Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1052/2019 ~ М-740/2019 от 22.03.2019

66RS0044-01-2019-001022-83

Дело 2-1052/2019

Решение

именем Российской Федерации

26 апреля 2019 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Скарединой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова Дениса Викторовича к Свердловской областной общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация художественной гимнастики» об установлении факта трудовых отношений, возложение обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, обязать выплатить государственные и прочие налоги и сборы в отношении установленных трудовых отношений за весь период работы,

установил:

Захаров Д.В. обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений в период с 18.04.2018 по 24.01.2019 со Свердловской областной общественной физкультурно-спортивной организацией «Федерация художественной гимнастики», возложении обязанности работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с 24.01.2019, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 135 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 334 руб.

В обоснование заявленных требований Захаров Д.В. указал, что в январе 2018 года он познакомился с Президентом СОО ФСО «Федерация художественной гимнастики» (далее по тексту «Федерация») Мурзиной Еленой Анатольевной, которая просила его помочь ей с работой. 22.01.2018 он передал свой контактный номер Мурзиной Е.А.. В связи с тем, что его дочь занимается художественной гимнастикой, он согласился помогать Мурзиной Е.А. в работе. 31.01.2018 Мурзина Е.А. обратилась к нему первый раз, чтобы рн свозил ее на адрес: Шефская, 64 а., он согласился. После чего абсолютно ежедневно Мурзина Е.А. начала обращаться к нему с различными поручениями и просьбами. В марте 2018 года он выказал свое недовольство по поводу бесплатной работы на Федерацию. Мурзиной Е.А. пообещала, что передаст ему (истцу) полномочия секретаря Федерации, и его заработная плата составит 15 000 руб. в месяц. Также предполагалась возможность дополнительного премирования. Он настоял на том, чтобы Мурзина Е.А. все сделала в соответствии с законодательством, требованием ФЗ № 82 от 19.05.1995 «Об общественных объединениях» и Устава Федерации. После этого Мурзина Е.А. созвала Президиум Федерации, на котором объявила членам Президиума о назначении его (Захарова) на должность Исполнительного директора Федерации, создала приказ № № от <адрес>. о назначении его на должность Исполнительного директора Федерации. С 18.04.2018 он в полном объеме приступил к выполнению всех поручений Президента Федерации. График работы Мурзина Е.А. определила ненормированный, ему приходилось решать с Президентом Федерации все рабочие вопросы даже ночью. Доходило до того, что, находясь на отдыхе за границей, Мурзина Е.А. могла позвонить или написать в 2-3 часа ночи. К его работе Мурзина Е.А. никаких прегензий не высказывала. Однако за весь период работы он так ни разу не получил заработную плату. Мурзина Е.А. объясняла это тем, что у Федерации проблемы и денег постоянно не хватает. Однако решить вопрос о выплате заработной платы ему в досудебном порядке не удалось. В феврале 2019 он прекратил свою работу в Федерации. Трудовой договор с ним не заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена, в связи с чем, просит установить факт трудовых отношений со Свердловской областной общественной физкультурно-спортивной организацией «Федерация художественной гимнастики», возложить на работодателя обязанность внести сведения о работе в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного заседания требования были уточнены – увеличены, в порядке статьи 39 ГПК РФ просит обязать ответчика выплатить государственные и прочие налоги и сборы в отношении установленных трудовых отношений за весь период работы.

