Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6604/2015 ~ М-5044/2015 от 04.06.2015

Дело № 2-6604/2015(2)

Мотивированное решение изготовлено 20.07.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2015 года Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шабалдиной Н.В.,

при секретаре Семянникова С.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Ю. С. к <данные изъяты> областной профсоюзной организации работников лесных отраслей РФ о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Смирнова Ю.С. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> областной профсоюзной организации работников лесных отраслей РФ о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска, указано, что Смирнова Ю.С. в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> работала в <данные изъяты> областной профсоюзной организации работников лестных отраслей РФ в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки. При трудоустройте истец была ознакомлена с действующим в организации нормативными актами, в том числе Соглашением –положением об оплате труда работников аппарата. В апреле <данные изъяты> истец обратилась в инспекцию труда, с вопросом о непредставлении дополнительного отпуска. Из ответа специалиста истец узнала, что на протяжении всей ее трудовой деятельности работодатель нарушал ее права, в части не предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В соответствии с Соглашением- положением об оплате, количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет <данные изъяты> дней. Таким образом за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> работодатель обязан был предоставить дополнительный отпуск в количестве <данные изъяты> дней. Учитывая, что трудовые отношения прекращены, то компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск составляет <данные изъяты> компенсация за задержку выплаты компенсации составляет <данные изъяты> Просит взыскать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и компенсацию за задержку выплаты.

Истец Смирнова Ю.С., в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, письменных пояснениях. Указала, что срок на обращение в суд ею не пропущен, поскольку о нарушении своего права она узнала в апреле, получив ответ на вопрос из Инспекции труда.

Представитель ответчика Зверева И.И., действующая на основании Постановления, в удовлетворении исковых требований просила отказать, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Указала, что должность бухгалтера не относится к работникам аппарата профсоюза, за выполнение обязанностей главного бухгалтера не предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, кроме того трудовым договором также не был предусмотрен ненормированный режим работы. Заявила о пропуске срока на обращение в суд.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 настоящего Кодекса работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает основные права и обязанности работодателя. Так, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Смирнова Ю.С. в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> работала в <данные изъяты> областной профсоюзной организации работников лестных отраслей РФ в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией постановления о принятии на должность, копией трудового договора, копией трудовой книжки, заявлением об увольнении, постановлением об увольнении.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) <данные изъяты>

В соответствии с трудовым договором № от <данные изъяты> работнику устанавливается режим рабочего времени: полный рабочий день с <данные изъяты> до <данные изъяты> а также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Оценивая доводы истца о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем, суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца. Истцом в судебном заседании в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств того, что для нее был установлен ненормированный рабочий день.

Исполнение обязанностей истцом, не позволяет отнести ее к работникам, труд которых не поддается точному учету, лицам, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лицам, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени истец исполняла свои обязанности в течении пятидневной рабочей недели, продолжительностью 8 часов, ее труд поддавался точному учету, трудовой договор истца ссылки об установлении ненормированного рабочего дня не содержит.

Согласно раздела № Соглашения- положение об оплате труда, премировании, социальных и компенсационных выплатах работникам аппарата свердловской областной профсоюзной организации работников лестных отраслей работников (приложение № к Постановлению Пленума № от <данные изъяты>), работникам аппарата предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочее время <данные изъяты> календарных дней.

Данное положение не содержит перечня лиц, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

В соответствии с положением об оплате труда выборных руководителей и работников аппарата организации профсоюза работников лесных отраслей РФ, утвержденного Постановлением Пленума ЦК профсоюзов работников лесных отраслей от <данные изъяты>, должность главного бухгалтера не отнесена к работникам аппарата профоргана, в заключенном с ней трудовом договоре не указано, что истцу установлен ненормированный режим работы.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что должность истца не относится в должности аппарата профсоюза, с учетом отсутствия к Соглашению об оплате труда (приложение № к Постановлению Пленума № от <данные изъяты>)перечня работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, отсутствием в трудовом договоре истца, сведений об отнесении должности истца к категории лиц, которым устанавливается ненормированный рабочий день, установлении ненормированного режима работы, суд приходит к выводу, что у истца отсутствует право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Также требования истца не подлежат удовлетворению и по причине пропуска срока на обращение в суд.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ в судебном заседании.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права в течении трех месяцев с момента когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд соглашается с доводами представителя ответчика, о том, что о нарушении своего права истец знала и должна была узнать, обращаясь к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, вместе с тем, истец являясь главным бухгалтером, имея доступ к Соглашению- положению об оплате труда, за период с <данные изъяты> года по день увольнения <данные изъяты> ни разу не обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем, а также с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.

Как следует из представленных документов, последний раз ежегодный оплачиваемый отпуск истцу был предоставлен <данные изъяты> вместе с тем, истец с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска к работодателю не обратилась. Также при увольнении истец не обращалась к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. Истец данные факт не оспаривала.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец о нарушении своих прав в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск узнала в день увольнения <//>, когда получила расчет. О том, что истец узнала о нарушении своего права в день увольнения следует из обращения истца в Инспекцию труда. Кроме того, истец сама осуществляла себе расчет при увольнении, являясь главным бухгалтером. При этом, в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с ненормированным рабочим днем, истец обратилась <данные изъяты> (согласно штемпеля на почтовом конверте), то есть по истечении трехмесячного срока.

Ходатайство истцом о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд не заявлено в ходе судебного заседания. Истец сослалась на то, что срок ею не пропущен, о нарушении своего права она узнала в апреле <данные изъяты> получив ответ из Инспекции труда, в Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга она обратилась в срок.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца о том, что срок на обращение в суд ею не пропущен, поскольку он основаны на неверном толковании норм материального права.

Истец не оспаривала, что она была ознакомлена с положением об оплате труда при приеме на работу, также истец не оспаривала, что работникам профсоюза, а именно председателю, производилась оплата отпуска за ненормированный рабочий день, ссылка истца о том, что она не знал, что Соглашение в части предоставления отпусков распространяется на нее, судом признаются несостоятельным. Также необоснованным является довод истцу об обращении в суд в установленный законом срок. Как следует из материалов дела, истец обратилась в Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга <данные изъяты> при этом исковое заявление ей было возвращено в связи с нарушением правил подсудности. Обращение истца в суд в нарушение правил подсудности не приостанавливает сроки и не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

Доводы, приведенные Смирновой Ю.С. в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд (в т.ч. обращение Инспекцию труда, в суд с нарушением правил подсудности) не могут свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, поскольку не являются препятствием для обращения истца в суд за защитой нарушенного права.

Истец имела реальную возможность обратиться в суд за взысканием компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в установленный законом срок, в судебном заседании обстоятельств объективно, препятствующих обращению в суд не представлено, ходатайства о восстановлении срок не заявлено..

Поскольку иск Смирновой Ю.С.. предъявлен за пределами срока обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска представлено не было, у суда отсутствуют основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и по причине пропуска срок на обращение в суд.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Смирновой Ю. С. к <данные изъяты> областной профсоюзной организации работников лесных отраслей РФ о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсации за задержку выплаты-отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга

Судья(подпись)

Копия верна

Судья Н.В. Шабалдина