Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3965/2014 ~ М-3410/2014 от 05.11.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2014 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Минзеева А.Н. и Шиголакова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕЛКРАСАЛ» о взыскании денежных сумм по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились к ООО «ГЕЛКРАСАЛ» с исковыми требованиями о взыскании денежных сумм по трудовому договору. Определением судьи от 10 ноября 2014 года указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Свои требования истцы в исковых заявлениях и в судебном заседании мотивировали следующим.

Истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком: Минзеева А.Н. с 10.05.12г. по 04.06.14г., Шиголакова В.В. с 08.10.13г. по 09.06.14г.. Были уволены по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ- в связи с ликвидацией предприятия. Согласно расчетным листкам истцов, выданных ООО «ГЕЛКРАСАЛ», размер выходного пособия составил у Минзеева А.Н.- 17063 рубля 13 копеек и у Шиголакова В.В.- 19603 рубля 71 копейка. При увольнении истцов ответчиком было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В течение второго месяца со дня увольнения истцы не были трудоустроены, то есть задолженность работодателя перед ним составляет: 17063 рубля 13 копеек перед истцом Минзеева А.Н. и 19603 рубля 71 копейка перед истцом Шиголакова В.В.. Нарушением трудовых прав истцам причинен моральный вред, который они оценивает в размере по 10000 рублей каждый. Руководствуясь требованиями статей 178,391-392, 395 ТК РФ просят взыскать с ответчика задолженность по выходному пособию в пользу Минзеева А.Н. -17063 рубля 13 копеек, в пользу Шиголакова В.В.- 19603 рубля 71 копейка и по 10000 рублей денежной компенсации морального вреда в пользу каждого.

Представитель ответчика- ООО «ГЕЛКРАСАЛ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

В качестве доказательств в суд сторонами представлены и судом истребованы также: копии паспортов истцов; трудовые договоры; приказы о приеме на работу; трудовые книжки истцов; выписки из лицевых счетов истцов; приказ о расторжении трудового договора; приказ о предоставлении отпуска; расчетный листок; уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией; выписка из ЕГРЮЛ; решение Минусинского городского суда от 16.09.14г..

Выслушав истцов и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.».

Согласно требованиями статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Постановлением ВС РФ от 19.02.1993г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные данным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992г. № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» утвержден перечень районов и городов края, на территории которых вводится единый районный коэффициент к заработной плате. Согласно данному перечню в Минусинском районе и г. Минусинске установлен единый районный коэффициент к заработной плате 1, 30.

Согласно статье 4 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.93г. гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно статье 5 указанного закона гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.

По общему правилу, установленному статьей 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за увольняемым сохраняется его средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более двух, а в порядке исключения - трех месяцев.

Суду представлены трудовые книжки истцов, из которых следует, что истцы к моменту предъявления настоящего иска не трудоустроились, со дня увольнения- 04.06.14г. у истца Минзеева А.Н. и 09.06.14г. у истца Шиголакова В.В. прошло более двух месяцев.

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцы имеют право на получение среднего заработка за второй месяц со дня увольнения в указанных суммах.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».

Судом установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истцов, выразившиеся в нарушениях сроков выплаты среднего заработка за второй месяц со дня увольнения. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истцов с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере по 1000 рублей каждому.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1866 рублей 68 копеек, исходя из расчета: 1466 рублей 68 копеек (682,53 + 784,15) рублей- за сумму удовлетворенных имущественных требований и 400 (200+200) рублей за удовлетворенные неимущественные требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минзеева А.Н. и Шиголакова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕЛКРАСАЛ» о взыскании денежных сумм по трудовому договору удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕЛКРАСАЛ» в пользу Минзеева А.Н. 18063 рубля 13 копеек, в том числе 17063 рубля 13 копеек средний месячный заработок на период трудоустройства и 1000 рублей денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕЛКРАСАЛ» в пользу Шиголакова В.В. 20603 рубля 71 копейку, в том числе 19603 рубля 71 копейку средний месячный заработок на период трудоустройства и 1000 рублей денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕЛКРАСАЛ» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 1866 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: