Решение по делу № 2-516/2018 ~ М-8591/2017 от 15.12.2017

Дело № 2-1-516/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2018 г.                                    г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кудашева Р.Р.,

при секретаре Крикунове В.А.,

с участием истца Горецкой А.В., представителя истца Сидлецкого А.Л., представителя ответчика Феденевой О.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горецкой А. ВА.вны к публичному акционерному обществу «Группа Компаний «Корунд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Горецкая А.В. обратился в суд с иском к ПАО «Группа Компаний «Корунд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывает, что решением Энгельсского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ (мотивировочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ) в иске Горецкой А.В. к публичному акционерному обществу «Группа компаний «Корунд» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Энгельсского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Горецкой А.В. к публичному акционерному обществу «Группа Компаний «Корунд» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда - отменено, принято новое решение, которым было постановлено:

исковые требования Горецкой А.В. к публичному акционерному обществу «Группа Компаний «Корунд» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда удовлетворить. Признать увольнение Горецкой А.В. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Обязать публичное акционерное общество «Группа Компаний «Корунд» изменить формулировку основания и дату увольнения Горецкой А.В. на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ Обязать публичное акционерное общество «Группа Компаний «Корунд» произвести запись в трудовой книжке Горецкой А.В. об изменении формулировки основания и даты увольнения. Взыскать с публичного акционерного общества «Группа Компаний «Корунд» в пользу Горецкой А.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Во исполнение вышеуказанного апелляционного определения приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, после чего в трудовой книжке истца ответчиком внесена запись N 9 о признании записи N 10 недействительной и об увольнении истицы по инициативе работника (статья 77 ТК РФ).

На дату увольнения расчет с истицей произведен не был.

Согласно справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размере пособия по безработице № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной Истцу ПАО «Группа Компаний «Корунд», средний заработок Истца составлял 12 365 руб.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, с ответчика следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (160 рабочих дней). Кроме того, истцу при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно справке о сумме заработной платы от 19.12.2016 № 40, сумма заработной платы и иных выплат и вознаграждений за период с августа 2016 по декабрь 2016 составила 39928,04 руб.

Также, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере 67 522,08 рублей.

Следовательно, сумма заработка за расчетный период с августа 2016 г. по июль 2017 г., т.е. за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца, составляет 107 450,12 руб. Исходя из этого, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 556 рублей 80 коп.

Истец, снизив исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 411,35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5696,38 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6155,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; судебные расходы на услуги представителя в размере 20 000 рублей.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали, дал суду пояснения, согласующиеся с иском.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражала удовлетворению исковых требований. Представила суду отзыв с правильным расчетом задолженности, с которым согласился истец. Также пояснила, что моральный вред не подтвержден, размер расходов по оплате услуг представителя завышен.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что решением Энгельсского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ в иске Горецкой А.В. к публичному акционерному обществу «Группа компаний «Корунд» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Энгельсского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Горецкой А.В. к публичному акционерному обществу «Группа Компаний «Корунд» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда - отменено, принято новое решение, которым было постановлено:

- Исковые требования Горецкой А.В. к публичному акционерному обществу «Группа Компаний «Корунд» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда удовлетворить.

- Признать увольнение Горецкой А.В. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

- Обязать публичное акционерное общество «Группа Компаний «Корунд» изменить формулировку основания и дату увольнения Горецкой А.В. на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

- Обязать публичное акционерное общество «Группа Компаний «Корунд» произвести запись в трудовой книжке Горецкой А.В. об изменении формулировки основания и даты увольнения.

- Взыскать с публичного акционерного общества «Группа Компаний «Корунд» в пользу Горецкой А.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Во исполнение вышеуказанного Апелляционного определения, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Истицей был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, после чего в трудовой книжке Истца ответчиком внесена запись № о признании записи № недействительной и об увольнении Истицы по инициативе работника (статья 77 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На дату увольнения расчет с истицей произведен не был.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В соответствии с п. 60 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»,.. .По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Основанием для взыскания оплаты времени вынужденного прогула является незаконное лишение работника возможности трудиться.

Препятствия для трудоустройства истицы были устранены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размере пособия по безработице № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной Истцу ПАО «Группа Компаний «Корунд», средний заработок Истца составлял 12 365 руб.

Поскольку увольнение Истца признано незаконным, с ответчика следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (160 рабочих дней). Судом проверен расчет заработной платы, представленный истцом и ответчиком. Расчет, представленный ответчиком, суд находит верным. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 65411,35 руб.

Кроме того, истцу при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТКРФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно справке о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма заработной платы и иных выплат и вознаграждений за период с августа 2016 по декабрь 2016 составила 39928,04 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за каждый день просрочки определяется в процентах от неуплаченной суммы заработной платы или другой выплаты. Ее процентная ставка должна быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в период просрочки ключевой ставки Банка России (до 2 октября 2016 года включительно — одной трехсотой действующей в период просрочки ставки рефинансирования Банка России).

Стороны согласились, что необходимо исчислять заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 411,35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5696,38 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6155,78 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему причитающихся выплат установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в сумме 2000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на оплату юридических услуг подтверждены квитанцией, согласно которой истцом было выплачено в счет вознаграждения представителю 20 000 рублей.

С учетом категории дела, уровня его сложности, количества судебных заседаний, требований закона о разумности и справедливости решения, степени участия представителя в судебном разрешении спора, в пользу истца необходимо взыскать указанные расходы частично, в размере 8000 рублей.

В связи с изложенным, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в размере 2817 руб. 90 коп. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с публичного акционерного общества «Группа Компаний «Корунд» в пользу Горецкой А. ВА.вны заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65411 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5696 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6155 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Группа Компаний «Корунд» в доход бюджета Энгельсского муниципального района государственную пошлину в размере 2817 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Мотивированное решение составлено 22 января 2018 года.

Председательствующий Кудашев Р.Р.