Решение по делу № 2-1081/2013 ~ М-993/2013 от 18.09.2013

Дело № 2-1081/2013

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 15 октября 2013 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Татарникова В.В.,

при секретаре Кириенко Е.В.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой Н.Н., Гридневой Н.В., Колдуненко Л.С. к Муниципальному трамвайному предприятию № 3 о взыскании сумм не доначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Воробьевой Н.Н., Гридневой Н.В., Колдуненко Л.С. обратились в суд с иском к ответчику МТП № 3, в котором просят взыскать с ответчика в пользу Воробьевой Н.Н. не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период с ..... года по ..... года включительно в сумме ..... рублей ..... коп.; в пользу Гридневой Н.В. не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период с ..... года по ..... года в сумме ..... рублей ..... коп.; в пользу Колдуненко Л.С. не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период с ..... года по ..... года в сумме ..... рубля ..... коп.

Свои требования мотивируют тем, что они в разное время заключили с ответчиком трудовой договор.

Так, Воробьева Н.Н. принята на работу в Муниципальное трамвайное предприятие № 3 служба сбора выручки с ....., квалификация: кондуктор 3 разряда, и работает там по настоящее время, что подтверждается трудовым договором от ......

Колдуненко Л.С. принята на работу в МТП № 3 с ....., квалификация: кондуктор 3 разряда.

Гриднева Н.В. принята на работу в МТП № 3 с ..... квалификация кондуктор 3 разряда.

Согласно пункта ..... трудового договора, работнику устанавливается график работы в соответствии с п. ..... приложения ..... к коллективному договору.

Текстом коллективного договора работники не располагают. Более того, они с этим текстом при приеме на работу ознакомлены не были. Направленное заявление о предоставлении документов, связанных с работой, в том числе текста коллективного договора, работодателем проигнорировано. Однако этот документ и другие документы, связанные с работой и необходимые для расчета заработной платы, могут быть запрошены судом в порядке ст. 57 ГПК РФ.

Администрацией предприятия на протяжении всего срока действия трудовых договоров истцов систематически нарушалось трудовое законодательство, а именно кондукторам проставлялось рабочее время, не соответствующее фактически отработанному, т.е. табелировалось только рабочее время в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Указанные обстоятельства были установлены Федеральной инспекцией труда в Кемеровской области в ходе проверки по заявлению работников в ..... года

Поскольку табели учета рабочего времени не могут быть достоверным доказательством, подтверждающим фактически отработанное работниками время, отследить его можно только на основании данных ведомостей сдачи выручки, графика работы кондукторов, параметров маршрутов и ежедневных нарядов на работу кондукторов, каковые документы могут быть истребованы у работодателя в порядке ст. 57 ГПК РФ.

Фактически отработанное время на протяжении лет фиксировалось работниками в личных записях. На основании этих данных произведен расчет недоначисленной и не выплаченной работодателем заработной платы истцам за все время действия их трудовых договоров.

Для расчета фактически отработанного времени для ""каждой отработанной смены указывается следующая информация:

1.     день (число соответствующего месяца);

2.     маршрут (номер маршрута);

3.     выезд (время выезда) и

4.     заезд (время заезда).

5.     время на линии (фактически отработанное, за смену, время).

Фактически отработанное за учетный период (календарный месяц), время получается путем суммирования времени работы (время на линии) за каждую смену в текущем месяце.

Нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период (календарный месяц) рассчитывается в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ исходя из сорока часовой рабочей недели следующим образом: количество рабочих дней (с понедельника по пятницу) умножается на восемь (количество рабочих часов в день).

При этом, сверхурочная работа- это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 кодекса оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Почасовой тариф на момент расчета составляет ..... руб. Соответственно полуторный тариф- ..... руб., а двойной тариф: ..... руб.

Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с работодателя в пользу работников как недоначисленная и не выплаченная заработная плата, согласно расчетам, (приложения к настоящему исковому заявлению) составляет:

Воробьева Н.Н. (.....) – ..... рублей ..... коп.

Колдуненко JI.C. (.....)- ..... рублей ..... коп.

Гриднева Н.В. (.....) – ..... рублей ..... коп.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При этом в соответствии со ст. 104 ТК РФ, в МТП осуществляется суммированный учет рабочего времени кондукторов.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 кодекса) не может превышать 40 часов в неделю.

Ст. 129 ТК РФ дает определения основных понятий в области оплаты и нормирования труда. В соответствии с этой статьей

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом Пленум Верховного суда в п. 56 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В предварительном судебном заседании истицы Воробьева Н.Н., Гриднева Н.В., Колдуненко Л.С. поддержали доводы и требования, изложенные в иске.