В ходе судебного заседания истец Захаров Д.В. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, по существу иска пояснил, единственное, что сделала Мурзина Е.А. в отношении него, это издала приказ о назначении его на должность исполнительного директора Федерации. Несмотря на его неоднократные просьбы и требования, заработная плата за весь период работы 9 месяцев ему не выплачивалась. С Мурзиной Е.А. была договоренность, что он будет выполнять обязанности секретаря Федерации и заработная плата составит 15 000 руб. в месяц. Документально это нигде не закреплено. Относительно размера заработной платы 15 000 руб. представить какие-либо доказательства не может. Данная сумма была оглашена в ходе разговора Президентом федерации Мурзиной Е.А. Он занимался данной работой в Федерации публично, организовывал всевозможные совещания, встречи, соревнования. 24.01.2019 было собрание Федерации, на котором он присутствовал в качестве помощника Президента. Ему была выдана доверенность, Так как задолжность по заработной плате так и не была выплачена, он прекратил свою работу. За весь период лично Мурзина Е.А. перечислила ему 8 000 руб. на бензин, так как он постоянно использовал для поездки с Президентом Мурзиной Е.А. свою машину. От Федерации денежные средства ему не перечислялись ни одного раза. Настаивает на установлении факта трудовых отношений между ним и СОО ФСО «Федерация художественной гимнастики» в период с марта 2018 по 24.01.2019 в должности исполнительного директора. Трудовой договор расторгнут по его собственному желанию. Просит внести в трудовую книжку запись о периоде трудовой деятельности, взыскать с ответчика задолжность по заработной плате, исходя из 15 000 руб. в месяц, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, на ответчика возложить обязанность предоставить в пенсионный фонд и налоговую инспекцию все сведения о периоде его работы в Федерации, так как это влияет на его права впоследствии. Ему известно достоверно, что кроме Мурзиной Е.А. в штате Федерации была бухгалтер.

Представитель ответчика Зеленин О.Н., действующий по доверенности от 25.03.2019, исковые требования не признал, предоставив в материалы дела возражения, не согласен с исковыми требованиями, в связи с чем они не подлежат удовлетворению. Данные отношения не соответствуют трудовым отношениям, которым дана характеристика в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Подчинение работника правилам внутреннего распорядка в данном случае этого не было. Захаров Д.В. трудовые обязанности в Свердловской областной общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация художественной гимнастики» не осуществлял, а лишь выполнял поручения Федерации, которые исходили от председателя и лично президента Мурзиной Е.А.

Исследовав материалы по делу, выслушав стороны, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; …

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Истцом Захаровым Д.В. в материалы дела представлен не только трудовой договор, но и другие документы ответчика, имеющие отношения к предмету спора.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В ходе судебного заседания каждой из сторон представлены документы, которые исследованы в ходе судебного заседания и оценены в совокупности с другими доказательствами.

В материалы дела представлено Свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации Свердловской областной общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация художественной гимнастики». Запись внесена в Единый государственный реестр юридических лиц 22.12.2008, регистрационный номер №, а также свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения. Федеральной налоговой службе №31 по Свердловской области.

В материалы дела представлен приказ СОО ФСО «Федерация художественной гимнастики» от 18.04.2018 № 1р о назначении на должность исполнительного директора Захарова Д.В. Согласно пункту 2 данного договора приказ вступает в силу с момента его подписания. Приказ подписан президентом Федерации Мурзиной Е.А. С данным приказом Захаров Д.В. ознакомлен, о чем на подлиннике приказа, который был ему выдан, имеется его подпись (приказ был составлен в двух экземплярах, по одну у каждой из сторон

Факт трудовых отношений между Захаровым Д.В. и СОО ФСО «Федерация художественной гимнастики» подтверждается не только приказом о приеме его на работу, но и иными письменными доказательствами, всевозможной перепиской между Свердловской областной общественной физкультурно-спортивной организацией «Федерация художественной гимнастики» со всевозможными организациями, где он подписывал документы, как исполнительный директора данной Федерации. Приказ о приеме его на работу был издан по его настоятельной просьбе и проект составлен им, так как президент Федерации Мурзина Е.А. несмотря на исполнение всех ее поручений длительное время подготовить приказ о приеме его на работу уклонялась.

В подтверждение своих доводов истцом Захаровым Д.В. представлены не только письменные доказательства, где на документах Федерации имеется его подпись и указана его должность, но и видеоролики эфира на канале Свердловского областного телевидения от 07.06.2018, документы, направленные в различные организации, а также внутренние документы Федерации.

В июле 2018 года Захаров Д.В., действуя по доверенности, получил акт проверки Главного управления Министерства юстиции РФ по Свердловской области Свердловской областной общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация художественной гимнастики», а также прилагаемые к акту документы.

