Решение по делу № 2-8694/2014 ~ М-8023/2014 от 29.09.2014

Дело № 2-8694/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 17 декабря 2014 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе

председательствующего судьи Михайловой И.Э.,

при секретаре Пантелеевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РН Менеджмент» к Перхурову И.Л. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РН Менеджмент» обратилось в суд с иском к Перхурову И.Л. о взыскании затрат, связанных с обучением, в размере <данные изъяты>. Также истец просил взыскать с ответчика понесённые расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» и Перхуровым И.Л. был заключен трудовой и ученический договор на профессиональное обучение по программе ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в группе ТНК-ВР. Программой предусмотрено развитие компетенций молодых специалистов в течение 3-х лет с прохождением специальных технических курсов, тренингов, семинаров, направленных на развитие технических знаний и лидерских навыков, а также стажировку в качестве супервайзеров и инженеров по бурению. На обучение ответчика они затратили <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Перхуров И.Л. написал заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был прекращён по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Пунктом 3.1.4 ученического договора предусмотрена обязанность ученика в случае невыполнения им своих обязательств по договору, в том числе досрочного завершения полного курса обучения, по письменному требованию компании в 30-дневный срок возместить все понесённые компанией расходы, связанные с ученичеством. Перхуров И.Л., ознакомившись с соглашением о расторжении ученического договора, указал, что причиной увольнения послужили нарушения, допущенные работодателем, а именно: несоблюдение ученического плана, задержка заработной платы. В нарушение п.3.4 ученического договора ответчик расходы, понесённые работодателем в связи с ученичеством, не возместил.

Представитель истца Молоткова Ж.С. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик Перхуров И.Л. возражал против удовлетворения иска, указав, что уволился он по уважительной причине, поскольку после поглощения ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» компанией «Роснефть» ухудшились условия его труда, не выплачивалась вовремя заработная плата, снизился размер командировочных, ухудшились условия проживания на объектах, уменьшилось возмещение расходов на мобильную связь, прекратилась аренда спортзала, нарушались условия ученического договора, предоставлялись не все курсы, курсы преподавали неквалифицированные специалисты. Также заявил о пропуске срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» в лице филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» «Центр экспертной поддержки и технического развития БН РиД» и Перхуровым И.Л. был заключен трудовой договор №, по которому работник обязался выполнять работу по должности специалиста по программе ускоренной подготовки молодых специалистов в дисциплине Внутрискважинные работы управления по развитию организационного потенциала молодых специалистов в ключевых дисциплинах РиД Филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» «Центр поддержки и технического развития БН РиД» в г. Тюмени. Трудовой договор заключен для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника по ученическому договору (том1, л.д.91-99).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» в лице филиала «Центр экспертной поддержки и технического развития БН РиД» и Перхуровым И.Л. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение по программе ускоренного развития компетенций молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению в группе ТНК-ВР за счёт работодателя согласно ученического плана, изложенного в Приложении № к договору. Срок ученичества составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора компания обязалась оплатить стоимость обучения ученика и выплачивать ему стипендию в размере <данные изъяты> рублей в месяц (том1, л.д.86-90).

Пунктом 3.1.1 ученического договора предусмотрена обязанность ученика освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом. При этом выполнением этого обязательства стороны договорились считать успешное завершение обучения и успешное прохождение экзаменов во время обучения.

По окончании обучения ученик обязуется заключить с компанией трудовой договор на условиях, предложенных компанией, в соответствии с образованием/квалификацией, полученной учеником по результатам профессионального обучения по настоящему договору, и проработать в компании по такому трудовому договору не менее трёх лет после завершения обучения (пункт 3.1.2 договора).

Ученик освобождается от обязанности отработать срок, установленный в п.3.1.2 договора, при возникновении в период обучения медицинских противопоказаний в отношении обучения или последующей работы, предусмотренной п.3.1.2 договора (при этом, в случае, если ученик при заключении договора скрыл от компании наличие таких медицинских противопоказаний, он обязан полностью возместить компании фактически понесённые им расходы, связанные с обучением (п.5.2 договора).

