Решение по делу № 2-151/2021 (2-2044/2020;) ~ М-1763/2020 от 28.09.2020

Дело №2-151/21

УИД 54RS0018-01-2020-002497-68

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«12» октября 2021г. гор.Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе :

Председательствующего судьи Мишковой Л.Г.

При секретаре Миллер Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свистуна-Рудюка К. С. к ООО «РезолютЭнерго» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности и другие,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, впоследствии уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, где просит установить факт трудовых отношений между Свистун-Рудюк К.С и ООО «РезолютЭнерго» Номер в период с Дата по Дата; обязать ООО «РезолютЭнерго» внести в трудовую книжку Свистун-Рудюк К.С. запись о приеме на работу в ООО «РезолютЭнерго» в должности производителя работ с Дата по Дата; обязать ООО «РезолютЭнерго» осуществить за Свистун-Рудюк К.С. перечисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за отработанный Свистун-Рудюк К.С. период с Дата по Дата; взыскать с ООО «РезолютЭнерго» в пользу Свистун-Рудюк К.С. задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) рублей с удержанием из заработной платы налога на доходы физических лиц по ставке 13 процентов; взыскать с ООО «РезолютЭнерго» в пользу Свистун-Рудюк К.С. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере (данные изъяты) рублей с удержанием из заработной платы налога на доходы физических лиц по ставке 13 процентов; взыскать с ООО «РезолютЭнерго» в пользу Свистун-Рудюк К.С. компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) рублей; взыскать с ООО «РезолютЭнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (данные изъяты) рублей. Доводы и основания иска изложены в исковом заявлении, уточнении иска.

Истец Свистун-Рудюк К.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель истца Одегов В.И. в судебном заседании уточненные исковые требования истца поддержал в полном объеме по доводам искового заявления, дал соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ООО "Резолют Энерго" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представители третьих лиц АО "Транснефть-Западная Сибирь", ООО "Уралстройнефть" в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

Суд рассматривает дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Свистун-Рудюк К.С. Дата был принят на работу на должность производителя работ в ООО «РезолютЭнерго». Впоследствии осуществлял свою трудовую деятельность согласно трудовому распорядку.

До фактического осуществления трудовой деятельности предшествовали следующие обстоятельства.

В начале Дата года истец через предложение в сети Интернет (ресурс https^/www.avito.ru/novosibirsk/rabota) был приглашен на собеседование по адресу: <Адрес>.

Представитель организации-работодателя - заместитель директора по строительству ООО «РезолютЭнерго» Юрий Владимирович после проведенного собеседования и согласования рабочих моментов принял от истца копию паспорта для оформления пропуска на объект строительства, обозначил характер работы, график, должность на которую принимается истец (производитель работ на объекте), а также заработную плату. В соответствии с ранее достигнутым соглашением между работником и работодателем о том, что плата за выполнение работы (трудовой функции) составляла в размере (данные изъяты) рублей в месяц.

Дата от представителя организации-работодателя поступило сообщение о необходимости выйти на работу и приступить к выполнению должностных обязанностей в связи возможностью продолжения работы после обстоятельств, послуживших приостановлению деятельности строительных организаций в период введенных на территории <Адрес> ограничений. Одновременно был предоставлен контакт должностного лица, находящегося на объекте (ИТР), с которым необходимо было встретиться

Дата истец прибыл на объект (линейной производственно-диспетчерской станции "Сокур" <Адрес> нефтепроводного управления (РНУ)), ему были переданы ключи от съемной квартиры в целях дальнейшего проживания, был ознакомлен с проектными документами, работниками и представителем генподрядчика.

После ознакомления с объектом и технической документацией приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности производителя работ. Рабочее место определено как вагон-прорабская на объекте ЛПДС Сокур здание пождепо, кабельная эстакада с трубомагистралью, где также хранились документы и инструменты.

Указанные обстоятельства сторонами не оспорены.

