Решение по делу № 2-1123/2021 ~ М-6168/2020 от 01.12.2020

КОПИЯ

УИД 03RS0005-01-2020-010568-32

дело № 2-1123/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2021 года                              город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи         Зиновой У.В.,

при секретаре                 Аубакировой Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г.Уфы РБ в интересах Кузнецова А.Н. к ООО ЧОО «Лион», Галимову Р.Р. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Октябрьского района г.Уфы РБ обратился в суд к ООО ЧОО «Лион» с указанным иском в интересах Кузнецова А.Н., в обоснование своих требований указал на то, что Кузнецов А.Н. работал у ответчика с 15 февраля 2020 года по 28 марта 2020 года, исполняли функции охраны на объектах – в магазинах Zara, Stradivarius с СТЦ «Мега», находящихся по адресу: г.Уфа, ул.Рубежная, д.174, в соответствии с договором №ВО/ФО-81/19 от 1 июня 2019 года, заключенным между ООО ЧОО «Лион» (исполнитель) и ООО ОА «Волкодав-Охрана» (заказчик). Однако, заработная плата за февраль-март 2020 года ему не выплачена. Между Кузнецовым А.Н. и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. Согласно пояснениям Кузнецова А.Н. он выполнял работу по графику 2/2 с 10.00 до 22.00 часов, с оплатой 110 рублей в час. В феврале 2020 года Кузнецов А.Н. отработал 92 часа при норме 152 часа, в марте 2020 года 170 часов при норме 168 часов. За фактически отработанное время ему должна быть выплачена заработная плата за период февраль-март 2020 года в размере 28 820 рублей (за февраль 2020 года – 10 120 рублей, за март 2020 года – 18 700 рублей). В ходе проверки Кузнецов А.Н. пояснил, что за февраль 2020 года получил заработную плату 10 000 рублей, за март 2020 года заработная плата ему не выплачена в полном объеме. На основании изложенного просит суд: установить факт наличия между Кузнецовым А.Н. и ООО ЧОО «Лион» трудовых отношений в период с 15 февраля 2020 года по 28 марта 2020 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18 820 рублей; обязать ООО ЧОО «Лион» рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. К участию в деле в качестве соответчика привлечен Галимов Р.Р., в качестве третьего лица ООО ОА «Волкодав-охрана».

Ответчик Галимов Р.Р., представитель ООО ЧОО «Лион» на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Представитель третьего лица ООО ОА «Волкодав-охрана» на судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие неявившихся ответчиков.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г.Уфы РБ Гайсина Г.Р., Кузнецов А.Н. исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Свидетель Носков И.А. в судебном заседании пояснил, что Кузнецов А.Н. работал в ООО ЧОО «Лион», осуществлял охрану объектов в торговом центре. Ранее при даче объяснений он не вспомнил его потому, что работало более 100 человек по фамилии не помнил. А увидев в лицо – вспомнил.

Суд, изучив и оценив представленные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 04 января 2019 года ООО ЧОО «Лион» получена лицензия на право оказания охранных услуг сроком до 04.01.2024.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Октябрьского района г.Уфы РБ, установлено, что Кузнецов А.Н. в период с 15 февраля 2020 года по 28 марта 2020 года исполняли обязанности охранника на объектах – в магазинах Zara, Stradivarius с СТЦ «Мега», находящихся по адресу: г.Уфа, ул.Рубежная, д.174, в соответствии с договором №ВО/ФО-81/19 от 1 июня 2019 года, заключенным между ООО ЧОО «Лион» (исполнитель) и ООО ОА «Волкодав-Охрана» (заказчик).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснением Кузнецова А.Н., показаниями свидетеля Носкова И.А., табелем учета отработанных часов сотрудниками охраны объекта «Zara», «Stradivarius».

Допрошенный судом свидетель Носков И.А., ранее являвшийся директором ООО ЧОО «Лион» в судебном заседании пояснил, что Кузнецов А.Н. работал в ООО ЧОО «Лион», осуществлял охрану объектов в торговом центре. Ранее при даче объяснений он не вспомнил его потому, что работало более 100 человек и по фамилии не помнил, а увидев в лицо – вспомнил.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ООО ЧОО «ЛИОН» и Кузнецовым А.Н. фактически сложились трудовые отношения, поскольку он был допущен к работе с ведома работодателя, был обязан осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (охрана объекта), а не разовое задание заказчика, согласно графику сменности.

Сложившиеся отношения между охранной организацией и Кузнецовым А.Н. носили длительный характер, то есть фактически он был допущены на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При устройстве Кузнецова А.Н. на работу с ответчиком достигнута договоренность о работе по графику с 10.00 до 22.00 часов (12 часов), с оплатой 110 рублей в час.

В ходе судебного разбирательства факт достижения соглашения по установленной тарифной ставке, указанной истцом какими-либо доказательствами подтвержден не был.

Между тем, согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования на 2020 год установлен в размере 12130 рублей.

С учетом указанных положений закона, расчет заработной платы должен быть произведен следующим образом.

Согласно пояснениям Кузнецова А.Н. и табелям учета отработанных часов в феврале 2020 года Кузнецов А.Н. отработал 92 часа при норме 152 часа, в марте 2020 года 170 часов при норме 168 часов, соответственно ему должна быть выплачена заработная плата за февраль в размере 10120 рубль (12130/152х92). За март 18700 рублей (12130/168х170).

Из объяснений Кузнецова А.Н. следует и ответчиком не опровергнуто, что за февраль 2020 года он получил заработную плату в размере 10 000 рублей, заработная плата за март ему не выплачена.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед Кузнецовым А.Н. за период с февраля по март 2020 года составляет 18820 рублей (120 рублей за февраль 2020 года, 18700 рублей за март 2020 года).

Ответчиком вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации факт невыплаты заработной платы какими-либо доказательствами не опровергнут, а потому указанные суммы заработной платы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором представлен расчет компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указанный расчет судом проверен, признан арифметически правильным и соответствующим размеру задолженности по заработной плате перед истцами.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО ЧОО «ЛИОН», с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в пользу Кузнецова А.Н. в размере 2436,16 рублей (по день подачи искового заявления – 25 ноября 2020 года).

Представленный Кузнецовым А.Н. расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы является не верным и не может быть принят за основу судом.

Оснований к удовлетворению исковых требований к Галимову Р.Р. у суда не имеется, поскольку прокурором каких-либо требований, как и самим истцом, к нему не заявлено, факт наличия трудовых отношений с ним судом не установлен.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «ЛИОН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1137, 68 рублей, рассчитанной от общей суммы, взысканной с ответчика, с учетом требования неимущественного характера (837,68 рублей + 300 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы РБ в интересах Кузнецова А.Н. к ООО ЧОО «Лион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Лион» и Кузнецовым А.Н. в период с 15 февраля 2020 года по 28 марта 2020 года.

Взыскать с ООО ЧОО «Лион» в пользу Кузнецова А.Н. задолженность по заработной плате в размере 18820 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2436,16 рублей.

В удовлетворении исковых требований к Галимову Р.Р. отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Лион» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1137,68 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы.

Судья Октябрьского

районного суда г.Уфы РБ         подпись У.В. Зинова