Решение по делу № 2-387/2018 ~ М-149/2018 от 16.02.2018

Дело № 2-387/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 01 марта 2018 дело по иску Карлюка Ю. П. к Акционерному обществу «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карлюк Ю.П. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Интауголь» (далее - АО «Интауголь») о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года, денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Также просит взыскать компенсацию по ст. 236 ТК за несвоевременную выплату заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 г. – по день фактической выплаты.

Определением суда по делу в качестве третьего лица привлечено АО «Шахта «Интауголь».

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, представил суду отзыв на исковое заявление, указав, что полностью не признает требования истца. На дату рассмотрения дела в суде отсутствует задолженность АО "Интауголь" перед истцом по заработной плате за март 2017 года. Заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. считает завышенной, просит ее уменьшить. Ходатайствует об уменьшении размера государственной пошлины.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Карлюк Ю.П. состоял в трудовых отношениях с АО «Шахта «Интауголь», с 16.03.2017 состоит в трудовых отношениях с АО «Интауголь».

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 коллективного договора АО «Шахта «Интауголь», распространяющего свое действие на работников АО «Интауголь» до 31.12.2017, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

Справкой АО «Интауголь» подтверждается, что по состоянию на 01.03.2018 отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате за март 2017г. в размере 19 609,75 руб. - погашена 29.12.2017.

Поскольку задолженность по заработной плате за март 2017 г. истцу выплачена, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата за июль, август, отпускные за август 2017г., заработная плата за октябрь 2017г. истцу выплачены 05.12.2017, заработная плата за ноябрь 2017г. выплачена истцу 22.12.2017.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработную плату за первую половину марта 2017 года работодатель обязан был выплатить истцу не позднее 30.03.2017, за июль 2017 года не позднее 15.08.2017, за август 2017 года не позднее 15.09.2017, за октябрь 2017 года не позднее 15.11.2017, за ноябрь 2017 года не позднее 15.12.2017, оплату отпуска за период с 14.08.2017 по 27.10.2017 произвести не позднее 11.08.2017.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ определяется исходя из ставки рефинансирования, установленной Банком России, действовавшей в соответствующие периоды: с 02.05.2017 – 9,25%, с 19.06.2017 – 9%, с 18.09.2017 – 8,5%, с 30.10.2017 – 8,25%, с 18.12.2017 – 7,75%, с 12.02.2018 по настоящее время – 7,5%.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных (по день выплаты – 05.12.2017, 29.12.2017), по ст. 236 ТК РФ всего составит 14 187,63 руб. (расчет в деле).

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 17.11.2015 по делу № А29-6927/2014 АО «Шахта «Интауголь» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Республики Коми от 04.05.2017 по делу № А29-6927/2014 срок конкурсного производства в отношении АО «Шахта «Интауголь» продлен до 04.09.2017.

Собранием кредиторов АО «Шахта «Интауголь» 24.03.2016 принято решение о замещении активов должника АО «Шахта «Интауголь» путем создания на базе имущества должника нового акционерного общества.Решением собрания кредиторов АО «Шахта «Интауголь» от 01.04.2016 и конкурсным управляющим АО «Шахта «Интауголь» утвержден устав АО «Интауголь». В пункте 1.1. устава указано, что АО «Интауголь» создано в ходе конкурсного производства АО «Шахта «Интауголь», введенного в отношении единственного акционера Общества, путем замещения активов должника.

АО «Шахта «Интауголь» 22.04.2016 в рамках реализации решения собрания кредиторов АО «Шахта «Интауголь» от 24.03.2016 приняла решение о создании АО «Интауголь» на базе имущества должника АО «Шахта «Интауголь» путем замещения активов должника.

АО «Интауголь» внесено в единый государственный реестр юридических лиц 27.04.2016, выдано свидетельство о его государственной регистрации.

Приказом АО «Интауголь» № 1 от 16.03.2017 сохранено действие трудовых договоров работников АО «Шахта «Интауголь», действовавших на 01.04.2016, права и обязанности работодателя АО «Шахта «Интауголь» переданы АО «Интауголь». При этом согласно п. 3 данного приказа действие локальных нормативных документов АО «Шахта «Интауголь» в период с 16.03.2017 по 31.08.2017 распространено на работников АО «Интауголь».

В соответствии с частью 1 статьи 141 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Федеральный закон от 26.10.2002) на основании решения собрания кредиторов в ходе конкурсного производства может быть проведено замещение активов должника в целях наиболее полного удовлетворения требований кредиторов. К замещению активов должника в ходе конкурсного производства применяются положения статьи 115 настоящего Федерального Закона, если иное не предусмотрено настоящей статьей и не противоречит существу конкурсного производства.

Пунктом 4 статьи 115 Федерального закона от 26.10.2002 определено, что при замещении активов должника все трудовые договоры, действующие на дату принятия решения о замещении активов должника, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к вновь создаваемому открытому акционерному обществу (открытым акционерным обществам).

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2017г. с АО «Интауголь» как с правопреемника АО «Шахта «Интауголь» по всем правам и обязанностям работодателя

Из заявления истца следует, что заявленный размер компенсации морального вреда истец обосновывает невыплатой (несвоевременной выплатой заработной платы) за период март 2017г. и с июля 2017г. по ноябрь 2017г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального в размере 3500 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда суд считает завышенной.

Статьей 211 ГПК РФ определено, что немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев. Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным обратить к немедленному исполнению решения суда как в части взыскания задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Ответчиком заявлено ходатайство об уменьшении размера взыскиваемой государственной пошлины.

Согласно п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер.

Учитывая финансовое положение ответчика, признание ответчика несостоятельным (банкротом) и введения в отношении него процедуры банкротства (конкурсное производство) суд находит возможным снизить размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика до 400 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Интауголь» в пользу Карлюк Ю. П. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 187,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 3500 руб.

Решение суда в части взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.

Карлюку Ю. П. в иске к Акционерному обществу «Интауголь" в части взыскания задолженности по заработной плате за март 2017г. в размере 19 609,75 руб. отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Интауголь» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 400 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                     Л.В.Махнева