Решение по делу № 2-447/2012 ~ М-242/2012 от 02.02.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ год

Егорьевский городской суд <адрес> в составе председательствующего федерального судьи Полянской С.М., при секретаре ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорьевского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» об обязанности обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор обратился в суд с иском, в котором просит обязать ответчика - Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №» обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Помощник прокурора – ФИО7 в судебном заседании иск поддержала и пояснила следующее:

Егорьевской городской прокуратурой в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства на территории Егорьевского муниципального района <адрес> была получена информация из государственной инспекции труда в <адрес> о том, что у ответчика не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Согласно статье 210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; государственная экспертиза условий труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу статьи 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда: аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно пункту 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Согласно сведениям, полученным от Государственной инспекции труда в <адрес>, аттестация рабочих мест по условиям труда у ответчика не проводилась, в связи с чем, в адрес ответчика было вынесено предписание об устранении нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, по истечении указанного срока сведений об исполнении предписания в части аттестации рабочих мест по условиям труда в адрес контролирующего органа не поступало.

Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда грубо нарушает права работников ответчика, гарантированных трудовым законодательством, в том числе иных лиц, которые могут быть приняты в последующем на работу ответчиком. В связи с чем, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель третьего лица – государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в его отсутствии (л.д. 17).

Представитель ответчика – директор МОУ «Средняя общеобразовательная школа №» - ФИО8 в судебное заседание не явилась, от нее поступило заявление, в котором указала, что исковые требования признает полностью и просит рассмотреть дело в ее отсутствии. Письменное заявление о признании иска приобщено к материалам дела (л.д. 28). Судом проверены полномочия ФИО8 (л.д. 26).

Суд принимает признание иска представителем ответчика, в силу чего принимает решение об удовлетворении заявленных требований.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ №» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.