Решение по делу № 2-636/2014 ~ М-533/2014 от 17.04.2014

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

25 декабря 2014 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Васильева А.В.,

при секретаре Гонштейн С.Е.,

с участием истца Носоновой И.В.,

представителя ответчика Басова Н.В. – адвоката Чахвадзе К.С., удостоверение № 1146 ордер № 300,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-636 по иску Носоновой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна», Басову <данные изъяты>, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

    Носонова И.В. обратилась в суд с указанным выше иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» (далее – ООО «Фортуна»), ссылаясь на следующие обстоятельства.

    С 01 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года истец работала в ООО «Фортуна» в должности главного бухгалтера. В её обязанности входило ведение текущего налогового и бухгалтерского учета, сдача деклараций и отчетов в налоговую службу и внебюджетные фонды. Трудовой договор с ответчиком не заключался по причине уклонения последнего. За всё время своей работы Носонова И.В. заработную плату не получала, в то время, как была договоренность с ответчиком о выплате заработной платы в размере <данные изъяты> ежемесячно пятого числа месяца, следующего за отработанным. Свои трудовые обязанности истец выполняла добросовестно и в полном объёме в течение всего периода работы. Таким образом, представив соответствующий расчет, истец полагает, что задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет <данные изъяты>. Также, Носонова И.В. считает, что на основании ст. 236 ТК.РФ, у ответчика возникла материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы. На день подачи искового заявления процентная ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых. Таким образом, по расчетам истца денежная компенсация за задержку выплат на день подачи заявления составляет <данные изъяты>. В связи с чем, Носонова И.В. просит суд взыскать с ответчика ООО «Фортуна» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, а также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

    Определением Дудинского районного суда от 03 июня 2014 года к участию в деле в качестве соответчика привлечен Басов Н.В.

    В судебном заседании истец Носонова И.В. свои исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным выше, просила иск удовлетворить.

    Представитель ответчика – ООО «Фортуна», Меньшиков Д.Ю., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом уведомлен, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

    Ответчик Басов Н.В. в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела с участием своего представителя Чахвадзе К.С., а также, в рамках исполнения судебного поручения пояснил, что исковые требования он не признает, поскольку Носонова И.В. не являлась главным бухгалтером, она лишь оказывала помощь в ведении бухгалтерии, которую Басов Н.В. вёл самостоятельно. С Носоновой И.В. была договоренность об оплате её труда в размере <данные изъяты> в месяц за помощь в ведении бухгалтерии двух предприятий. При этом. Оформить трудовые отношения в установленном законом порядке или заключить договор оказания услуг истец отказалась. Её работа не предусматривала ежедневного присутствия на рабочем месте, в ООО «Фортуна» она появлялась один раз в неделю. За 2013 год Носонова И.В. получила оплату за оказание бухгалтерских услуг, о чём была расписка, какой-либо задолженности перед ней не осталось. Директором ООО «Фортуна» Басов Н.В. являлся с 2010 года по январь 2014 года. В этот период Носонова И.В., как штатный сотрудник не работала, никакую должность на предприятии не занимала. Её задача состояла в помощи в подготовке сдачи отчётности и статистики, которую Басов Н.В. делал самостоятельно. Трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. Основным местом работы Носоновой И.В. была столовая в Дудинском районе. Кроме того, она, как индивидуальный предприниматель, вела по совместительству деятельность нескольких предприятий. От него (Басова) истец получала не заработную плату, а оплату услуг. Ведомостей по факту выплат не составлялось. Общая сумма выплат за весь период оказания ею услуг составила примерно <данные изъяты>. Порядок и сроки её работы был оговорен устно - сумма <данные изъяты> и график работы по согласованию (протокол судебного заседания на л.д. 96).

    Представитель ответчика Басова Н.В. - адвокат Чахвадзе К.С., в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что между сторонами были гражданско-правовые отношения, за оказанные в 2013 году услуги Носонова И.В. получила денежные средства в размере <данные изъяты>, о чем имеется соответствующая расписка.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В то же время, согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, в обязанности работодателя, помимо прочего, входит выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В то же время, согласно ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

В судебном заседании истцом Носоновой И.В. не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиками ООО «Фортуна», Басовым Н.В. Напротив, из искового заявления и пояснений истца, данных ею в судебном заседании следует, что трудовой договор она не заключала. Доказательств, свидетельствующих об уклонении ответчиков от заключения договора, истцом не представлено, следовательно, истцом не доказан факт возникновения трудовых отношений.

Более того, истец пояснила, что её работа в ООО «Фортуна» в должности главного бухгалтера носила постоянный характер, однако, согласно ответу на запрос ООО «Норильское торгово-производственное объединение» от 09.12.2014, Носонова И.В. оказывала ООО «НТПО» услуги по договору возмездного оказания услуг с физическим лицом, в период с 24.06.2013 по 03.09.2013. Режим оказания услуги, в части выдачи молока Носоновой И.В. соответствовал режиму пункта выдачи молока ООО «НТПО» в Дудинском морском порту, то есть с понедельника по пятницу с 11-00 часов до 17-00 часов без перерыва, выходные дни – суббота, воскресенье (л.д.81).

Таким образом, суд полагает, что указанный выше факт работы Носоновой И.В. в ООО «НТПО» с 24.06.2013 по 03.09.2013 противоречит её доводам о том, что она в период времени с 01.04.2013 по 31.03.2014 работала на постоянной основе в ООО «Фортуна», а доводы истца о том, что с ответчиком у неё была договоренность по данному поводу, не подтвержден соответствующими доказательствами.

Требования истца о взыскании с ООО «Фортуна» задолженности по заработной плате, а также процентов за задержку выплаты заработной платы суд находит необоснованными, поскольку истцом не представлено относимых доказательств, свидетельствующих о том, что такая задолженность возникла.

Сведения в ПФР и ФСС в отношении Носоновой И.В., как работника ООО «Фортуна» не предоставлялись, соответствующие отчисления на цели пенсионного и социального страхования не производились. Данные обстоятельства истцом не отрицаются.

Представленные истцом сведения о доходах физических лиц (Басова, Полянской, Кудриной), бухгалтерская (финансовая) отчетность субъектов малого предпринимательства, налоговая декларация, ежегодный сплошной учет объема розничной продажи алкогольной продукции (л.д. 40-53), накладные № 162 от 14.08.2013, от 04.08.2013, не могут быть приняты судом в качестве доказательств, свидетельствующих о возникновении между сторонами трудовых отношений, а также об имеющейся задолженности по заработной плате, поскольку данные документы не являются относимыми доказательствами по настоящему гражданскому делу.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Носоновой <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна», Басову <данные изъяты>, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья                            А.В. Васильев

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2014.