Решение по делу № 2-705/2017 ~ М-473/2017 от 10.03.2017

Дело № 2-705/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

апреля 2017 года

Электростальский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Жеребцовой И.В.

При секретаре Доронцове К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмайловой Т.В. к ФГ БУЗ ЦПБ ФМБА России о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Исмайлова Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ФГ БУЗ ЦПБ ФМБА России о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с <дата> года она работала в ФГ БУЗ ЦПБ ФМБА России в должности санитарки приемного отделения. <дата> года была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от <дата> года. В день увольнения с ней был произведен расчет с перечислением денежных средств на банковскую карту. Однако, в соответствии с реализацией Указа Президента Российской Федерации от <дата> № ( т.н. « Выплаты по Дорожной карте»), ей не были выплачены денежные средства- субсидия на оказание государственных услуг за первое полугодие 2016 года в размере 60 000 руб. Считает, что поскольку добросовестно отработала шесть месяцев в 2016 году, уволилась по состоянию здоровья, ответчик обязан ей выплатить указанные денежные средства. Поскольку неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, добавила, что с Положением об оплате труда работников ФГ БУЗ ЦПБ ФМБА не знакомилась, про данный документ не знала, подпись об ознакомлении нигде не ставила.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указал, что п. 4.15 Положения об оплате труда предусмотрено, что премия в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от <дата> № ( т.н. « Выплата по Дорожной карте») выплачивается исключительно за счет дополнительно выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда по приказу ФМБА России. Размер премии, срок выплаты, персональный состав премируемых определяется приказом главного врача. Данная премия не выплачивается работникам, уволенным в течение премиального периода не в связи с уходом на пенсию, но ранее даты издания приказа о выплате премии, а также работникам, находящимся в отпуске за ребенком в возрасте до 3-х лет в течение всего премиального периода. Субсидия на оказание государственных услуг на первое полугодие 2016 года была перечислена в ФГ БУЗ ЦПБ ФМБА <дата> года, приказ о выплате премии издан <дата> года, после увольнения истца, которая уволилась по собственному желанию, а не в связи с уходом на пенсию. Заявил ходатайство о применении срока исковой давности, считая, что истица пропустила установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок за обращением в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Материалами дела установлено, что истец Исмайлова Т.В. приказом № от <дата> года принята на работу в должности санитарки приемного отделения ФГ БУЗ ЦПБ ФМБА России на неопределенный срок.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими и данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ФГ БУЗ ЦПБ ФМБА России действует Коллективный договор, приложением к которому является Положение об оплате труда работников предприятия. Согласно п. 4.5 указанного Положения, работникам учреждения могут устанавливаться следующие втды выплат стимулирующего характера: надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, персональная надбавка, премии по итогам работы, премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия к юбилейным и праздничным датам и в связи с уходом на пенсию, выплаты стимулирующего характера из внебюджетных средств за оказание платных медицинских услуг населению.

По трудовому договору Исмайловой Т.В. была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 2 250 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда в размере 25 % от должностного оклада, доплату за работу в ночное время в размере 50% к часовой тарифной ставке за каждый час работы в ночное время, доплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере 100% к часовой тарифной ставке за каждый час работы в нерабочие праздничные дни, а также выплаты стимулирующего характера в виде премий и иных выплат в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГ БУЗ ЦПБ ФМБА России.

Указом Президента Российской Федерации от <дата> № для работников медицинских учреждений предусмотрены выплаты стимулирующего характера ( т.н.

« Выплаты по Дорожной карте»).

Цель выплат- достижение оптимального показателя уровня средней заработной платы медицинских работников в соответствии с плановыми показателями по Дорожной карте, а также стимулирование медработников к более производительному и качественному труду.

В соответствии с абз 5 пункта 4.15 Положения об оплате труда, стимулирующие выплаты по Дорожной карте не выплачиваются работникам, уволенным в течение премиального периода не в связи с уходом на пенсию, но ранее даты издания приказа о выплате премии, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет в течение всего премиального периода.

<дата> года по инициативе Исмайловой Т.В. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с ней был прекращен. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.

Субсидия на оказание государственных услуг на первое полугодие 2016 года была перечислена ФГ БУЗ ЦПБ ФМБА России <дата> года. Приказ главного врача учреждения о выплате премии за № был издан <дата> года.

Поскольку, истец была уволена из учреждения по собственному желанию, до издания приказа о выплате премии, согласно Положениям об оплате труда работников ФК БУЗ ЦПБ ФМБА России премия не выплачивается работником, уволенным не в связи с уходом на пенсию в течение премиального периода, но ранее даты издания приказа о выплате премии, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 60 000 руб. удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., поскольку доказательств того, что неправомерными действиями ФГ БУЗ ЦПБ ФМБА России Исмайловой Т.В. причинены физические или нравственные страдания, в деле не имеются.

Кроме того, суд считает, что в удовлетворении требования истца следует отказать в связи с пропуском срока за обращением в суд.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки ( в ред. ФЗ от <дата> №, действующей в спорный период).

Исмайлова Т.В. о выплате премии в рамках реализации Указа Президента РФ узнала как минимум не позднее <дата> года, когда обратилась в Государственную инспекцию труда в Московской области. К ответчику Исмайлова Т.В. обратилась с требованием о выплате в <дата> года, с иском в суд <дата> года, то есть по истечении трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

С заявлением о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам, истец не обращалась. Обращение истицы в иные органы не приостанавливает течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Изменения, внесенные в ст. 392 ТК РФ, относятся к правоотношениям, возникшим после <дата> года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Исмайловой Т.В. к ФГ БУЗ ЦПБ ФМБА России о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 60 000 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.В. Жеребцова

Полный текст решения изготовлен 14 апреля 2017 года.

Судья И.В. Жеребцова