Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3826/2017 ~ М-3873/2017 от 04.12.2017

Дело № 2-3826/17

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2017 года                            г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи                          Гедымы О.М.

при секретаре                                 Гирич В.В.

с участием истца                                Гасс В.В.

представителя ответчика                            Кузнецовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гасс В.В. к акционерному обществу «Славянка» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гасс В.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Славянка» (далее АО «Славянка») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 01 июля 2013 года по 21 ноября 2017 года она являлась работником филиала «Североморский» АО «Славянка» на основании трудового договора № от 01 июля 2013 года. 21 ноября 2017 года с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работника, в соответствии с ее заявлением. Вместе с тем, в день увольнения полный расчет с ней произведен не был. Задолженность ответчика по оплате заработной платы за период с 01 ноября 2017 года по 21 ноября 2017 года и компенсации дней неиспользованного отпуска в количестве 80,67 дней, составляет в общем размере 145 793 рубля 64 копейки, согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 042 рубля 42 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, по основаниям и доводам, изложенным в иске. При этом, истец увеличила размер исковых требований в части взыскания компенсации, установленной статьей 136 ТК РФ, и компенсации морального вреда. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 145 793 рубля 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22 ноября 2017 года по 25 декабря 2017 года в сумме 2 687 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Представитель ответчика АО «Славянка» - Кузнецова А.В., действующая на основании доверенности, выданной конкурсным управляющим, в судебном заседании, не оспаривая факта наличия задолженности по выплате заработной платы истцу в сумме 145 793 рубля 64 копейки, с требованиями истца согласилась частично, указав на завышенный размер взыскиваемой компенсации морального вреда. Также просила снизить размер государственной пошлины, в связи с тяжелым материальным положением предприятия, признанием АО «Славянка» банкротом и открытием в отношении ответчика конкурсного производства.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 01 июля 2013 года между ОАО «Славянка» (в настоящее время АО «Славянка») и Гасс В.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в Филиал «Североморский» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на определенный срок с 01.07.2013 по 30.06.2015 на период действия Государственного контракта № на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны Российской Федерации и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации от 28.02.2013 (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Пунктом 2.3.9 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, предусмотренные настоящим договором.

Разделом 3 трудового договора установлены условия оплаты труда работника. Так, пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работнику на момент заключения настоящего договора устанавливается: должностной оклад в размере 14 400 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени; районный коэффициент к заработной плате 40% в месяц; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним до 80% в месяц.

В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора оплата труда работников филиала производится в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Выплата заработной платы работнику производится 07-го (за вторую половину предыдущего месяца) и 22-го (за первую половину текущего месяца) числа каждого месяца (п. 3.4 трудового договора).

01 июля 2013 года работодателем издан приказ о приеме Гасс В.В. на работу с 01.07.2013 года в отдел <данные изъяты> с тарифной ставкой 14 400 рублей 00 копеек, северной надбавкой – 80%, районным коэффициентом 40%. Запись о приеме Гасс В.В. на работу внесена в ее трудовую книжку.

Впоследствии между сторонами неоднократно были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Так, дополнительным соглашением от 09.06.2015 к трудовому договору стороны определили, что трудовой договор, подписанный обеими сторонами, заключен на определенный срок с 01 июля 2013 года по 30 октября 2015 года.

02 ноября 2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Гасс В.В. переведена на должность <данные изъяты>, с установлением ей должностного оклада в размере 21 900 рублей в месяц.

О переводе Гасс В.В. на указанную должность работодателем издан приказ № от 02.11.2015.23 августа 2016 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Гасс В.В. переведена на должность <данные изъяты>.

О переводе Гасс В.В. на указанную должность работодателем издан приказ № от 23.08.2016, с которым истица была ознакомлена 23.08.2017, о чем свидетельствует ее подпись.

Приказом работодателя № от 07.11.2017 трудовой договор с Гасс В.В. прекращен 21 ноября 2017 года на основании заявления работника от 02 ноября 2017 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника. С указанным приказом Гасс В.В. была ознакомлена 21.11.2017, что подтверждается ее собственноручной подписью.

Между тем, окончательный расчет с Гасс В.В. на день ее увольнения работодателем не произведен.

Так, материалами дела подтверждено, что за ноябрь 2017 года истцу начислена заработная плата в сумме 145 793 рубля 64 копейки, в том числе: оклад – 14 600 рублей; районный коэффициент – 5 840 рублей; северная надбавка – 11 680 рублей; компенсация отпуска при увольнении за 80,67 календарных дней – 135 458 рублей 64 копейки. Налог на доходы физических лиц (13%) составил 21 785 рублей. При этом долг за предприятием на начало месяца составлял 0 рублей. Указанные обстоятельства подтверждены расчетным листком, представленным истцом и не оспоренным ответчиком.

Как следует из пояснений представителя ответчика, АО «Славянка» не оспаривает размер и факт несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено наличие задолженности по выплате истцу заработной платы и компенсации отпуска при увольнении в сумме 145 793 рубля 64 копейки (14 600 рублей + 5 840 рублей + 11 680 рублей + 135 458 рублей 64 копейки – 21 785 рублей (НДФЛ)). Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что требование истца о взыскании задолженности о заработной плате признано судом обоснованным, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, установленная статьей 236 ТК РФ.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, данных в ходе судебного разбирательства, последним рабочим днем Гасс В.В. являлось 21 ноября 2017 года, соответственно указанная дата являлась днем выплат всех сумм, причитающихся истцу при увольнении. Следовательно, период просрочки спорной выплаты исчисляется с 22 ноября 2017 года по 25 декабря 2017 года (день принятия решения), что составило 34 дня.

Согласно расчету истца размер компенсации за просрочку спорной выплаты за указанный период времени составил 2 687 рублей 50 копеек. Оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется, поскольку расчет стороны истца произведен с учетом ставки рефинансирования, которая в период с 22.11.2017 по 17.12.2017 (26 дней) составляла 8,25% (145793,64руб.х8,25%/150х26 дн.=2084,85руб.); в период с 18.12.2017 по 25.12.2017 (8 дней) размер ставки рефинансирования составил 7,75% (145793,64руб.х7,75%/150х8 дн.=602,65руб.). Ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении в сумме 2 687 рублей 50 копеек (2084,85руб.+ 602,65руб.).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела подтверждено, что в результате действий ответчика, истец была лишена права на своевременное получение заработной платы, что причинило ей нравственные страдания. Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, отказав истцу в удовлетворении остальных требований о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная сумма государственной пошлины зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая ходатайство представителя ответчика о снижении размера государственной пошлины, в связи с тяжелым материальным положением и введением в отношении юридического лица процедуры наблюдения, что подтверждается представленными документами, суд считает возможным снизить размер, подлежащей взысканию государственной пошлины до 700 рублей (400 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гасс В.В. к акционерному обществу «Славянка» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскание компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Славянка» в пользу Гасс В.В. задолженность по заработной плате в сумме 145 793 рубля 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22 ноября 2017 года по 25 декабря 2017 года в сумме 2 687 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении требований Гасс В.В. о взыскании с акционерного общества «Славянка» компенсации морального вреда, в сумме, превышающей 2 000 рублей – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Славянка» в доход муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                     О.М. Гедыма