Решение по делу № 2-506/2014 ~ М-467/2014 от 10.07.2014

Дело № 2-506/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 августа 2014 года                                                                                                          г. Балей

Балейский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Венедиктовой Е.А., при секретаре Кабаковой Е.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковальчук В.Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Подойницынская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании с 01 июля 2014 года производить начисление и выплачивать заработную плату при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае свыше минимального размера оплаты труда,

установил:

Ковальчук В.Н. обратился в суд с указанным иском, указав, что он работает в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Подойницынская средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ Подойницынская СОШ) в должности <данные изъяты> на 076 ставки и по совместительству на 0,33 ставки <данные изъяты>. Его заработная плата за период с 01 апреля по 31 июня 2014 года составила <данные изъяты>., <данные изъяты>, <данные изъяты> соответственно. Указанные суммы включали в себя оклад, оплату ночных, стимулирующие и компенсационные выплаты. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента, процентной надбавки и других надбавок) в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам Международного права, Конституции РФ и Российского трудового законодательства, из которых следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в северных районах и районах с суровыми климатическими условиями, в которых выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, и только после этого к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, размер его вознаграждения за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда предусмотренный положением ст. 132 ТК РФ, снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушении требований Конституции РФ и трудового законодательства включает полагающиеся ему компенсационные выплаты за работу в суровых климатических условиях в равный МРОТ размер вознаграждения за труд. С 01 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 года № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля 00 коп. Исходя из изложенного, работодатель, в нарушение положения ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которому обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором, за период с 01 апреля 2014 года по 31 мая 2014 года года недоначислил и не выплатил истцу заработную плату в сумме <данные изъяты>. Проситвзыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за указанный период в сумме <данные изъяты>; обязать ответчикапроизводить начисление и выплачивать заработную плату при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае свыше минимального размера оплаты труда.

    В судебном заседании истец Ковальчук В.Н., уменьшил исковые требования на сумму <данные изъяты>., ссылаясь на то, что им ошибочно сумма подлежащая взысканию была рассчитана исходя из МРОТ равного с 01 апреля 2014 года 6044 рубля. Кроме того уточнил требования в части возложения на ответчика обязанности по выплате заработной платы без нарушений действующего трудового законодательства. Окончательно просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2014 года по 31 июня 2014 года в сумме <данные изъяты> и обязать ответчика с 01 июля 2014 года производить начисление и выплачивать заработную плату при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае свыше минимального размера оплаты труда.

     Представитель ответчика Подойницына С.А. в судебном заседании исковые требования в уточненном виде признала в полном объеме.

Согласно ст. 39, 173 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

    Выслушав пояснение сторон, показания свидетеля ФИО3- бухгалтера МБДОУ Подойницынская СОШ, изучив материалы дела, суд принимает признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов. В соответствии с ч.2 ст.333.20НК РФ суд, исходя из имущественного положения ответчика МБДОУ Подойницынская СОШ являющегося бюджетным учреждением и не имеющего доходов от своей деятельности, считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.

    Руководствуясь статьями 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Ковальчук В.Н. удовлетворить.

     Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Подойницынская средняя общеобразовательная школа в пользу Ковальчука В.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2014 года по 31 июня 2014 года в сумме <данные изъяты>.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Подойницынская средняя общеобразовательная школа начиная с 01 июля 2014 года производить начисление и выплату заработной платы Ковальчук В.Н. при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае, свыше минимальногоразмера оплаты труда.

    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

               Судья:                                                                          Е.А. Венедиктова