Представитель истцов адвокат Воробьев Э.С., действующий на основании ордеров № ..... от ...... доводы и требования истиц поддержал в полном объеме.

Представители ответчика Муниципального трамвайного предприятия №3 Зудилина А.С., действующая на основании доверенности от ...... сроком на один год, Андреева Т.А., действующая на основании доверенности от ......, сроком на один год, предъявленные требования не признали. Письменно в ходе досудебной подготовки представитель Зудилина А.С. заявила ходатайство о пропуске срока обращения в суд, просила отказать истцам в иске по основаниям, изложенным в ходатайстве.

Согласно письменного отзыва следует, что Воробьева Н.Н., Гриднева Н.В, и Колдуненко Л.С. в разное время заключили трудовой договор с Муниципальным трамвайным предприятием № 3 (далее по тексту МТП №3).

В настоящее время на основании приказа ..... от ..... по инициативе работника трудовой договор расторгнут с Колдуненко JI.C., также на основании приказа ..... от ..... трудовой договор расторгнут с Гридневой А.В., с Воробьевой Н.Н. трудовые отношения продолжаются.

В указанном исковом заявлении содержится информация несоответствующая действительности, так Истцы дословно пишут «... с текстом при приеме на работу ознакомлены не были...». При приеме на работу в МТП № 3 каждый из истцов с текстом коллективного договора действующего на предприятии был ознакомлен. Об этом может свидетельствовать их личная подпись в трудовом договоре в графе с коллективным договором ознакомлен.

Направленные заявления о предоставлении работодателем коллективного договора были проигнорированы по причине того, что работник МТП № 3 в любое удобное для него время, может попросить у работника кадровой службы предоставления текста коллективного договора.

По заявлению одного из работников, Государственной инспекцией по труду в Кемеровской области, а именно инспектором К. была произведена проверка начисления заработной платы в отношении кондукторов.

В результате проверки было составлено предписание ..... от ..... в соответствии с которым МТП № 3 обязывалось устранить выявленные нарушения ТК РФ. На основании данного предписания кондукторам МТП № 3 был сделан перерасчет заработной платы за 3 месяца.

МТП № 3 понесло значительные убытки по выплате задолженности. Начальник службы по сбору и выручки, в чьих обязанностях было непосредственно составление ведомостей заработной платы, был привлечен к ответственности по п 1 ст. 5.27 АПК РФ.

Помимо этого, в соответствии с п. 3.12 коллективного договора МТП № 3, на предприятии для расчета заработной платы и сверхурочных работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Период суммированного учета составляет 1 месяц. Данные об отработанных часах работники могут видеть в расчетных листках, которые выдаются при начислении заработной платы ежемесячно.

Из этого вытекает обстоятельство, что о нарушении своих прав истцы знали каждый месяц, но по каким-то причинам не обращались за восстановлением нарушенных прав в суд. Считаю, причины пропуска исковой давности не уважительными.

В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».

Ссылка в исковом заявлении на п. 56 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что срок исковой давности не пропущен, а имеет длящийся характер, не может быть принята.

Из текста указанной правовой нормы для того чтобы признать отношения длящимися, необходимо соблюсти определенные условия:

1.                       Трудовые отношения с работниками не прекращены.

2.                       Заработная плата должна быть начислена, но не выплачена.

В настоящий момент трудовые отношения с истцами: Колдуненко Л.С., Гридневой Н.В. прекращены на основании приказов об увольнении. Трудовые отношения с Воробьевой Н.Н. продолжаются.

Заработная плата работникам начислялась и выплачивалась. О порядке начисления заработной платы может свидетельствовать документ, который ведется на предприятии «Свод начисления заработной платы». Порядок выдачи заработной платы подтверждается документом «Ведомость выданной заработной платы». Кроме того, как говорилось выше, работникам для ознакомления с количеством отработанных часов, на руки выдаются расчетные листки, с которых работник может отследить количество своих отработанных часов и полученной за них заработной платы.

Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ в своих решениях, предусмотренных ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на более быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд. (определения от 12.07.2005 г. № 312-0, от 15.11.2007 г. № 728-0-0, от 21.02. 2008 г. № 73-0-0, от 5.03.2009 г.и другие).

Обстоятельство, что истцы обратились в Государственную инспекцию по труду за защитой своих нарушенных прав, не может являться уважительной причиной пропуска срока исковой давности, поскольку данные обращения свидетельствуют о наличии у истцов возможности обратится и в суд с вышеуказанными требованиями для разрешения индивидуального трудового спора.