Учитывая тот факт, что истец приступил к выполнению служебных обязанностей фактически, следует, что между истцом и ООО «РезолютЭнерго» заключен трудовой договор. Истцом предоставлены трудовая книжка и необходимые документы для трудоустройства, которые находились в административном офисе, однако в письменном виде трудовой договор заключен не был, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был.

С момента трудоустройства до Дата истец непрерывно осуществлял трудовую функцию в соответствии с графиком работы (с понедельника по субботу с 8.00 до 19.00, в воскресенье с 8.00 до 14.00). Денежные средства в качестве оплаты труда выплачивались частями и нерегулярно.

Так Дата был осуществлен перевод в размере (данные изъяты) рублей в качестве заработной платы за отработанный период с Дата по Дата. Дата был получен еще один перевод в сумме (данные изъяты) рублей в качестве заработной платы.

Истец обращался к работодателю (представителю) за разъяснениями обстоятельств трудоустройства, однако работодатель ничего вразумительного ответить не смог, более того после Дата не выходил на связь.

Учитывая задолженность по выплате заработной платы, работодатель ООО «РезолютЭнерго» тем самым нарушил трудовое законодательство и права истца.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-0-0).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата Номер (в ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от Дата Номер, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация Номер о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Однако в трудовой книжке истца отсутствует запись о приеме на работу и увольнении.

Таким образом, судом установлен факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Относимых, допустимых, достаточных доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Не соблюдение ответчиком требований ТК РФ о допуске истца к работе без заявления о приеме на работу, без издания приказа о приеме на работу, не ознакомление его с правилами внутреннего трудового распорядка, не опровергают доводы истца о том, что он был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял работу.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд считает, что между Свистуном-Рудюком К.С. и ООО «РезолютЭнерго» имели место трудовые отношения, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу.

Соответственно подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «РезолютЭнерго» внести в трудовую книжку истицы записи в трудовую книжку о приеме на работу Свистун-Рудюк К. С. запись о приеме на работу в ООО «РезолютЭнерго» в должности производителя работ с Дата по Дата.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении Истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись, что подтверждается копией справки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Свистун-Рудюк К.С.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом того, что настоящим решением суда установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, следовательно, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период Дата по Дата в размере (данные изъяты) рублей с удержанием из заработной платы налога на доходы физических лиц по ставке 13 процентов и компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере (данные изъяты) рублей с удержанием из заработной платы налога на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены требования трудового законодательства о своевременности выплаты заработной платы, вследствие чего истец находился в непростом материальном положении, переживал, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме (данные изъяты) рублей. является завышенным. Исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать соответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме (данные изъяты) рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения, государственная пошлина согласно ст.333.19 НК РФ пропорциональной удовлетворенным исковым требованиям по имущественным и не имущественным требованиям в сумме (данные изъяты) рублей подлежит взысканию в доход бюджета с ООО «РезолютЭнерго».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л:

1. Установить факт трудовых отношений между Свистун-Рудюк К. С. и ООО «РезолютЭнерго» Номер в период с Дата по Дата.

2. Обязать ООО «РезолютЭнерго» Номер внести в трудовую книжку Свистун-Рудюк К.
С. запись о приеме на работу в ООО «РезолютЭнерго» в должности
производителя работ с Дата по Дата.

3. Обязать ООО «РезолютЭнерго» Номер осуществить за Свистун-Рудюк К. С. перечисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за отработанный Свистун-Рудюк К. С. период с Дата по Дата года

4. Взыскать с ООО «РезолютЭнерго» Номер в пользу Свистун-Рудюк К. С. задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) рублей с удержанием из заработной платы налога на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.

5. Взыскать с ООО «РезолютЭнерго» Номер в пользу Свистун-Рудюк К. С. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере (данные изъяты) рублей с удержанием из заработной платы налога на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.

6. Взыскать с ООО «РезолютЭнерго» Номер в пользу Свистун-Рудюк К. С. компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) рублей,

7. Взыскать с ООО «РезолютЭнерго» Номер в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (данные изъяты) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский

областной суд через Искитимский районный суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2021г.

Председательствующий- Л.Г. Мишкова