Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1617/2015 ~ М-1428/2015 от 25.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара «31» июля 2015 года

Куйбышевский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего Гараевой Р.Р.,

при секретаре Иванове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1617/15 по иску Кузнецовой О.А. к ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Самарской области о взыскании заработной платы.

у с т а н о в и л:

Кузнецова О.А. обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Самарской области о взыскании заработной платы.

В обосновании исковых требований указано, что с 10.05.2001 года по ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова О.А. работала в должности инженера энергомеханического отдела ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Самарской области. Взысканий не имела. Была уволена по достижению предельного возраста. ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил Кузнецовой О.А. премию
по итогам работы и не выплатил премию по итогам работы за год (то есть 13-ю зарплату).
В 2014 году Кузнецова О.А. фактически проработала 7,5 месяцев.

Истец Кузнецова О.А. просила взыскать с ответчика 13-ю заработную плату или премию по итогам года -2014 года за фактически отработанное время в 2014 году в размере <...>.

Представитель заинтересованного лица - ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Самарской области Селина Ю.В., действующая на основании доверенности, заявленные требования истца не признала, плодоводам изложенным в отзыве на исковое заявление, пояснив, что при увольнении Кузнецовой О.А. были выплачены все выплаты предусмотренные трудовым законодательством. Просила применить пропуск трехмесячного срока для разрешения индивидуально трудового спора.

Представитель третьего лица - ГУФСИН России по Самарской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения заявленных требований извещен надлежаще.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основания.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что заявитель Кузнецова О.А. проходила службу в должности старшего инженера энергомеханического отдела ФКУ ИК-№ ГУФСИН России по Самарской области.

ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова О.А. была уволена из уголовно-исполнительной системы по п. «б» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. (по достижении предельного возраста).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Специальные нормы, регламентирующие службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, не устанавливают специального порядка разрешения трудовых споров, в связи с чем, при разрешении индивидуально­трудового спора подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обеспечение денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы
РФ осуществляется в соответствии Федеральным законом № от ДД.ММ.ГГГГ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно - исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно - исполнительной системы» с Приложениями №№,2,3.

Согласно ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам...» денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Частью 6 указанной статьи сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <...>; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Определены размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу, премий и поощрительных выплат, которые устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ «Осоциальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Пунктом 2 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей, утвержденного Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

Согласно п. 7 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей (Приложение №), утвержденного Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №,
в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач за счет экономии денежных средств учреждения.

Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения
(п.8 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ №/ТО/42/5-2920

Денежное довольствие Кузнецовой О.А. состояло из выплат :

1.                 Оклад по занимаемой должности - <...>;

2.                 Оклад по званию «капитан внутренней службы» -<...>;

3.                 Выслуга лет в размере 20 % - <...>

4.                 Квалификационное звание «специалист 1 класса», в размере 20% - <...>

5.                 Премия за добросовестное выполнение своих обязанностей - 25 % - <...>.

Судом достоверно установлено, премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей за 2014 год, выплачена истцу в полном объеме в течение года в размере <...>, в соответствии с пунктами 1, 2 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей, утвержденного Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказ о лишении премии Кузнецовой О.А. не издавался.

Приказом начальника ГУФСИН России по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № денежное довольствие при увольнение было выплачено в полном объеме, в том, числе и премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 25 % за август 2014г. пропорционально отработанному времени.

Выходное пособие при увольнении <...> (2 оклада денежного содержания), а также компенсация за вещевое имущество выплачены в полном объеме.

Доводы истца о том, что ему должно быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года необоснованны, поскольку истец имеет звание капитан внутренней службы, а согласно п.п. «г» п.2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №
«О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), вознаграждение выплачиваетея работникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, не имеющим специальных званий, для которых указанная выплата предусмотрена нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, признаны утратившими силу приказы и отдельные положения приказов Федеральной службы исполнения наказаний, в том числе приказ ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №
«О дополнительных выплатах сотрудникам уголовно­исполнительной системы», зарегистрированный Приказом Министерством юстиции Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 6745, последний также приказом Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ № признан утратившим силу.

Суд, исследовав обстоятельства дела, подлежащие доказыванию, изучив представленные суду документы, приходит к выводу, что все выплаты истцу произведены в полном объеме в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При увольнении с истцом был произведен расчет, при этом истцу выплачено денежное довольствие и компенсация за вещевое имущество, размер указанных расчетных денежных средств истец не оспаривает.

Кроме того, судом достоверно установлено, что истец узнал о нарушении своего права связанного с невыплатой заработной в августе 2014 года.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с вышеуказанным иском в суд. При этом, не представила доказательств уважительности пропуска срока на обращение с исковым требованием, ходатайство о восстановлении срока не представила.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что к данным заявленным требованиям, также в силу требований ст. 392 ТК РФ применим срок обращения в суд за разрешением указанного спора.

При таких обстоятельствах, учитывая требования закона, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы, а именно премию по итогам года за 2014 год.

Руководствуясь ст.ст. 194, 197 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░-№ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.08.2015 ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░