Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-731/2019 ~ М-184/2019 от 29.01.2019

Дело № 2-731/2019г

(24RS0028-01-2018-000238-65)

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

27 марта 2019г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием представителей истца Туровского А.Д. – Коротких Н.С., Липинской Г.В.,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Туровский А.Д. к ООО «Норд-Даймонд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы,

у с т а н о в и л

Туровский А.Д. обратился в суд с иском к ООО «Норд-Даймонд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы, указывая на то, что в период с августа 2007г по 15.11.2007г работал у ответчика в должности водителя на К-701, при этом трудовой договор с ним заключен не был, вместе с тем ему был присвоен табельный номер (№), производилась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками. Учитывая, что при обращении в Пенсионный фонд для оформления пенсии по старости он узнал, что работодатель за указанный период времени не производил отчисления, не оформил трудовых отношений, требуемый стаж работы в районах Крайнего Севера у него отсутствует, ему было отказано в установлении пенсии. Туровский А.Д. (с учетом уточненного иска от 06.03.2019г) просит установить факт трудовых отношений с ООО «Норд-Даймонд» за период с августа 2007г по 15.11.2007г, обязать ответчика предоставить в налоговые органы по месту учета сведения о его доходах, произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц исходя из размера заработной платы 14.300 руб в месяц за период с августа 2007г по 15.11.2007г, взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 200.000 руб. Кроме того, истец просит признать причину пропуска срока обращения с иском в суд уважительной, восстановить ему срок, поскольку о нарушении своего права ему стало известно лишь в январе 2019г в момент получения решения Пенсионного фонда об отказе в установлении пенсии по старости и отсутствии необходимого стажа работы.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству от представителя ответчика поступило ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения с иском в суд и отказе по этим основаниям в удовлетворении исковых требований, в связи с чем определением Кировского районного суда <адрес> от 06.03.2019г было назначено предварительное слушание по данному делу.

В предварительном судебном заседании представители истца Туровского А.Д. – Коротких Н.С. и Липинская Г.В., действующие на основании доверенностей от 12.03.2019г и 14.01.2019г соответственно, поддержали заявленные исковые требования своего доверителя в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям.

Представитель ответчика (ООО «Норд-Даймонд») в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 152, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения с иском в суд в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, находит заявленное представителем ответчика ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения с иском законным, обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Согласно положениям ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В силу ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании, в периоды с 17.08.2004г по 31.12.2004г, с 11.01.2005г по 31.05.2005г, с 20.07.2005г по 30.06.2006г, с 16.11.2007г по 19.06.2008г Туровский А.Д. состоял в трудовых отношениях с ООО «Норд-Даймонд», что подтверждается приложением к решению УПФР в Кировском районе г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в установлении пенсии Туровский А.Д. Как следует из приложенных истцом расчетных листков за август 2007г, сентябрь 2007г, октябрь 2007г, ноябрь 2007г и декабрь 2007г, ему, имеющему табельный номер №, в ООО «Норд-Даймонд» начислялась и выплачивалась заработная плата.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Туровский А.Д. об установлении факт трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда и обязании совершить определенные действия, суд исходит из того, что работая у ответчика после 15.11.2007г он, в течение установленного законом срока, имел возможность своевременно узнать о наличии трудовых отношений, ознакомиться с информацией о производимых работодателем отчислениях, в том числе в пенсионный фонд, и узнать о нарушении своих прав, касающихся пенсионного обеспечения, следовательно, в течение трех месяцев имел возможность предъявить соответствующий иск в суд, данный же иск в суд предъявлен лишь 29.01.2019г, т.е. через 12 лет. При разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд проверяет наличие трудовых отношений, соответственно, к указанным спорам подлежит применению трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ.

Доводы представителей Туровский А.Д. о том, что о нарушении своего права ему стало известно лишь после получения в январе 2019г решения пенсионного фонда об отказе в установлении пенсии, суд находит не состоятельными, не являющимися уважительными причинами пропуска установленного законом срока, поскольку работая у ответчика до 2018г истец имел возможность получить всю необходимую информацию, знал (должен быть знать) о нарушении своих трудовых и пенсионных прав. В течение трехмесячного срока Туровский А.Д. имел возможность обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя произвести соответствующие отчисления, доказательств, подтверждающих невозможность предъявления такого иска, истцом суду не представлено, а соответственно, основания для восстановления пропущенного срока обращения с иском в суд отсутствуют.

Таким образом, суд находит, что истцом, вопреки доводам его представителей, без уважительных причин пропущен срок обращения с иском в суд, оснований для его восстановления не имеется. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае судебная защита прав истца, независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенного судебного решения. При указанных обстоятельствах, без исследования иных фактических обстоятельств по делу, с учетом того, что представитель ответчика настаивает на применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском, суд приходит к выводу об отказе Туровский А.Д. в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, в том числе о компенсации морального вреда как вытекающего из основного иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.152, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении ходатайства Туровский А.Д. о восстановлении срока на обращение с иском в суд отказать.

В удовлетворении исковых требований Туровский А.Д. к ООО «Норд-Даймонд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 01.04.2019г).

Председательствующий Майорова О.А.