Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1687/2015 ~ М-1402/2015 от 24.06.2015

дело № 2-1687/2015г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2015 года                                                                            город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                                 Абросимовой А.А.,

при секретаре                                                                            Зыряновой И.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Быковой О.Ю. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1» <адрес>» о взыскании недополученных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Быкова О.Ю. обратилась с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1» <адрес>» о взыскании недополученных сумм заработной платы (далее по тексту МБОУ «СОШ №1») мотивируя тем, что она работает в должности рабочей по комплексному обслуживанию здания МБОУ «СОШ №1»начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее 10737 рублей за 2015 год. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. <адрес> отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В силу статей 133, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. <адрес>, должна быть с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей в месц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, просит взыскать в свою пользу заработную плату за <данные изъяты> (л.д. 2-3).

    В судебное заседание истец Быкова О.Ю., надлежащим образом извещенная о дне и часе судебного слушания, не явилась, представила заявление о рассмотрении спора в свое отсутствие (л.д. 19).

Представитель ответчика МБОУ «СОШ №1», надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать полностью, на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ (л.д.26).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда

Таким образом,    в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с января 2015 г. установлен в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и

других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. <адрес> к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. <адрес> отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - <адрес>, должна быть с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

         В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В суд Быкова О.Ю. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, в пределах сроков установленных для защиты трудовых прав истца, в связи с тем, что согласно изменений в правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «СОШ №1» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц <данные изъяты> числа каждого месяца. В связи с чем, суд находит несостоятельным довод ответчика относительного пропуска названного срока для обращения в суд.

Как следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.9-10), выписки из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), трудовой книжки (л.д. 4-7) на имя Быковой О.Ю., она работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в МБОУ «СОШ №1» в должности рабочей по комплексному обслуживанию здания, имеет право на выплату 50% северной надбавки, поскольку стаж работы Быковой О.Ю., на территории               <адрес> составляет согласно представленной трудовой книжке на ДД.ММ.ГГГГ, более 5 лет. Сотруднику установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда в 2015 году заработная плата Быковой О.Ю., имеющей право на выплату районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, при полностью отработанной норме рабочего времени должна составлять не менее 10 737 рублей из расчета: 5965+ (5 965*80%).

Согласно справке о заработной плате (л.д. 14), расчетных листов (15-17) истцу фактически выплачено в <данные изъяты>.

     Согласно производственного календаря за 2015 год нормальная продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в марте 2015 года установлена – 168 часов, в апреле 2015 года установлена – 175 часов, в мае 2015 года -     143 часа.

Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата составляет:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Поскольку Быковой О.Ю. в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу Быковой О.Ю. подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты>. за требование о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Быковой О.Ю. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1» <адрес>» о взыскании недополученных сумм заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1» <адрес>» в пользу Быковой О.Ю. недополученную заработную плату с <данные изъяты>

        Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1» <адрес>» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> копеек.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца, с момента оглашения мотивированного решения в Красноярский краевой суд подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий судья:                                     Абросимова А.А.