На основании вышеизложенного, просила в иске о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы в отношении истцов, отказать.

Выслушав истиц, представителей истиц, ответчика, суд приходит к следующему, что ходатайство представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд истицами, является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что истица Воробьева Н.Н. состоит с ...... в трудовых отношениях с ответчиком до настоящего времени, что подтверждается трудовым договором и представителем ответчика не оспаривается.

Истица Гриднева Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ...... по ......, что подтверждается копией трудовой книжки и приказом об увольнении, что также не оспаривается представителем ответчика.

Истица Колдуненко Л.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ...... по ......, что подтверждается копией трудовой книжки и приказом об увольнении, что также не оспаривается представителем ответчика.

Из пояснений в суде истиц следует, что о нарушении своих прав им было известно из расчетных листков, выдаваемых им за каждый месяц работы. В расчетных листах фиксировалось количество отработанных дней, количество часов, начисленная за указанный период работы заработная плата. В расчетных листах отсутствовали начисления за сверхурочную работу. Кроме того, истицы в суде поясняли, что каждая фактически с момента принятия ее на работу вела учет выезда и заезда в депо МТП №3, то есть количество отработанного времени за день, количество сданной выручки, внося записи в записную книжку.

Из данных пояснений истиц следует, что истицы фактически ежедневно выполняли свехурочные работы, однако, оплаты этих работ у работодателя до настоящего времени не требовали, опасаясь, что их могут уволить.

Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, поэтому в соответствии сч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснений п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Согласно разъяснений п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом из пояснений сторон установлено, что заработная плата за сверхурочные работы истицам не начислялись. Суд принимает данные объяснения как доказательства в силу ст. 55 ГПК РФ.

Истица Воробьева Н.Н. просит взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ...... по ...... Обратилась в суд с иском .......

При этом указывает о длящемся характере трудовых отношений между сторонами.

Однако, суд приходит к мнению, что доводы истицы имели бы значение для разрешения спора в случае предъявления иска о начисленной, но не выплаченной заработной платы. Из содержания искового заявления, пояснений стороны истца в судебном заседании следует, что оспариваемые истцом суммы работодателем ей не начислялись.

Данные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о пропуске истицей Воробьевой Н.Н. трехмесячного срока для обращения в суд с иском. Продолжение трудовых отношений с ответчиком не освобождало истицу Воробьеву Н.Н. от соблюдения требований ч. 1 ст. 392 ТК РФ при реализации конституционного права на обращение в суд.

Истица Колдуненко Л.С. просит взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ..... г. по ....... Обратилась в суд с иском ......

Истица Гриднева Н.В. просит взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ...... по ...... Обратилась в суд с иском ......

Истицы Колдуненко Л.С., Гриднева Н.В., по мнению суда, также пропустили установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд с требованием о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной плату за указанные выше периоды.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истицы с момента приема их на работу, каждая, фиксировали количество отработанного ими на протяжении рабочего дня времени, к тому ежемесячно получали расчетные листы; в соответствии с чем, ежемесячно знали о сверхурочных работах, о количестве оплаченных часов, однако, в течение трех месяцев по истечении каждого отработанного месяца, в котором нарушалось их право на оплату сверхурочных работ, в суд с иском о взыскании не доначисленной заработной платы не обращались.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств, уважительности причин пропуска срока обращения в суд с вышеуказанными требованиями истицами Воробьевой Н.Н., Гридневой Н.В., Колдуненко Л.С. суду не представлено. О восстановлении пропущенного срока истицы не просили.

Согласно ст. 152 п.6 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

В соответствии с частью 1 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

В силу части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункта 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения решения, а истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.06.2007г. № 452-О-О истечение срока исковой давности, т.е. срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 2 статьи 199 ГК РФ). В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений.

Представителем ответчика в суде в ходе досудебной подготовки, то есть до назначения дела к слушанию, заявлено о пропуске истицами сроков исковой давности, о чем письменно представлено заявление.

Установив указанные обстоятельства, оценив их в совокупности и дав им правовую оценку, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов в связи с пропуском срока обращения в суд.

Руководствуясь ст. 152 п.6 ГПК РФ, 194 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных требований Воробьевой Н.Н., Гридневой Н.В., Колдуненко Л.С. к Муниципальному трамвайному предприятию №3 г. Новокузнецка отказать за пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение месяца с момента изготовления в окончательной мотивированной форме.

В окончательной мотивированной форме решение изготовлено ......

Судья: В.В.Татарникова