Пунктом 3.1.4 договора предусмотрена обязанность ученика по письменному требованию компании в 30-дневный срок возместить все фактически понесённые компанией расходы, связанные с ученичеством, в случае невыполнения учеником своих обязательств по договору, в том числе, в случае невыполнения условий, предусмотренных п.3.1.1 настоящего договора, в том числе низкой успеваемостью (ниже показателей указанных в приложении № более чем по двум дисциплинам (курсам), досрочное до завершения полного курса обучения исключение из организации, где проводится профессиональное обучение; в случае, если ученик не проработает по трудовому договору согласно п.3.1.2 настоящего договора в течение срока, указанного в данном пункте договора.

Согласно п.3.1.5 договора в случае расторжения настоящего договора ученик обязан возместить компании затраты на его обучение, фактически понесённые компанией.

Приказом ОАО «РН Менеджмент» «Центр экспертной поддержки и технического развития БН РиД» № от ДД.ММ.ГГГГ Перхуров И.Л. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (том1, л.д. 103).

ДД.ММ.ГГГГ истец предложил Перхурову И.Л. заключить соглашение о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, на которое Перхуровым И.Л. составлен протокол разногласий об исключении из соглашения обязанности возместить работодателю расходы по его обучению в связи с увольнением по уважительной причине, а также написано заявление о несогласии с возмещением расходов по обучению в связи с тем, что программа обучения не окончена, занятия проведены не в полном объёме, учебный план не соблюдён работодателем (том 1, л.д.104-107).

ДД.ММ.ГГГГ Перхуров И.Л. обращался в Государственную инспекцию труда в Тюменской области с жалобой о периодических задержках выплаты заработной платы, командировочных, невыплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, невыплате квартирных на аренду (покупку) жилья, снижении лимитов компенсации мобильной связи, снижении командировочных с <данные изъяты> до <данные изъяты>, непредставлении отгулов за работу в выходные дни, нарушении условий ученического договора в части непредставлении курсов английского языка, на которое ДД.ММ.ГГГГ он получил ответ о том, что руководителю филиала ОАО «РН Менеджмент» ЦЭПиТР БН РиД в г. Тюмени выдано предписание о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты суточных расходов за период пребывания в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Остальные доводы жалобы Перхурова И.Л. не нашли своего подтверждения, разъяснено право на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора (том1, л.д.243-248).

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оценивая доказательства в совокупности, суд находит причину увольнения Перхурова И.Л. неуважительной. То обстоятельство, что работодатель допускал задержку выплаты Перхурову И.Л. заработной платы, командировочных не лишало его права обратиться в суд с требованием о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ. Кроме того, имевшие место задержки выплаты заработной платы являются незначительными и не могут послужить основанием для освобождения ответчика от обязанности исполнить обязательства по ученическому договору. Из ответа Государственной инспекции труда в Тюменской области следует, что не все нарушения, перечисленные ответчиком, нашли своё подтверждение. Оплата работникам мобильной связи, спортзала Трудовым кодексом РФ не гарантированы и ухудшение данных условий не может расцениваться как уважительная причина увольнения.

Доводы ответчика о том, что истцом был предоставлены не все курсы в рамках программы судом во внимание не принимаются, поскольку Перхуров И.Л. обучение не завершил. Доказательств оказания образовательных услуг неквалифицированными специалистами ответчиком также не представлено.

В судебном заседании Перхуров И.Л. не отрицал, что в настоящее время работает по специальности, по которой обучался, то есть использует знания, полученные от обучения, оплаченного истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Перхуров И.Л. свои обязательства по ученическому договору не исполнил надлежащим образом.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Довод истца о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит необоснованным, поскольку о том, что ответчик не намерен возмещать расходы на обучение истец узнал ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 252). Исковое заявление истцом направлено ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 108), то есть в последний день срока на обращение в суд. Начало течения срока обращения в суд нельзя считать с момента написания ответчиком заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Перхуров И.Л. имел право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать своё заявление в порядке ст.80 Трудового кодекса РФ.

Поскольку истец понёс расходы по обучению Перхурова И.Л. в размере <данные изъяты>, что подтверждается материалами дела, то указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика Перхурова И.Л. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>. Статья 393 Трудового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты судебных расходов только при обращении работников в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а поскольку истцом является работодатель, оснований для освобождения Перхурова И.Л. от уплаты судебных расходов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РН Менеджмент» к Перхурову И.Л. удовлетворить.

Взыскать с Перхурова И.Л. в пользу ОАО «РН Менеджмент» затраты, связанных с обучением в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 24 декабря 2014 года.

Председательствующий: подпись И.Э. Михайлова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>