Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2644/2015 ~ М-1538/2015 от 25.03.2015

Дело № 2-2644/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> (ДД.ММ.ГГГГ)

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рязанцевой А.В.,

при секретаре Мутасовой С.И.,

с участием истца – Фонова А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Фонова А. И. к закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фонов А.И. обратился в суд с иском с ЗАО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, взыскании в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает на предприятии ЗАО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) года. Изначально был принят на должность <данные изъяты> С (ДД.ММ.ГГГГ) был переведен на должность <данные изъяты>. За период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) включительно и с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях: стрессе, депрессии, бессоннице (л.д. 7-9).

В судебном заседании Фонов А.И. исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик – ЗАО (Наименование1) представителя в судебное заседание не направила, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке (л.д. 39, 40).

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца судом (ДД.ММ.ГГГГ) года вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в протокольной форме.

Суд, заслушав истца, изучив представленные по делу письменные доказательства, находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как следует из материалов дела (ДД.ММ.ГГГГ) года между ЗАО (Наименование1) и Фоновым А.И. заключен трудовой договор, согласно которого работник принят на работу в (Наименование1) (<адрес>), <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 11-12).

Согласно Дополнительному соглашению от (ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) Фонов А.И. переведен в <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 13).

Согласно Дополнительному соглашению от (ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) Фонов А.И. переведен в <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 13, оборот).

Согласно Дополнительным соглашениям от (ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) Фонов А.И. переведен в участок <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 14, 14, оборот).

Согласно Дополнительному соглашению от (ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) Фонов А.И. переведен в участок <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 15).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В пункте 8 трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) года стороны оговорили, что работодатель ЗАО (Наименование1) обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату работнику Фонову А.И. (л.д. 11-12).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Дополнительному соглашению от (ДД.ММ.ГГГГ) года к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 15).

На основании расчетного листка на работника Фонова А.И., таб. (№) (подразделение: <адрес>; должность: <данные изъяты> ставка <данные изъяты> руб./мес.; норма 15 дн. / 120 часов; отработано 15 дн / 120 часов) за (ДД.ММ.ГГГГ) года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, из них <данные изъяты> – за вредные условия труда, с учетом невыплаченной ранее заработной платы, на конец периода (на руки) ((ДД.ММ.ГГГГ) года) надлежит выплате <данные изъяты> рублей (л.д. 19).

Учитывая, что трудовые отношения Фонова А.И. с ЗАО (Наименование1) на момент рассмотрения дела не прекращены, нарушение носит длящийся характер, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

Суд полагает возможным взыскать с ЗАО (Наименование1) сумму заработной платы в размере и за период, указанные взыскателем в иске, а именно в размере <данные изъяты> рублей за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года включительно и с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года.

Помимо взыскания заработной платы истец просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд в силу вышеуказанных норм закона вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

При рассмотрении данного трудового спора суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

От уплаты государственной пошлины Фонов А.И. при подаче иска на основании ст. 333.36 НК РФ был освобожден как истец по иску о взыскании заработной платы.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены судом в размере <данные изъяты> рублей, следовательно, в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере <данные изъяты> за требование имущественного характера и <данные изъяты> руб. за требование не имущественного характера, а всего <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░1) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░1) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░.░░.░░░░) ░░░░ ░░ (░░.░░.░░░░) ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ (░░.░░.░░░░) ░░░░ ░░ (░░.░░.░░░░) ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░1) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                               ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░)