Совокупность исследованных по делу доказательств позволяет суду сделать вывод о наличии между сторонами трудовых отношений.

Довод ответчика о том, что в Федерации в штатном расписании отсутствует должность исполнительного директора, несостоятельна. Также не состоятелен довод ответчика о том, что Захаров Д.В. не исполнял правила внутреннего трудового распорядка Федерации. Ответчиком не представлено в суд ни штатного расписания, ни Правил внутреннего трудового распорядка, ни должностной инструкции по должности исполнительный директор Федерации. Как установлено судом, их фактически не существует.

Как установлено в ходе судебного заседания в обязанности Захарова Д.В. в Федерации художественной гимнастики входила организация и согласование официальных соревнований в правоохранительных органах и других организациях, разработка, подготовка, написание официальных документов Федерации, представлении Федерации в различных организациях, СМИ.

Вся совокупность представленных и исследованных по делу доказательств, позволяет суду удовлетворить требования истца Захарова Д.В. в части установления трудовых отношений с СОО ФСО «Федерация художественной гимнастики» в должности исполнительного директора в период с 18.04.2018 (даты издания и приказа и подписания его сторонами) по 24.01.2019.

Каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между истом Захаровым Д.В. и ответчиком. Свердловской областной общественной физкультурно-спортивной организацией «Федерация художественной гимнастики» суду не представлено

Ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

Рабочий режим Захарова Д.В. определялся по согласованию с президентом Федерации, так как Правил внутреннего трудового распорядка у ответчика не было, что им не оспаривается.

Предметом спора по гражданскому делу также является размер заработной платы, ее задолжность перед истцом.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Совокупность представленных в суд доказательств, в том числе письменных, позволяют суду установить наличие трудовых отношений между Захаровым Д.В. и ответчиком СОО ФСО «Федерация художественной гимнастики» в должности исполнительного директора в период с 18.04.2018 по 24.01.2019 – последний день работы, который согласно порядку ведения трудовых книжек считается днем увольнения работника

Установив наличие трудовых отношений, суд считает, что подлежит удовлетворению и требование истца Захарова Д.В. о внесении в трудовую книжку записи о его работе.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (п. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4)..

На СОО ФСО «Федерация художественной гимнастики» суд возлагает обязанность внести в трудовую книжку Захарова Д.В. запись о приеме на работу в должности исполнительного директора с 18.04.2018 и запись об увольнении (прекращении трудового договора) с 24.01.2019 с формулировкой о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, предметом спора по данному делу является невыплаченная истцу Захарову Д.В. заработная плата за весь период его трудовой деятельности у ответчика. В обоснование размера заработной платы 15 000 руб. истцом Захаровым Д.В. каких-либо доказательств не представлено. Также не представлено ответчиком доказательств о выплате СОО ФСО «Федерация художественной гимнастики» истцу каких-либо сумм.

Установив выполнение истцом трудовых функций, применительно к нормам ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации суд возлагает на ответчика обязанность по оплате труда.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным в данной ситуации произвести расчет задолжности по заработной плате из минимального размера заработной платы.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Суд производит расчет задолжности по заработной плате за весь период исходя из минимального размера оплаты труда., который в 2018 г. составил 9 217 руб. Учитывая уральский коэффициент 15%, МРОТ составит 10 599 руб. 55 коп.

Учитывая дату возникновения трудовых отношений 18.04.2018, задолжность по заработной плате перед Захаровым Д.В. за апрель 2018 г. составила 4 542 руб. 66 коп ( 10 599, 55 : 21 рабочий день апреля по пятидневной рабочей неделе = 504 руб. 74 коп. – средний дневной заработок х 9 рабочих дней (с 18.04)

За период мая- декабря 2018 – 8 месяцев х 10 599 руб. 55 коп. = 84 796 руб. 40 коп.

С 01.01.2019 МРОТ 11 280 руб. + 15% уральские = 12 942 руб.

