Решение по делу № 2-2464/2015 ~ М-1122/2015 от 16.02.2015

Дело № 2-2464/2015 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Маковской И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироненко Ю.С. к ООО «Техинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мироненко Ю.С. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Техинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая на то, что она работала в ООО «Техинвест», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в должности заместителя начальника юридической службы, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «Техинвест» был расторгнут. В день увольнения с ней не был произведен расчет. За ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика перед ней составила <данные изъяты>. Таким образом, ответчик, как работодатель, не выплатил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истец Мироненко Ю.С. просит суд взыскать с ответчика ООО «Техинвест», в её пользу, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, включительно, в размере <данные изъяты>. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание Мироненко Ю.С. явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Техинвест» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушание дела извещался (л.д. 26).

С учетом мнения истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела Мироненко Ю.С. находилась в трудовых отношениях с ООО «Техинвест», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., работала в должности заместителя начальника юридической службы, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-16).

За период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата, расчет при увольнении не был производен.

Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, составила <данные изъяты> уже за вычетом подоходного налога 13% (л.д.20).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком ООО «Техинвест» возражений по иску и доказательств в их обоснование не представлено.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, составляет <данные изъяты>

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика, в её пользу, задолженности по заработной плате, за ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает подлежащими удовлетворению и с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию задолженность по заработной плате, за ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>. Кроме того, с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, в размере <данные изъяты>., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Мироненко Ю.С. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Техинвест» в пользу Мироненко Ю.С. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Техинвест» в доход городского округа Балашиха госпошлину, в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Быстрякова