют, на индивидуальный лицевой счет отчисления в Пенсионный фонд по организации ООО «Релакс-С» на Смирнова Д.А. не производились. (л.д.101, 103, 105)

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования Смирнова Д.А. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Смирнов Д. А. к ООО «Релакс-С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца.

Председательствующий:                          Т.А. Маликова

Мотивированное решение изготовлено 8.10.2014г.