В январе 2019 г. 17 рабочих дней, по 24.01.2019 12 рабочих дней, соответственно, задолжность по заработной плате перед Захаровым Д.В. за январь 2019 г.составила 9 156 руб. 72 коп. (12 942 : 17 дней = 763 руб. 06 коп. х 12 отработанных дней).

Общая сумма задолжности по заработной плате составляет 98 495 руб. 78 коп.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определены сроки расчета при увольнении, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно требованиям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Расчет компенсации определен Правилами «Об очередных отпусках», изданными на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28, с последующими изменениями и дополнениями, в том числе Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 03.03.2005 N 190, п.28 которого определено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (ред. от 20.04.2010) (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, согласно положениям ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 160 с последующими изменениями, является безусловной обязанностью работодателя, однако ответчиком данная обязанность исполнена не была.

Исходя из фактически отработанного истцом Захаровым Д.В. времени 9 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск составит 7 571 руб.13 коп..

Для расчета суммы суд использует заработную плату в соответствии со ст. 139 ТК РФ 10 599 руб. 55 коп- как среднемесячную, январь 2019 отработан не полностью.

28 дней : 12 месяцев = 2.333 дня за месяц х на 9 отработанных истцом месяцев ( с 18.04.2018 по 24.01.2019) = 21 день.

10 599 : 29,3 = 361 руб. 74 коп.

361 руб. 74 коп. х 21 день = 7 571 руб. 13 коп.

Общая сумма задолжности, подлежащая взысканию с ответчика, составит 106 066 руб. 91 коп. ( 98 495 руб. 78 коп. + 7 571 руб. 13 коп.)

В соответствии с п. 2 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В соответствии со статьями 11, 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь обязан представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования ( сведения о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на всех застрахованных лиц, работающих у данного страхователя).
Непредставление сведений персонифицированного учета влечет за собой нарушение пенсионных прав застрахованных лиц.

Согласно подпункту «б» п. 1 ч.1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.     Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых вносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Исходя из того, что в судебном заседании установлено, что работодатель не выполнял возложенные на него законом обязанности в отношении работника Захарова Д.В., суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования истца об обязании работодателя Свердловской областной общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация художественной гимнастики» представить за период с 18.04.2018 по 24.01.2019 на него (Захарова Д.В.) в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № 30 по Свердловской области справку о доходах физического лица за 2018. 2019 г.г. по форме 2-НДФЛ, уплатить налог на доходы физического лица, представить в ГУ УПФ РФ в г. Первоуральске Свердловской области (межрайонное) сведения и документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, выплатить суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Государственная пошлина, подлежащая взысканию в доход местного бюджета, составит 3 321 руб. 34 коп., исходя из требований имущественного и неимущественного характера

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Захарова Дениса Викторовича к Свердловской областной общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация художественной гимнастики» удовлетворить частично.

Установить наличие трудовых отношений между Захаровым Денисом Викторовичем и Свердловской областной общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация художественной гимнастики» в должности исполнительного директора в период с 18.04.2018 по 24.01.2019.

Возложить на Свердловскую областную общественную физкультурно-спортивную организацию «Федерация художественной гимнастики» обязанность внести в трудовую книжку Захарова Дениса Викторовича запись о приеме на работу с 18.04.2018 в должности исполнительного директора и увольнении (прекращении трудового договора) 24.01.2019 с формулировкой о расторжении трудового договора по инициативе работника, основание п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать со Свердловской областной общественной физкультурно-спортивной организации «Федерация художественной гимнастики» :

в пользу Захарова Дениса Викторовича 106 066 рублей 91 копейку, из них, задолжность по заработной плате 98 495 рублей 78 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 7 571 рубль 13 копеек (с удержанием при выплате обязательных платежей),

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 321 рубль 34 копейки.

Обязать Свердловскую областную общественную физкультурно-спортивную организацию «Федерация художественной гимнастики» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения на работника Захарова Дениса Викторовича и уплатить страховые взносы за период работы с 18.04.2018 по 24.01.2019, а также исчислить, удержать и перечислить сумму налога на доходы Захарова Дениса Викторовича

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06 мая 2019 года.

Председательствующий:                     Е.В.Карапетян