Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-514/2015 ~ М-339/2015 от 15.07.2015

Дело № 2-514/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное решение)

пгт. Большая Мурта 14 сентября 2015 года

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Балацкого Е.В.,

с участием:

представителя истца – помощника прокурора Большемуртинского района Красноярского края Овечко А.В.,

при секретаре Шумихиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Филипповой Л.Г. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Лакинская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края обратился в суд в интересах Филипповой Л.Г. с иском к МКОУ «Лакинская основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Свои требования прокурор обосновывает тем, что в прокуратуру района обратилась Филиппова Л.Г. с заявлением об оказании помощи по обращению в суд с иском в защиту нарушенных прав по оплате труда. По данному обращению прокуратурой района была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе, которой было установлено, что Филиппова Л.Г. работает в МКОУ «Лакинская основная общеобразовательная школа» в должности <данные изъяты> на 1 ставку заработной платы. В марте 2015 года Филипповой Л.Г. за полностью отработанный месяц начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубль, в апреле 2015 года ей с учетом отработанных 9 часов сверх нормы начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рубль. Однако размер заработной платы истца в марте 2015 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты> а размер заработной платы истца в апреле 2015 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты> Таким образом, за март 2015 года Филипповой Л.Г. была недоначислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля, за апрель 2015 года ей была недоначислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. На основании вышеизложенного, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу Филипповой Л.Г. неначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель 2015 года в размере <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании помощник прокурора Большемуртинского района Овечко А.В. поддержал исковые требования, обосновывал вышеизложенными доводами.

Истец Филиппова Л.Г. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика – МКОУ «Лакинская основная общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.

Представитель третьего лица - администрации Большемуртинского района Красноярского края в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений не представил.

Представитель третьего лица – УО администрации Большемуртинского района Красноярского края в судебное заседание не явился, возражений не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Овечко А.В., исследовав письменные доказательства, суд полагает необходимым исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края, заявленные в интересах Филипповой Л.Г., удовлетворить.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 рублей.

Установление же работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 сентября 1992 года установлен размер районного коэффициента 1,30 к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края.

Из системного толкования вышеуказанных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст.2, 130,132,135,146,148 ТК РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в местностях с неблагоприятными климатическим условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01 января 2015 года по 14 сентября 2015 года – 5965 рублей).

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании истец Филиппова Л.Г. работает в МКОУ «Лакинская основная общеобразовательная школа» в должности <данные изъяты> на 1 ставку заработной платы.

Как следует из расчетного листка за март 2015 года (л.д. 12), общее начисление Филипповой Л.Г. за полностью отработанный месяц в марте 2015 года составило <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка за апрель 2015 года (л.д. 13), общее начисление Филипповой Л.Г. за полностью отработанный месяц в апреле 2015 года с учетом отработанных 9 рабочих часов сверх нормы составило <данные изъяты>

Однако исходя из вышеперечисленных норм закона, размер заработной платы истца в марте 2015 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты> а размер заработной платы истца в апреле 2015 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края не может быть менее <данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за март 2015 года без учета подоходного налога в размере <данные изъяты> рубля, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рубля (размер ежемесячной заработной платы истца в соответствии с нормами действующего законодательства) - <данные изъяты> рубль (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за март 2015 года), задолженность по заработной плате за апрель 2015 года без учета подоходного налога в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей (размер ежемесячной заработной платы истца в соответствии с нормами действующего законодательства) - <данные изъяты> рубль (фактически начисленная истцу сумма заработной платы за апрель 2015 года), а всего <данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах Филипповой Л.Г. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лакинская основная общеобразовательная школа» в пользу Филипповой Л.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март 2015 года, апрель 2015 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лакинская основная общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Балацкий